【17卒】山田ビジネスコンサルティングの2次面接詳細 体験記No.1657（お茶の水女子大学大学院/）（2017/6/13公開）

ESにそって質問され、自分の回答について自信を持って一貫して伝えることが重要であるように感じた。また、困難だった経験など何かを乗り越えた話がよく聞かれるように感じた。コンサルタントの職業上、話すことが重視されるため、会話力のような話す力であったり、相手に興味を持たせる・聞かせる力が求められているように思う。

ESに沿った質問がほとんどであり、さらにそれを深く掘り下げていくだけであったため、特に場の緊張感はなかった。

チームのやる気を向上させるためにはどうしますか。

やる気は人によってスイッチが異なると思います。ただ、仕事である以上、やりたい・やりたくないで進めるわけにはいきません。逆に言えば、仕事であれば、締切やゴールは決まっているのでそれに合わせて、小さな目標や締め切りを作り、それをこなしていくようにします。いきなり、大きな事柄に手を付け、やり始めてもきりがないように感じ、やる気を失う原因にもなります。そのため、手を付けやすいように仕事を整理することが有効であると思います。注意した点は、実際に自分がどうするかを思い浮かべて話し、また遊びではなく仕事であるという前提にし、自分の仕事へのイメージを伝えました。

アルバイトの中で、困難だった経験について。

私はアルバイトで試験監督をしています。その中で、チーフに認められ、チームリーダーとして働いています。試験監督の仕事は一期一会であり、チームのメンバーはほとんどが初めて会う人ばかりです。また、年齢や背景も全く異なります。そのため、リーダーとして、人に指示することのむずかしさを感じております。特に、年上の人への指示は非常に気を使います。かといって、下手に出れば、仕事をしてもらえないこともあり得るため、相手を見極めることを重視してきました。注意した点は、チームでの経験について話すことで、協調性とリーダーシップの双方をバランスよく持っているとアピールした。