ワークスアプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全530件） 16ページ目

新卒で入るとかなり給与はいいです。ただし福利厚生はまったくないので、トントンです。
加えて言うと階級が上がってもさほど給料はあがりません。昔は階級が上が...続きを読む(全242文字)

同クラス内での相互評価+上司からの評価から偏差値を算出し、それによってAAA〜Eの段階評価が決まる。相互評価の相手は自ら選択することができる。結果を見る限...続きを読む(全226文字)

新卒入社としてはかなり高給だとおもいます。ただし上がり幅はさほど無いように思います。
当時は新卒・中途社員の給料が550〜と設定されており、3ヶ月程の研...続きを読む(全190文字)

賞与・給与はほとんど上がることがありません。初任給が高いため、そこからの成長がなかなか見込めないです。キャリアパスに関しても新卒は人事部に入れないなどの制...続きを読む(全168文字)

初任給から年俸500万円。
12か月+夏冬各1回に分けて支給されます。
評価は完全に実力主義で比較的正当に評価してもらえる環境だと思うが、昇給の幅はそ...続きを読む(全155文字)

給与水準は非常に高いです。しかし入社後の給料の上がり方はシビアで
とても優秀な方であっても基本的にはほとんど変わりません。
また、評価制度については色々...続きを読む(全189文字)

新卒時には、550万円がベースとなっているため、新卒時で他社と比べるとかなり高い水準となっている。しかし、その後はクラスアップをしない限り給料はまったく増...続きを読む(全160文字)

360度評価という同僚からの評価が特徴的です。(もちろん上司からも評価を受けます)社内営業・社内政治の影響が無いとはいえません。しかしちゃんとした仕事上で...続きを読む(全217文字)

新卒時にこれだけの給与をいただける会社はほかにはない。
最初の研修でさらに追加になるかが決まるので、期日までに突破することを
心がけるとよいと思います...続きを読む(全153文字)

給与は他企業と比べると高い。ただ退職金が存在しないため
若いうちにそこそこのお金を稼いで、転職する人も多い。
評価制度は360度多面評価と呼ばれる方式...続きを読む(全161文字)

年俸制で入社時は550万固定、研修時の成績により500～600万の間で変動する。
社員全体での平均給与が600万前後であることからも、比較的昇進昇級は緩...続きを読む(全156文字)

残業手当はでませんでしたが、見なし労働ということで給与は高めに設定されており、不満はありませんでした。昇進昇給は一人の上司ではなく、数名の評価に基づくので...続きを読む(全166文字)

新卒入社時の年収は高いので、初期の年収を重視するのであれば良いと思います。ただし、その後は上がりにくいです。少なくともどんどん上がっていくというような期待...続きを読む(全362文字)

新卒社員で550万円以上。
マネージャー級で800万以上。
事業部長級で1000万以上。
3代表は2億ずつ。
評価されれば評価されるほど給与水準は...続きを読む(全158文字)

・新卒・既卒ともに初任給は500-600万と高いが、その後の昇給の速度がとても遅い。
・特に最近は売り上げが頭打ちになっており、コスト削減に取組はじめ、...続きを読む(全160文字)

評価制度は多面評価です。大きく二種類の評価の総合点を出していたようで、①人事による評価②同僚による評価 でした。個人的には、この制度が会社をどんどんよくな...続きを読む(全326文字)

仕事内容に対してな不満のない額を頂いていると思う。
また、年2回の評価には評価してもらう社員を自分で指名し、評価結果に応じて給与がきまる。
最近は昇減...続きを読む(全159文字)

他の企業と比較すると年収の高さは非常に魅力的と言えますし、その上で主体的に行動すれば会社独自の評価制度によりその成果が給与にも反映されます。どれだけ受動的...続きを読む(全154文字)

入社初期から給与は高い部類に入ると思います。但し年棒制なので、給与・賞与の上下はあまりないのも特徴です。評価制度は多面評価制度を採用しており、上司の評価比...続きを読む(全202文字)

3年いるなら年収は高いですが、大企業に比べると20代後半以降の給与は決して良くないです。部署にもよると思いますが、開発の現部署では、プロセス評価主義を謳っ...続きを読む(全223文字)

初任給は高いが、残業代は予め見込みで給与体系に組み込まれており、見込み時間を超過していくら残業しても残業代は付与されない。加えて、住宅補助等もなく、非常に...続きを読む(全166文字)

少ししか在籍していませんでしたが、ロイヤリティ高く働いている社員さんは多くないように思えました。採用の仕方が特殊なこともあって、きぎょ風土というかそのあた...続きを読む(全161文字)

360度評価など、単一的な上司から部下への評価だけでなく、色々な評価がある会社である。平均年収が低いのは新卒の若い人が多いこともあるが、大規模になってしま...続きを読む(全153文字)

半年の研修終了後に成績によって500〜600万円の年俸にわけられる。
(500万、550万が八割)評価制度が変わりその後、給料が上がるのは時間がかかる。...続きを読む(全186文字)

新卒配属時の研修によって大体は給料が下がります。その後、一人前に昇格しても給与は上がりません。
結果として職位は上なのに給料は下といった奇妙なことが起き...続きを読む(全162文字)