ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 12ページ目

【良い点】
新卒入社ではかなり高い給料が保証されている。ただし、現在では入社経路（インターン、グループ採用など）、入社後の研修の結果により、上がったり下が...続きを読む(全238文字)

【良い点】
規模は大きくなってきていますが、経営トップの意向として常にベンチャー企業のような社風を目指しており、その通りに社員にも浸透しています。そのため...続きを読む(全176文字)

【良い点】
開発もプロダクトによって違うが、残業も少なく（そもそも残業代はでないが）その割には良い報酬をもらえていたと思う。
評価制度の透明性はないが、評...続きを読む(全191文字)

【良い点】
同年代の他社の給与水準と比較すれば高い方だと思います。また、自分の頑張り次第で昇給・昇格が可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給与は新卒なのに手取りが33万くらいは貰えた。
しかし、そこから上がっていくのは自分自身のプレゼン能力の高い人間だけ。
結構簡単に下がってしま...続きを読む(全211文字)

【良い点】
昨年から給与のベースアップを行なっており、代表の目標としては年率10%程度ずつ段階的に給与を上げていこうとしているようです。実際、昨年末に発表...続きを読む(全227文字)

【良い点】
個人への裁量が大きく、担当社数を増やしたい、スキルアップをしたい等、自分の段階に応じたチャンスは沢山転がっています。
【気になること・改善した...続きを読む(全267文字)

【良い点】
多面評価(最低でも4人以上からの評価が必要)なので、上司の顔色ばかり伺うようなことは必要ないのは良い。
また、自分の評価をしてくれる人を自分で...続きを読む(全240文字)

【良い点】
・給与に関しては新卒入社後に決定される基準年俸500万～600万をスタートとして、年2回の評価結果により決定される。
・評価方法は相互評価(3...続きを読む(全321文字)

【良い点】
・手を挙げればやらせてもらえる環境ではある。
・新卒で入社すると他の同年代に比べて年収が高い（時給に換算しなければ）

【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価制度、人事制度が改正されるタイミングが多く、より現実にあったいい制度を経営陣が模索、改善している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
同世代（1-2,3年目に限ると思われる）と比較すると高いように思わえる。
またベンダーマシンがあったり、業務中に雑談ができ、その意味では自由と...続きを読む(全550文字)

【良い点】
同年代の中ではかなり貰える方。評価制度も360°評価なので評価してもらいやすい。若いうちから実力があれば高い評価を受けれてそれなりの出世が出来...続きを読む(全177文字)

【良い点】
【給与】
・初任給が高いこと

【評価制度】
・上司からの評価だけでなく同僚からの評価も行われること
・評価してもらいたい同僚を選べること
【...続きを読む(全232文字)

【良い点】
年功序列制ではなく、能力主義です。能力があれば好きなことがやり放題です。今の仕事でうまくできなければ、他の仕事ができません。年収は600万円で...続きを読む(全156文字)

【良い点】
当時の年齢的なことを考えれば十分な給与であり、自分自身の成功によって昇進も昇給も望める。
若い人間が多く、皆活発で意識はやや高めであることから...続きを読む(全181文字)

【良い点】
多面評価は問題もあったが、今にして思うと企業を活性化させる上での良い仕組み。純粋に能力のある人間が出世していかなければ企業は勝てない。成長する...続きを読む(全119文字)

【良い点】
評価は厳しいが、前もって、さほど上がりはしないことがわかっているので、問題はない。
研修時から、もともとの額が大きいので、自己研鑚と思うと、割...続きを読む(全161文字)

【良い点】
新卒で就職できる中では給与は非常に良い。14回（一ヶ月ごと、夏6月冬１２月のボーナス）にわけて支払われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全149文字)

給料は、新卒入社としては非常に良いと感じました。新卒でここまでもらっている人は、あまりいないと感じるので良かったです。しかし、住宅補助や資格取得支援などの...続きを読む(全102文字)

給与は500マンからスタートする。
3か月の研修をとおして500～600万で再設定されるため、そこでいったん差がつく。
その後アシスタントという階級で始ま...続きを読む(全101文字)

当時はコンサルタントとして入社すると新卒では500万。新卒のでは国内トップクラスだった。あまりいないが仕事についていけないものは減給されていた。ただし仕事...続きを読む(全118文字)

新卒で600万は破格だが、入社後の昇給はないと思ったほうが良い。
360度評価とうたっているいるが機能していない。
そのせいで優秀な人からやめていっている...続きを読む(全117文字)

360度多面評価を導入していた。事前に本人にアンケートが行われ、自分の成果をわかっている人は誰か等の質問に答えた。それも反映されていると思われる、自分以外...続きを読む(全122文字)

評価自体は、実力を表していると思う。
上の人ほど確かに能力が高い人が多い。

しかし、近年評価制度が改変ばかりで定まらない。
評価自体が何の説明もなくスキ...続きを読む(全108文字)