2024卒の先輩が近鉄エクスプレス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社近鉄エクスプレスのレポート
公開日:2023年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次のみオンライン、二次面接以降は対面で行われました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪梅田
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 入社10年目以上の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
15分前に到着、控室で少し待機した後、時間になると呼ばれ入室。終了次第帰宅
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと、自分の言葉で話すということを意識しました。面接官の方の人柄の良さもあり、結果として面接、と構えて臨むより面接官の方とのコミュニケーションを楽しむ、質問に対して意図を落ち着いて理解し答える、ということができていたのかなと思います。
面接の雰囲気
面接が始まる前に趣味の話などから話を広げてくれ、選考とは関係ないと前置きがありつつ緊張を和らげるための時間をとってくれた。とても温厚で話しやすい方だった
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
ストレスの解消法はなんですか
わたしのストレス解消法は、まず自分の心の中にあること、もやもやしていること、ストレスの要因を紙に書き出して吐き出すことです。思っていることや感情を素直に書き出して客観的にみることで、そのうちに自分自身の気持ちも前向きになっていく効果があると感じています。また、自分自身のストレスを他人にぶつけたり、解消法を他人に頼ってしまうとその人にもストレスになる可能性があると考えているので、冷静に気持ちを切り替えられるようこのようなやり方が私には合っていると感じています。
チームの中での役割はなんですか、また向いていないと思う役割はありますか
私は、普段チームの中でリーダーの右腕のような立ち位置にいることが多いと考えています。チームをまとめるリーダーと、その他のメンバーの橋渡し役のような役割です。あまり発言の得意でないメンバーの声を同じ目線で拾いそれをリーダーに伝えたり、意見の食い違うメンバーの意見を認め合い、落とし所をみつけるための空気を作ることが得意です。一方で、現時点では、わたしはリーダーの立場を務めることにはあまり自信がありません。人に指示を出し動かす、ということが得意でないため、リーダーのサポートやその他のメンバーとの輪を作る役割が適していると感じています。
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近鉄エクスプレスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社近鉄エクスプレス |
|---|---|
| フリガナ | キンテツエクスプレス |
| 設立日 | 1970年1月 |
| 資本金 | 72億1600万円 |
| 従業員数 | 1,238人 |
| 売上高 | 1464億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山中哲也 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 平均給与 | 631万8000円 |
| 電話番号 | 03-6863-6440 |
| URL | https://www.kwe.com/jp/ |
