【和やかな深掘り面接】【22卒】近鉄エクスプレスの総合職の2次面接詳細 体験記No.17166（北海道大学/男性）（2021/8/8公開）

５分前に接続→面接→退出

非常に和やかな面接で自分自身でも失敗したところはないと感じた面接であった。強いて言うなら、他業界も受けていると言う時の理由や説明に一貫性がないと判断された可能性がある。

１次面接とは違い、非常に和やかな雰囲気でした。面接は雑談ベースで行われました。冒頭に５分間で自己PRを行い、それに対して深掘りしていくと言う面接でした。志望動機よりも、学生自身の経験や価値観についての質問が多かった印象です。

なし

なし

学生時代にぶつかった壁と、その壁をどのように乗り越えたかを具体的に教えてください

部活動の退部率という壁に立ち向かいました。〇〇部の入部１年間での退部率が２０%と非常に高く、退部率の減少が目標でした。退部理由のほとんどが金銭的理由であったため、２つの視点から施策を行いました。１つ目は「引退した先輩の防具を新入生に還元する」ことです。新たに防具係を新設し、卒部生全員と交渉して防具を今まで以上に集めました。結果、新入生の防具に関する初期費用を抑えることができ、１年生の短期的な金銭負担を減らすことができました。２つ目は「上級生の部費を余分に集め、１年生の自主練代に充てる」ことです。反対もあり、同意を得ることに苦労したが、上級生と交渉し自主練代の制度を確立しました。結果、１年生の長期的な金銭負担が減った上、自主練回数も約２倍になりました。以上を実施し、私の後輩の代から2年連続で退部率０%となり、壁を乗り越える事ができました。

ゼミでの研究テーマについて教えてください

私はゼミで計量経済学を学んでいます。データを基に経済モデルを構築し、実証分析する学問です。研究を行うにあたって、私は新規性のある論文にすること・データに説得力を持たせること・何通りかの実証分析を行って複数の観点から結果を解釈することを最も心がけています。より具体的には、「〇〇」について研究しており、制度変更に伴って、教育費支出にどのような影響があったのかを検証しました。結果は、制度変更後に支給対象外となった家庭は教育費を減少させた一方、支給額が増加した家庭は、それにも関わらず教育費が変わらないことがわかりました。そして現在は、教育費が変化しなかった原因と、政策に対する改善案を追加研究しています。