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住友三井オートサービス株式会社

【提案力と幅広さで差別化】【23卒】住友三井オートサービスのゼネラリスト職の本選考体験記 No.27863(非公開/非公開)(2022/6/23公開)

住友三井オートサービス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒住友三井オートサービス株式会社のレポート

公開日:2022年6月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • ゼネラリスト職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンライン

企業研究

企業研究はリース業界について行った。オートリース業界のトップ企業のため、オートリース全般を受験する人でなければ、オートリースの業界研究は必要ないと思われる。ただリースは学生に馴染みがないものなので、さまざまなインターンシップに参加してリースについて詳しく知ると志望動機にも深みがでて内定に近づくと思う。私の大学ではビズリーチなどでOB訪問はなかったが、夏のインターンシップに参加した人(優秀者)にはES提出前の12月と最終面接前の2月に少人数での座談会が開催されるので、気になることはそこで解消するべき。また総合リースではなくオートリースを選んだ理由も言えるといいと思う。ただ早期選考であったためか、私は志望動機は聞かれなかった。

志望動機

御社を志望する理由は二点あります。一点目は御社の社名にもある、サービスに魅力を感じたからです。御社では車をリースするだけに止まらず、幅広い付加価値を提供できます。私は携帯販売のアルバイトから、お客様に寄り添った提案をするためにはソリューションの幅広さが必要不可欠だと感じたからです。このサービスの幅広さや質の高さは、お客様と長期的に携わるにあたっても大切なポイントだと思いました。そして二点目は物件選定権があることです。ほかのリース会社と違い、車のプロフェッショナルとして、自ら提案できるところにも魅力を感じました。また車についても深い知識を得られるため、一つのことを極めていきたい私の軸と一致しました。
以上2点の理由から、御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

強み弱み、自己PR、学業について、ガクチカ

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

長所短所は一言なので、面接で聞かれることを考慮して書いた。あとは簡潔にわかりやすく。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアを参考にしたのと、インターンシップや座談会での情報も付け加えて詳しく書けるようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と営業の社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まだ面接に慣れていなくて特に人事の方からは想定外の質問が飛んできたが、動じずにハキハキと答えることができたところ。

面接の雰囲気

物腰の柔らかい方でした。一般的な面接の雰囲気だと思うが、その後の面接に比べたら少し固めの雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをしてください。

私の行動の源泉は、相手の役に立ちたいという思いだ。私は全生徒30名程の私立文系専門塾でチューターをしており、チューター1人あたり約5人の生徒を担当している。しかしチューター同士の交流がなかったため、自分の担当生徒以外の学習状況や悩みが分からず、アドバイスができなかった。これでは全生徒一人一人に手をかけられるという、小規模塾のメリットを活かせていないと思った。そこで担当生徒の性格や指導法、進路相談の内容を共有するよう提案した。他の生徒の情報も深く知ることで親身に相談に乗れるようになり、全チューターが担当以外の25人の生徒に対しても注力できるようになった。また他のチューターとは勤務時に会えないが、全員で生徒を支えようと意見を出し合う機会が増え、良いチームを作ることもできた。このように現状に満足せず人のためを思って行動できる力を活かし、お客様が真に必要なことを考えられる営業マンとして活躍したい。

ゼミで学んだことはなんですか?

私は経済学科のゼミで、企業金融論について学んでいる。企業金融論とは、企業における長期投資や資本構成の決定方法、運転資金の管理方法など、企業の財務活動における理論のことである。企業の外からその企業の財務分析などをすることはあったが、企業の中の方々の視点を学んだことがなかったため、このゼミに入って学ぼうと考えた。プロセスとしては、「コーポレートファイナンスの原理」という教科書の一章を、担当のグループが他のゼミ生に発表・説明し、最後に全員で練習問題を解いて理解を深めている。事前知識のないゼミ生全員が理解できるよう、自身が教科書を読んで疑問に思った点を中心に、噛み砕いて説明をするように心掛けている。また証券会社で働いている方に来校していただき、投資についても学んだ。投資の基本的な知識をつけ、仮想の資金で株取引ができるサービスを用いて実践もした。

2次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部のマネージャーと現場社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生に馴染みのないリースについて、志望度を示すことができたから。志望動機は最後まで聞かれなかったため、ここで志望度を示せてよかったと思う。

面接の雰囲気

3回を通して、この面接が1番和やかで笑いもおこった。よく話を聞いてくださり、非常に話しやすい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

今まででストレスが溜まった経験と、その対処法は?

私は携帯販売のアルバイトで、初めの3ヶ月間一件も取れなかったことが非常にストレスで、辞めたいと思ったこともあった。そのときは、昔から培われてきた粘り強さと、成果が出るまでは絶対に諦めないというマインドで乗り越えた。そして今まで他のメンバーの人に支えてもらってきたので、ここでやめては恩を仇で返してしまうと思い、続けることができた。またストレスを発散する方法としては、二つある。一つ目は仲の良いなんでも話せる友人がいるので、その人に話を聞いてもらうこと。話を聞いてもらうだけでも心の整理がつき、スッキリするので助かっている。二つ目は、美味しいものをお腹いっぱい食べること。私はアイスクリームが大好きなので、高級アイスを食べて次も頑張る活力にしている。

他に受けている業界は?

私は金融業界を中心に受けており、その中でもリースが第一志望である。
→なぜリースが第一志望?リースの良さとは?
リースを志望する理由は2点ある。まず1点目はメーカーにとらわれず、幅広い商材に携わることができるから。アルバイトでは一つの携帯会社を担当して営業をしていたが、ソリューションが少なくお客様のために正しい提案なのか疑問に思うこともあった。従って幅広い商材からお客様が望むものに携わり、その導入を支えるファイナンスを提供できるリース業界を志望している。2点目はお金と物の両方に携わることができるから。私は金融業界で私だからこそできる提案をしていきたいのと同時に、携帯販売で物がある方がやりがいが目に見えて向いているとおもったため。この両方を叶えることができるのはリースだから。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事マネージャー、営業の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接でありながら、笑顔でハキハキと答えられたところ。内定をいただいた後にもそこを褒めていただけたので、早期選考は明るさが特に見られているのではないか。

面接の雰囲気

最終面接なので今までよりは緊張感があったが、話しやすい雰囲気づくりをしてくださったので話しにくいことはなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

強みと弱みを教えてください。

私の強みは問題に対して強く責任感を持ち、遂行できることだ。私はサークル活動で杜撰な会計管理を改善した経験がある。前年度は複数人で会計管理をしており、責任の所在が明らかでなかったことが杜撰さの原因と考え、私が代表して会計を担い、全責任を負うことで改善を目指した。回収率の悪さの原因は会費の重要性をメンバーが理解できていないことだと考えた。そこで集金時には予算を、毎月末には収支を提示することにより、会費を払う必要性を訴えかけた。これによって未納者が減り、会計管理を整えることができた。また、弱みは心配性であることだ。例えば家を出る際に戸締りが気になって繰り返し確認するため、時間がかかってしまい効率が悪い。そこで、毎回不安になる点をリストアップし、家を出る前に玄関のホワイトボードにチェックするようにしている。業務でも一度確認したことはメモに残し、再度確認する時間を省けるようにしたい

最後に企業を決める決め手はなんですか?

最終的には、実際に自分がやりたい業務に携われそうかと長くはたらける環境かどうかで判断する。わたしはリースの営業をしたい。そしてものの専門的な知識も身につけたい。総合リース会社では一つの知識を深めていくことができないかもしれないため、オートリースを志望する。また、環境として各種制度が整っており、社員の方もロールモデルがいらっしゃると思うので、結婚出産しても長く働けそうと思った。
御社で働いている方と座談会や選考でお会いしたが、どの方も物腰が柔らかく、話しやすい。この方々と一緒に働きたいと素直に思いましたし、私もありのままで働けると思ったから。御社とマッチしていると思う。もし、内定をいただけた際はすぐに他社の選考も辞退する覚悟で参りました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退した理由は、他の企業に内定をいただいたから。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

おそらく30人ほど

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

納得いくまで就活を続けさせていただいたが、都度確認の連絡が来た。また社員の方との面談の機会も設けていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

夏のインターンシップに参加することがまず大前提です。早期選考に乗れて、ここで多くの内定者を確保し、足りない人数を冬のインターンシップに参加した人からとるみたいです。また内定者も少なく、ぎりぎりの人数を取っているイメージを持ったので、夏のインターンシップはマストだと思います。また夏のインターンシップでも1グループに一人人事の方がついてずっと見てくださっているので、しっかりと結果を残すことが大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

最終面接まで学生対面接官2:2だったので他の学生も見ることができたが、最後まで残っていた人は総じて明るく、ハキハキした人が多かった。リースはあまり学歴も重視していないイメージはあるが、この企業もそのようだと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点としては夏のインターンシップに必ず参加すべきと言うこと。1月からの早期選考におそらく全員のることができる。毎回面接後にアドバイスをいただけるので、マイナスなことがあれば次はそこをクリアすれば良いと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

迷っていると伝えると、社員の方との面談の場を作ってくださる。

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住友三井オートサービスの 会社情報

基本データ
会社名 住友三井オートサービス株式会社
フリガナ スミトモミツイオートサービス
設立日 1981年2月
資本金 136億3600万円
従業員数 1,679人
売上高 4144億8100万円
決算月 3月
代表者 麻生浩司
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
平均年齢 42.6歳
平均給与 807万7000円
電話番号 03-5358-6311
URL https://www.smauto.co.jp/
NOKIZAL ID: 1220711

住友三井オートサービスの 選考対策

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