この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事業開発者養成講座という研修が、半年の期間を設けて全社から人員を集めて外部講師の講演とグループ討議、研修内評価を経て役員へのプレゼンを実施して...続きを読む(全204文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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三菱電機インフォメーションネットワークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
三菱電機インフォメーションネットワークの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
2.8
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
2.9
三菱電機インフォメーションネットワークの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.5
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三菱電機インフォメーションネットワークの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
42
件
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【良い点】
それぞれのスキルに合わせて研修、教育が実施され、定期的にフィードバックが行われる。定期的に課題や目標を設定し、前向きに取り組むためのきっかけと...続きを読む(全189文字)
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OJTなどの社員教育制度も充実していて、スキルアップ志向が強い人なら多くの知識を得られるシステムになっている
各種情報処理の資格試験についても会社からの...続きを読む(全172文字)
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様々な案件があるが、部署によっては、技術的なことは、外部に委託する傾向があるため、自身から積極的に担当していくようにしないと、技術的スキルが身に付きにくい...続きを読む(全159文字)
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ビジネス研修にかんしては盛んにプログラムの中に取り入れられており、集合研修型ですが、教育プログラムは充実しています。それぞれの段階にあった研修プログラムは...続きを読む(全171文字)
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新人研修はきっちりやってくれて最低限のビジネスマナーは身に付きますが、部署に配属されてからは仕事の中で覚えるしかありません。(部署に寄るかもしれませんが私...続きを読む(全193文字)
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スキルについては各拠点によって異なる。
品川であればよく研修を実施しているので、社員のスキルは上昇するが
地方だと人がいないので、なかなかそういう機会...続きを読む(全168文字)
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研修制度は部署にもよります。私がいたところは親切に指導後に仕事をしながら覚えるところもありましたが、中には研修がなく、力量以上の仕事(営業部長レベル)を押...続きを読む(全177文字)
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三菱電機の完全子会社なので仕事は基本的に三菱電機グループで回しています。
よってそれほど厳しい競争に晒されていないので温いです。よく言えば落ち着いた環境...続きを読む(全366文字)
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初心者としては大変仕事が多いので、出来る事が増やせる環境であると思いますが、1年程経つと、面白みが亡くなってくると思います。
資格支援も豊富なので、比較...続きを読む(全169文字)
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いい意味で放任主義なので、自分でどんどん知識を得る機会があります。習うより慣れよという風潮です。未経験で入っても、やりがいのある仕事を与えてくれます。自分...続きを読む(全168文字)
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入社した当初には、一般企業と遜色ないビジネスマナーをはじめとした講習を受けられます。スキルアップについても、他の企業よりも比較的多岐にわたる資格取得手当て...続きを読む(全177文字)
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スキルアップについて真剣に考えてくれているのが伝わる。
資格手当は他社より高いと思う。(情報処理高度資格が10万)
たまに難易度と金額が合わないと思う...続きを読む(全190文字)
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職種や分野ごとに三菱電機グループが紹介する講座が多数あります。技術的な講座だけでなく、ビジネススキル、ヒューマンスキルに関する講座もあります。講座は時間と...続きを読む(全159文字)
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社内研修(営業研修)は決してレベルの高いものではなく、いつまでたってもビジネスマナーと商材の簡単な研修に終始する感じで、また受けようという気にはならないの...続きを読む(全151文字)
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特に体系だった教育が行われているわけではない。
基本的にOJTで吸収しなければならない。
したがって、自分で何を身に付けたいのかをはっきりさせないと、...続きを読む(全165文字)
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毎日、Cisco機器のconfigを読んだり書いたりしていたので、Cisco機器の取り扱いに慣れることができました。いまでこそアライドテレシスなどのメーカ...続きを読む(全169文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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三菱電機インフォメーションネットワークの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
研修制度は整っていると思います。約3ヶ月ほどの期間の研修があり、職種に限らず同期の新入社員は同じ研修を受けます。ロールプレイングやSE職に関わ...続きを読む(全216文字)
インターンにいた社員は高圧的で学生に対して優しくない人が多かった。笑顔はあまりなく、ネットワーク知識のない文系には難しいワークでも、社員はなぜ分からないの...続きを読む(全101文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
若いうちから上流工程を学べるので、スキルは身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
プログラミングなどの下流工程は身につかないので、段...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ研修がありますが、全てプライベート時間で実施する必要があります。（若手の内は業務の一環として業務内で実...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定期的に研修があり、その他にも研修を自主的に受ける機会がある
資格に対しても受験料くれるため受験しやすい
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社員同士の研修、勉強会などが存在。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修などは一切なく、一定レベル以上からスキルアップを目指すので...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
成長意欲があり周りからある程度認められると昇格できる。未経験でも歓迎されるのでWEB業界で働いてみたいという人には良い環境。自分のキャリア目標...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
個人のスキルアップ制度にも力を入れています。リンクドインが子会社なので、リンドインのキャリアスキルアップのサービス諸々が利用できるのがとてもお...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
役職や雇用形態に関わらず、かなり色々とチャレンジすることが出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦しないとずっと同じ業務になりそう。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
やりたいことを言えばやらせてくれます。タイミングがあえばという感じですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を通して学べるとは思え...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについてはほとんど自分で構築できないと思った方が良い。会社が適切と思うところでの配置転換があり、頻繁かつ急...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
教育は自分で選択して受講することになる。自分が気になる分野があるときには社外の教育講座を受講することが可能。
昔は昇進のために教育項目が設定さ...続きを読む(全129文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
三菱電機インフォメーションネットワークの 会社情報
| 会社名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキインフォメーションネットワーク |
| 設立日 | 2014年10月 |
| 資本金 | 12億5000万円 |
| 従業員数 | 2,581人 |
| 売上高 | 961億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上田雅章 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目6番8号 |
| 電話番号 | 03-6414-8000 |
| URL | https://www.mind.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132200
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