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吸収合併
2020/4/1に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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【情報収集と挑戦で#1を目指せ】【21卒】SB C&Sの営業職の本選考体験記 No.9554(桃山学院大学/男性)(2020/7/22公開)

SB C&S株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2021卒SB C&S株式会社のレポート

公開日:2020年7月22日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 桃山学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • ダイワボウ情報システム
  • 東芝コンシューママーケティング
  • SB C&S
  • リコージャパン
入社予定
  • リコージャパン

選考フロー

企業研究

大塚商会株式会社やダイワボウ情報システム会社など、IT商社はどこも似たようなビジネスモデルのため差別化が難しくなっています。そこで、行った企業研究はこの会社の社員インタビューや他サイトで取り上げられたインタビュー等、からこの会社の強みや目指す方向を探りました。
また、企業HP内になる事例を調べていたことが面接の中で役に立ちました。というのも、事例に絡めながら志望理由を話せたり質問ができることで志望度の高さをさりげなくアピールすることができます。
ですので、この会社を受験する場合は企業HPやインタビュー記事に目を通し、自分なりにインプットすることが大切だと思います。面接の中でもきっと役に立つと思います。

志望動機

様々な商材による提案を用いて課題解決に挑戦できる点に魅力を感じ、志望しております。きっかけは、大学キャリア授業での課題解決提案活動です。実際の企業や銀行様 へ現状分析から提案まで一括して行う機会があり、この経験を通して、企業の悩みを解 決していくことに魅力を感じました。この経験を踏まえ、社会での課題解決に目を向け た時に様々な IT 商材が社会に支え、貢献している点に気付き、IT 商材による課題解決 に関わりたいと考えるようになりました。
法人 ICT 事業では、様々なお客様に対して何通りもの手法を用いてご提案出来る点に 魅力を感じています。そして、何よりも「#1」を目指されている貴社で、社会の ICT 化への貢献とともに自分自身の成長を目指したいと考えます。物怖じせず情報収集を 行うフットワークを活かし、最適解のご提案に努める事で、貴社の「#1」に貢献して まいります。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年12月

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年12月
形式
学生6 面接官不明
時間
30分
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

テーマ

就職活動で選ぶなら大企業かベンチャー企業か

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の人の発言を受け入れた上で自分の意見を発信できるかだと感じました。
他の人の意見を全否定されている学生さんが同グループにいましたが、それ以降姿が見えなくなったので、#1でも他の人を受け入れる心も大切にしてください。

1次面接 通過

実施時期
2020年01月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
5年目営業
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最近のニュースと絡めて志望動機をお伝えしたことが評価されたと感じています。また、逆質問をたくさんしたこともアピールになったのではないでしょうか。

面接の雰囲気

固すぎず柔らかすぎずという感じです。最初に簡単な世間話もしながら緊張を解す時間を頂家たのでリラックスして臨めました。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望度合いはどれくらいですか?また、第一志望群に入っていますか?/勤務地はどこがいいですか?/趣味は何ですか?

第一志望です。ただ、就職活動を通して同業他社様や他業界の企業様を受験することで自分自身の視野を広げていきたいと考えております。そして、あらゆる業界の課題解決にディストリビューターとして関わっていく身として様々な業界の現状やニーズまでを把握したいです。このような理由から、御社から内定をいただけた場合でも就職活動は続けるつもりですが、御社が第一志望なことに変わりありません。
勤務地に関して特に希望はございません。ただ、あえて言うのであれば大阪か東京がいいと考えております。
趣味は旅行です。昨年は、北海道でグルメ巡りをしてきました。私自身、友人との国内旅行が好きですので就職活動が終了した暁には今まで行ったことのない九州地方の方へ行きたいです。

この会社が大切にされていることは何でしょうか?(逆質問) エンドユーザとSierに提案する割合は?(逆質問) どんな社員が多い?(逆質問)

研修では、「ITは変わり続けるから自分たちも変わり続けなければならない」ということを新入社員にはお伝えしています。常に、学び続け、最新の技術に追いついていけることが大切だと感じています。

エンドユーザが3割でSierと呼ばれるシステムインテグレーターが7割という感覚です。いかんせん、直接お客様にご提案する機会は少ない。しかし、システムインテグレーターと共同でご提案したり、間接的にご提案することはとても多いと思います。

ベンチャー気質の方が多い印象を受けています。わかりやすく言えば、挑戦する人が多いのだと思います。そのため、社内公募制度やFA制度を使用して社内転職をされる方も一定数います。挑戦したいという思いを持つ方にはもってこいの会社だと思います。

最終面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

社員の方に聞いた話など情報収集をした上で「なぜこの会社なのか」を論理的に伝えることができたことが評価していただけたのではないかと感じています。

面接の雰囲気

1次面接に比べて少し固い印象を受けました。面接もアイスブレイクなどなんもなかったので、少し緊張気味でスタートしました。

最終面接で聞かれた質問と回答

他社選考は?/自己PRをお願いします。/弊社を知ったきっかけは?

他にSIer5社とIT商社2社を受験させていただいております。これは、せっかくいただいたご縁ですので、内定を頂いても最後まで受験させていただくことは可能でしょうか?

相手の会話や仕草から個性や性格を把握し、関係構築を行えることです。大学で取り組んだ地域のお祭りボランティアでは、参加当初高齢者の方々との関係がうまくいっていないことが課題でした。と言いますのも、二回り以上年齢が離れた私から改善案を指摘されることに納得されていなかったからです。そこで、相手の方の様子を伺ってみると、質問されたら丁寧に対応されていること、に気づきました。そこから、改善案をただ一方的に伝えるのではなく「スーパーボールブースの安全性について○○だと考えているんですけどどう思いますか?」といった投げかける形でお話ししました。その結果、お互いに安全性について議論し課題を解決することができました。御社では、お客様の何気ない行動や言動に着目し、最適解をご提案してまいります。

以前よりIT商材に興味を持つ中で、こういった商材は誰が仕入れているのか疑問を持ちました。調べていく中で、御社をはじめとするディストリビューターがニーズを掴みながら仕入れていることを知り、御社にも興味を持ちました。

興味ある事例は?/インターンシップでの役割や印象に残っていることは?

墨田区の教育ICTコンサルティングの事例に興味を持っています。商材を導入するだけでなく、自発的な取り組みにつながる仕掛けづくりをされている点に貴社らしさが出ているからです。
普通であれば、商材を導入して終わりですが、研修会を開催することで先生方の意識改革にも貢献できていたと感じました。iPad導入に力を入れておられる貴社の強みを垣間見た事例であったため、これを選びました。自分自身もこのような事例を作っていけるように努力してまいります。

インターンシップでは秘書役を務めていました。印象に残っていることは、意見が中々合わなかったことです。その中でも、ランチタイムにはみんなで親睦を深め、最終的には最高の発表を出来たのが嬉しいと同時に、達成感でいっぱいでした。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

2週間程度で受諾書を書いて欲しいと言われました。気が済むまで就職活動を続けていいと応援してくれるスタイルでは決してありませんが、話は聞いてくれます。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、インターンシップに参加することが大事だと思います。インターンシップに参加すると早期選考に無条件で参加できます。3月の解禁日までには既に内定者が複数名いらっしゃる感じが見受けられました。ですので、早期選考に乗ることが一番の近道だと思います。
早期選考でない方は、数あるIT商社でも「なぜSB C&Sなのか」を自分なりの言葉で伝えられるようにしておくとチャンスは十分にあります。
面接では論理性が重要視されると思うので、「結論ファースト」「起承転結」を意識して頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

情報収集の多さとグループディスカッションでの働きかけだと思います。情報収集はインターネットを通じて、この会社だけでなく競合他社についても調べました。それが論理性のある回答に繋がったと感じております。また、グループディスカッションでは周りが「#1」を意識するあまり他人の意見を否定する中、私は他の方の意見に同調した上で自分の意見を付け加えて話をしました。この2点で差がついたのではないでしょうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

企業理念である「#1」の意味を誤解しないことだと思います。これは自分なりの意見ですが、他の方を出し抜きたいという思いがグループディスカッションの中で見受けられました。しかし、仕事の中でチームプレーが求められるとおっしゃっていたことから、チームワークが見られていると思います。他の人を蹴落とすというよりは他の人と一緒に一番を目指すという意識でs選考に臨むことが大切だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

リクルータ面談を用意していただき、選考では聞けなかったことをたくさん教えていただくことができました。

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SB C&Sの 会社情報

基本データ
会社名 SB C&S株式会社
フリガナ エスビーシーアンドエス
設立日 2014年4月
資本金 5億円
従業員数 1,765人
※2019年4月現在
売上高 4344億円
※2019年3月期決算公告より
代表者 溝口 泰雄
本社所在地 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
平均年齢 36.2歳
URL https://cas.softbank.jp/

SB C&Sの 選考対策

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