【独自性溢れる新商品開発】【19卒】ＮＯＫの夏インターン体験記（理系/総合職）No.4206（首都大学東京大学院/男性）（2018/12/20公開）

B to B メーカーに興味があり、この企業が自動車部品メーカーでありながら材料開発にも力を入れていたので興味が沸いた。企業のことを詳しく知ることが一番の目的で参加を決意した。インターンシップしたら本選考も有利になると考えた。

この企業の事業内容や何に力を入れているかをホームページで調べた。インターンシップで聞いてみたいことを事前に探した。

応募

NOKの材料や技術を用いた新商品開発

1日目にやったこと

まず初めに会社説明が簡単に行われた。その後、新商品開発を題材としたグループディスカッションを行った。2時間ほどグループディスカッションを行い、最後に用紙にまとめて班で発表を行った。

若手人事、人事部長

なし

その新商品はうちじゃなくて他社でも下手したらできるかもしれないので、うちにしか開発できない独自性の高い商品を考えてみてくださいとフィードバックされたこと。フィードバックはとても的確で印象的であった。

会社の材料や技術を用いた新商品開発が題材であったが、理系と文系が混ざっており、バックグラウンドが異なる分、考え方も異なっていたので、意見をまとめるのが大変であった。意見をまとめた後、発表のために用紙にわかりやすくまとめることも難しく感じた。

インターンシップに参加して、企業が行っている事業の理解がとても深まったことが一番の収穫だった。企業が常に自社の技術を用いて独自性の高い商品の開発を目指していることを実感した。グループディスカッションを行うのが初めてだったので議論を進める難しさを実感した。

会社説明の後にグループディスカッションを行ったので、事前に自分であまり準備や勉強をしていなくても大丈夫であったと感じた。

インターンシップに参加して新商品の企画開発業務は体験できたが、実際の職場で材料開発業務や設計は体験してないため、実際に自分が働いている姿までは想像できなかった。ただ、会社説明や社員の方々の話を聞いてどのように仕事を進めているかを知ることができたのでよかった。

インターンシップに参加して、参加者のこの企業に対する志望度が高い人も多く、自分との志望度の違いを感じたから。インターンシップに参加して、グループディスカッションや会社説明を通して色々学べたがそこまで志望度が上がらなかったこともあり内定は出ないと感じた。

インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、自分が大学院で学んだ知識がスキルがそこまでいかせないと感じたから。企業の雰囲気や社員の方の雰囲気は自分に合っていると感じたが、それよりも自分の専攻を生かせる会社に入社したいと思ったから。

インターンシップに参加をしても、その後のフォローはなく、本選考でも優先して選考を進められるわけではないから。ただ、企業理解を深められるといった意味では有利かもしれない。

インターンシップに参加後に特にフォローはなかった。このインターンシップ以外に技術系のインターンシップがあったので、そのインターンシップではフォローがあったかもしれない。

インターンシップに参加前は、化学メーカー、材料メーカー、自動車メーカーなどの研究開発職を志望していた。時期が早かったこともあり、志望企業まではよく考えていなかったが、自分が大学院で学んだ知識やスキルを十分に生かせる環境で働きたいと考えていた。その中でもB to Bのメーカーに強い興味を持ち始めていた。

このインターンシップに参加して、それまで以上にB to Bメーカーへの志望度がとても高くなった。自動車部品メーカーではあまり自分の学んできた知識やスキルを生かせないかもと感じたので、化学メーカー、材料メーカーへの志望度がよりいっそう高くなった。その中でも自分の専攻を十分に生かしたいという気持ちが強くなった。