ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 13ページ目

年収が高いことにつられ入社致しましたが、実際は研修が突破出来ないと給与が450万円、職位も低くなります。
エンジニア希望の方には良いかもしれませんが、コン...続きを読む(全170文字)

社員同士による相互評価システムによって評価される。残業している社員が評価されやすく、意味もなく残業をしてお互いの足を引っ張っているイメージ。若い社員はとに...続きを読む(全108文字)

年収は良いが、労働時間を考えると普通か。
IT系としては良い方。
評価制度は公平だが、複雑なので確定まで時間がかかりすぎるのが難点。
場合によっては評価確...続きを読む(全107文字)

多面評価という評価制度を使っており、普段から直接仕事上関わってくれているメンバーから評価をしてもらえる。そのため、評価の納得感は非常に高い。

評価軸とな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
初任給としては比較的高い。ただし、研修の成果によっては下がる。
もっとも高い同期で600、低くて500であると聞いている。
【気になる...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新卒入社でも高水準な初任給を獲得できること。
最初から500万を支払ってくれるところはなかなかないと思う。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
多面評価を導入しており、上司からの評価だけに依存しない点。
グローバルの水準にあわせるということで、給与もここ最近は全体的に上がってきてい...続きを読む(全174文字)

【良い点】
半期に一度の同僚間の多面評価制度で、周りから良く思われていれば、給与が大幅に上がる。
給与水準も高く、クラスが上がれば100万円程度の年収...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収の水準は高く、評価が上がると一気に年収も跳ね上がる。
【気になること・改善した方がいい点】
評価制度が不安定で毎年変わる。また、評価...続きを読む(全170文字)

【良い点】
新卒にしては給料が高い。
また、未経験でも技術職、営業職でも関係なく同じくらいもらうことができる。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全172文字)

初任給は平均と比較すると大変高額だと思います。ただし、その額が維持できるかどうかは研修の結果次第となります。
また、評価制度については、社員同士が評価し...続きを読む(全156文字)

【良い点】
新入社員でも高い給与が約束されていること。
【気になること・改善した方がいい点】
昇給しづらいところ。同年代と比べると、入社数年で給与...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半年に1回評価が行われる。
その評価に応じてボーナスが決まる。
仕事に対しての給与に対しては満足している。
目標は上司と一緒にすりあわ...続きを読む(全160文字)

評価は多面評価と呼ばれる同レイヤー・上司からの相互評価である。がしかし、プロモーションされないと自分から評価することはない。つまりは相互評価を行う者同士だ...続きを読む(全215文字)

半年に一度多面評価があり、結果次第で昇給や減給が発生します。ただ、評価結果を発表するとともに、人事制度の変更をすることが多く、その変更を次の評価から適用す...続きを読む(全171文字)

評価制度としては360度多面評価という、珍しい制度となっており、自身が評価期間内に一緒に働いた同僚を複数名指名して、評価をし合うという制度である。
ワーク...続きを読む(全382文字)

日本一すばらしい評価制度(自称)
■評価の頻度
年2回。ただし人事部が期限を守れないことが多いため評価開始半年遅れ、さらに結果公開3ヶ月遅れなど普通にあ...続きを読む(全450文字)

年に2回の評価で、直属の上司以外は、自分のランク以上(自ランク含む)の評価して欲しい人を指名しての評価を行います。評価項目は「会社の基本理念に沿った行動か...続きを読む(全354文字)

入社時年収は他社より高いと思われますが、それが上限となる場合が多いようです。
評価に沿って上がる仕組み(=多面評価)はありますが、仕組みが評価する度に変...続きを読む(全164文字)

半年に一回の評価が行われます。
上司・同僚など、自分が評価してもらう相手を指名して、評価を受けることになります。
この際、指名する相手が少ないと低評価...続きを読む(全166文字)

昇給はたいしてないですが、初任給は高いです。
普通にはいれば550万はもらえますし、600万も不可能ではないです。
ただマネージャークラスでもたいして...続きを読む(全164文字)

昇進や評価が毎年とは言わないものの、結構な頻度で変わっていくので一概には言えないが、結局は自分の近くの人の恣意的な評価によって自分の評価結果が決まる。
...続きを読む(全165文字)

この会社に来る前からの技術や、能力を持っていると比較的簡単に評価される環境を作りやすいです。
というのは、評価制度は360度評価という社員同士による多面...続きを読む(全232文字)

新卒、中途ともに基本的には年収600万円からのスタートです。
多面評価という社員間で評価しあう制度があり、自分が評価したい人、してほしい人を自ら決めるこ...続きを読む(全175文字)

360度評価による評価となります。
自分で評価者を複数人選択し、その人に評価してもらいます。
評価ポイントはワークスウェイという仕事を取り組むうえでの...続きを読む(全321文字)