ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 15ページ目

評価制度は現在かなり不透明。
名目上は相互評価で社員同士で評価している建前であるが、現実的には見習い(キャンディデイト)は評価に参加できず、特に新評価制...続きを読む(全378文字)

年収は、同年代の中ではかなり高い方です。営業といえどインセンティブはありませんが、そもそもの最低金額がとても高いです。しかし、評価制度は多面評価という、社...続きを読む(全243文字)

360度評価のようなシステムがあり、同僚が自分を評価するという仕組み。
一見平等のように見えるが、要するに同僚に気に入られるか否かで評価の全てが決まる仕...続きを読む(全232文字)

クラスやランクごとに給与の範囲が決まっている。近年、給与の大幅アップと銘打って、クラス・ランクの給与を大幅に上げた(例えば、BクラスでBランクの給与が、5...続きを読む(全212文字)

評価制度の特筆すべき点のひとつに多面評価がある。
上司評価のみではなく、同クラスの社員同士でも評価を行うため公平感の高い評価制度であった。
しかし、先...続きを読む(全178文字)

創業以来一貫して社員による相互評価。近年は毎年のように制度変更して給与体系と評価結果の給与への反映の仕方を変えていますが、評価の仕方自体は変わっていません...続きを読む(全174文字)

多面評価(評価してもらう人を指名し、お互いに評価した結果、多くの人から高く評価された人が昇進していく)が採用されています。評価制度については、最近2回ほど...続きを読む(全349文字)

給与体系がコロコロ変わります。この度の改定では、大幅に増額すると発表され、ほとんどの社員が増額するとなっていました。しかし、最終的に発表と異なる内容になり...続きを読む(全181文字)

入社時の提示年収は比較的高い。しかし、その年収は入社初期の研修結果によって大きく減少する可能性がある。
また、研修を通ったとしても、悪い評価を受けると、...続きを読む(全165文字)

【満足ポイント】
・若手のうちは給与水準がかなり高い(新卒でも年収500～600万円程度)
・賞与が少ないが月当りの給与は高くなる。
・評価制度が公...続きを読む(全171文字)

360度多面評価。
同じレンジの社員同士は評価し合い、レンジが高い社員には評価してもらう制度となっている。上長のみによる一方通行の考課と異なり、自分で評...続きを読む(全170文字)

新卒から550万もらえる。ただし、残業代がつかない為、時給換算すると割に合わないかもしれない。優秀なエンジニアは仕事が早く終われば、早く帰れるので技術力の...続きを読む(全161文字)

とにかく新卒の給料は高い。普通に入社後研修を突破すれば550万円は保障されていた。
また優秀な人は昇進もしやすいし、昇給もしやすい環境で、やる気のある人...続きを読む(全188文字)

給与は、他社と比べても新卒入社から比較的高い水準である。入社後の半年間の研修の成果のみで最初の年棒を確定するため、少なくとも最初の半年間は真剣に取り組んだ...続きを読む(全170文字)

年収はかなり良い方だと思います。おそらく、国内では外資コンサルや金融の次くらいのポジションは新卒時点では貰えていると思います。その後、若干伸びは停滞します...続きを読む(全286文字)

額面は年収が高いように見えるが、家賃補助といった大型の福利厚生がないので、自分が使える額は少ない。査定は、上司と、自分が指名したひとに評価してもらう多面評...続きを読む(全192文字)

上司からの一方的な評価ではなく、同僚も含めた相互評価であるため、年収に対する納得感はある。年功序列とは間逆で、結果を出せばその分すぐに反映される。自分の場...続きを読む(全170文字)

給与水準は業界内でもトップクラスで満足している。
昇進による昇給は実際の所良くわからない。自分より上の役職の人が自分より給与が低い場合もざらにあるという...続きを読む(全175文字)

新人事制度になり、ベースが50〜100万程度上がる見込み。
できる人は上がりやすく、そうでない人はそれなりになる。
ただし、運用開始が遅れており、実際...続きを読む(全186文字)

給与が高いです。年俸制なので、残業代もちろん無し。現在の人事制度は、「給与」を決める「クラス」と賞与を決める「ランク」で二つ部分があります。「クラス」とは...続きを読む(全238文字)

50時間分の残業代が年収に含まれているが、フレックスであるが残業時間が50位内におさまることはないので、サービス残業という形になる。社長は、今働かないでい...続きを読む(全156文字)

スタートアップの給与は新人にしては破格。
ただし所謂一般的な技術研修は存在しない。インターンシップのような課題のみで、基本はOJT。
生き残れば現場対...続きを読む(全183文字)

評価は完全実力主義。特に数年前の評価システムの変更により、実力があるものほどどんどん給与は上がり、逆に成果を残せない人に対しては、給与をかなり下げるという...続きを読む(全162文字)

給与は新入社員としては高い。
賞与は年俸制なので、年俸をベースに算出される。
賞与の上がり下がりは基本ない。
キャリアパスとしては通常企業と同様。
...続きを読む(全165文字)

初任給での給与は500万〜600万と高いが、その後はほとんど昇給しません。最近は、評価制度がころころかわり、長く働き、また評価が普通だと、窓際のランクにな...続きを読む(全176文字)