ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 14ページ目

求めているのは若くて優秀な人材。成長を求めている事とその仕事ぶりを周囲に認知させる力量がないと仕事の結果に比べて評価されない事がある。通常の会社員のように...続きを読む(全178文字)

昇給は入社後3年は殆ど無い、
成果を認められ、ランクが上がった場合、
その数年後に上がる可能性が提示されるのみである。
ただ、成果が出せている人は上...続きを読む(全168文字)

初任給は高い。
維持できるかは研修の結果次第。
配属後は2、3年はしばらく上がらないと思った方がいい。
そこまでに上がるもしくは上がる見込みがある人...続きを読む(全157文字)

600万以上と謳っていますが、なんくせを付けて、600万円以下に落とされます。給料は上がる人は、どんどん上がりますけど(全体の10%くらい)、ほとんど据え...続きを読む(全163文字)

360度評価で、納得感のある評価が受けられることには満足しています。
また、同世代に比べて給料が高いことについても、満足しています。給料は、最近傾斜がき...続きを読む(全168文字)

入社後半年ほどの研修の成績によって年収が決まります(500〜600万円)。
その後は年2回の評価があり、上司•同僚からの評価を受けてその結果が直に給与に...続きを読む(全220文字)

360度多面評価という面白い評価制度を実施していた。
一般的な上長による評価とどちらが良いかと言われたら上長そのものにもよるとは思うが、こちらの方が上手...続きを読む(全172文字)

評価については公平だが、部署によって評価されやすい、されにくいは存在する。
評価者を自分で選択可能なため、納得感はある。
ただし相対評価なので年次が高...続きを読む(全172文字)

給与は新卒の段階から満足できるレベルのものが与えられます。
その分給与の上がり方は周りから認められるくらいに成長しないと期待できません。
自身で積極的...続きを読む(全169文字)

この会社に中高年の方はあまり見かけません。伝聞になりますが、若い時は同世代よりも平均以上の所得を得られるそうです。ただ昇給の度合いは高くないようです。中高...続きを読む(全150文字)

新卒として入社時に提示される給与は破格。
だが、入社後の突破型研修後、大方の人間は課題の結果を受けて当初の金額より下がる。
それでも新卒としては高額な...続きを読む(全163文字)

新卒の場合、年収は入社後3ヶ月にわたって行われる研修において、500〜600万円のうちから決定されました。評価制度は多面評価で、半期に一度、自分の功績をプ...続きを読む(全202文字)

・人事制度の方針変換が非常に頻繁で、自身の立場(役職、状態)が安定しない
・給料は研修の結果上下し、その後は殆ど変わらない。ただし、社内政治にある程度優...続きを読む(全268文字)

入社するとまず新入社員研修があり、そこの成績次第で報酬が再設定される。自分の年度では500～600万と言われていた。実際に研修の難易度は高く、600万もら...続きを読む(全151文字)

営業の中途入社の社員は、入社時の年齢や前職での経験、実績に関わらず550万円でスタートされます。評価は多面評価を実施しています。営業実績よりも、マネージャ...続きを読む(全178文字)

最近ですが、人事評価制度が頻繁に変更されており、よくわからない状況です。
また、多面評価により評価されるのですが、結果が通知されるのが半年後であり、評価...続きを読む(全167文字)

年齢とキャリアを考えると給与には満足していました。ただ周囲の話を聞くと、学生や外部へのアピールのために新卒の給与を高めに設定してあるが、そこからとにかく上...続きを読む(全168文字)

給与賞与で満足している点
年次に関係なく、評価が上がれば給与が上がる。
しかしながら、評価される自体、死ぬような仕事量をやらなければ、上がりやすい分下...続きを読む(全290文字)

360度評価制度のため、上司から一方的な評価ではなく、プロジェクトメンバーからも評価してもらえ、満足度は高かったです。ただただ時間をかけて頑張れば良いわけ...続きを読む(全164文字)

新卒入社は、研修時の評価が非常に大事。
研修時の評価が3年ほど続く。
給与はその後、上がらない。
また、一部の人は給料があがるらしいが、ほとんどの人...続きを読む(全179文字)

インターンシップでも謳っているとおり、新卒でも550万円から初任給はスタートします。
(入社後の研修で500〜600万円の間で上がり下がりがあります。)...続きを読む(全157文字)

多面評価の為、頑張って成果をだせたら上がるが、一番古くからある部署より、あたらしい部署の方が上がりやすい。
また、2年評価が変わらないと給与体系が変わり...続きを読む(全238文字)

新卒の給与が高いのは有名です。フラットな組織なので、職階もシンプルで、このポジションになればいくら以上というのが明確なので新人でもモチベーションが上がる仕...続きを読む(全176文字)

年収ですが、基本的に最初は高いがそこから上がらない、というスタンスです。メンバークラスで600〜650万、マネージャーになっても800万程度です。
評価...続きを読む(全200文字)

360度の多面評価によって決まる給与。上司と仲が悪くても同僚に認められていれば給与が上がるという納得感のあるシステム。反面マグレの高い成果はあまり評価され...続きを読む(全383文字)