1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の新卒採用担当者【面接の雰囲気】本音ベースで語ることを何よりも求められるので、初めこちら...
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 報酬UP
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の新卒採用担当者【面接の雰囲気】本音ベースで語ることを何よりも求められるので、初めこちら...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】まずは受付で名前を伝え、採用担当者が面接室に通してくれてそこで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事責任者・年次の高いコンサルタント【面接の雰囲気】お二人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入場【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】かなり優しそうな方で、面接のはじめに話しやすい雰囲気にしてくださったため、大変...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】永田町本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、面接室で少し待たされた後に開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】パートナークラス【面接の雰囲気】御二方のうち1人のかたはかなり優しく、もう2人目...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生時代力を入れたこと→志望理由→逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最初はどちらかといえば厳かな雰囲気ではあったが、面...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→志望動機→学生時代力を入れたこと→逆質問→選考終了【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/ユニット長(おそらく)【面接の雰囲気】最終...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり厳かな雰囲気である。面接官によるところがあるのかもしれないが、非...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は学生の話を優しく聞いてくださる方であったため、特に厳しい雰囲気はなかった。逆質問も丁寧に答えてくださった。【今の大学の学部を選んだ理由を教えてください】私が商学部を選んだ理由は主に2つあります。1つ目は、簿記を学びたかったからです。私は、将来的に社会人となってビジネスに携わるうえで、どんな業種であれ、必ず簿記の知識は、会社のお金の流れであったり、業績を把握するうえで必要になると考えていたため、それを学びたいと考えていました。そういった観点で、商学部は、必修科目に日商簿記の科目が含まれているので、実際、大学の授業と並行しながら、自分自身3級と2級に合格することができました。2つ目は、大学在学中に、経営学の考え方の基盤を作り、社会に出る前に自分のなかでのひとつのものさしにしたかったからです。私は、大学時代に学ぶこととして、社会で働く上で最もためになるビジネスの基礎を学びたいと考えていました。そういった意味で、経営学は、企業の仕組みや、企業活動の行動原理などを理解することができるため、それを学べる商学部を選択しました。【コンサルティング業界を志望する理由は何か】コンサルタントを志望する理由は3つあります。1つ目は、時代に適合して早期に成長できることからです。雇用の流動性の高い現代の日本では、個人の成長が大きく求められています。その点、短期にグローバルで最先端の情報や、専門的な知見を吸収することが可能な点において、若いうちから自身の日本における市場価値を高めて成長できると考えています。2つ目は、実力主義であることです。私は中学高校大学と、常に結果に拘って成長を続けてきた側面があります。そのため、課題を解決しその結果によって評価される環境は、目標を定めて成果を追い求めることが得意である自分には、最適であると考えています。3つ目は、優秀な人材と切磋琢磨したいからです。私は、高校大学と、地頭かつ成長意欲が高い友達に恵まれたことで、相乗的にかなり成長できました。そのため、働く上においても、事業会社と比べそのような人材が多い環境に身を置き、社会貢献を最大化したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じるポイントは、コンサルティング業界を志望する理由をガッチリ固めていったことと、最低限のコミュニケーションを円滑に取れることであったと思う。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、人事部長【面接の雰囲気】多くの質問を次々に学生にしていく形式であったため、厳しい雰囲気もあった。しかし、質問に対してしっかり答えることができれば評価してくれている雰囲気があった。【学生時代に頑張ったこと】私は大学時代、新設サークルの人間関係を一から構築し、結果として行事参加率を3割以上アップさせました。私は所属するサークルで行事係を務めていました。これは、サークルが新設されたばかりで人間関係が疎遠になっており、その現状を人が集まる行事を通して変えるためです。そこで私は3つのステップを踏みました。1つ、まずは自分が全員とプライベートの会話をし、すべての人と深い信頼関係を築くこと、2つ、練習後に食事会を開く定例的なシステムを作り、個人が心理的抵抗なしに周囲と関われる機会を頻繁に設けること。3つ、その関係性を拡大させつつ全体行事に誘導しました。これらの結果として、行事の参加率は3割上昇し、組織として厚みが大きく増しました。 【内定を持っているのに就活を続けている理由】私が内定を持っているが就活を続けている理由は2つあります、1つ目は、内定先に満足していないからです。私が内定を持っている会社は、大手のコンサルティング会社ではありますが、選考を通じて不信に思った点がいくつかありました。特に、選考自体をドタキャンされたり、人事の方に選考中に説教されることもありました。私自身働くうえで、周りの人との人間関係を非常に大切にしているため、こういったことが積み重なった結果、その会社で働くことが不安になったということが理由です。2つ目は、全ての志望する会社を受けてから自分自身入社する会社を決めたいと考えたからです。私自身、選考を受けずして企業の理解はできないと考えています。そのため、多くの会社の選考を受けてから、納得できる会社を選びたいと考えています。 【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されていたポイントは、地頭であったように感じる。面接の中で、いきなりのケース問題のようなものが出されたり、あるいはあまり想定していなかったような質問が飛んできた。
続きを読む会社名 | 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 |
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フリガナ | エヌティティデータケイエイケンキュウジョ |
設立日 | 1991年4月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 186人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山口重樹 |
本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2丁目7番9号 |
電話番号 | 03-3221-7011 |
URL | https://www.nttdata-strategy.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。