【熱量と共感、未来へ】【23卒】東日本銀行の総合職の本選考体験記 No.40207（非公開/女性）（2023/2/20公開）

これまでであなたが困難に直面しながらも「成し遂げたこと」は何ですか？また、困難を乗り越えるために何をしましたか？/あなたが東日本銀行で実現したいことは何ですか？また、そこにあなた自身のこれまでの経験や強みをどのように活かせますか？/志望企業について当行を含め、志望順に記入ください。/人と接するときに、どのようなことに注意していますか。［注意していること］［理由］/友人関係で、あなたの立場はどういうものですか。[あなたの立場]［理由］

採用サイトのマイページから提出

webでの入力

実現したいことについては、現実的に、かつ、年齢ごとの段階に分けてやりたいことを詳細に述べた。

就活会議やワンキャリアなどの就活体験記サイトを参考に自分のエントリーシートをブラッシュアップした。また、ob.og訪問をして、目上の人にエントリーシートを添削してもらった。

就活会議、ワンキャリア

他の企業で受験し、問題を覚えた。また時間配分を考えた上で挑んだ。

玉手箱：言語、非言語、性格

1時間ほど

玉手箱の本、spiの青本

最初に選考の説明を受け、アイスブレイクで自己紹介をしてから、グループディスカッションが始まった。

最初にお題が提示されてから各自意見考える時間が3分ほど与えられた後に、
社員さん2名いて、グループワーク中はカメラオフで様子を見ている。

社員さんと学生の前で自己紹介をする時間があり、社員さんは穏やかな空気作りをしてくれた。

なし

これからの銀行員に求められるスキル3つ

傾聴と主体性と、協力性。自主性を見せることはもちろんだが、他のメンバーと協力している一面も見せることが大事だと思った。また、どんな意見にも反応してあげることが評価されたのかと思う。

自己紹介を3分以内でしてから、そこで印象的だったものに対して、質問され、面接がスタート。最後の5分は逆質問の時間があり、3問ほど質問した。

自己紹介で、深堀をされたので、的確に簡潔に質問に答える事で自分をわかってもらえるようにした。また、どこの課に行きたいのかを理由を持って言えるようにしたのが、評価されたと思う。

面接官の方は、第一印象はとても笑顔で物言いも優しかったです。常に穏やかな雰囲気を作ってくださりました。また、面接中も頷きながらこちらの話を聞いてくださり、緊張感をなくして面接に挑めるようにして下さりました。自身のパーソナル的な部分をよく見られているように感じました。

なし

就活会議、ワンキャリア

強みを含めた自己紹介（3分）

○○○○大学○○学部○○学科4年の○○○○と申します。現在大学では、英語音声学を重点的に学んでおります。課外活動としては、長期インターンシップを半年間続けており、現在はバスケサークルの代表を務めています。自身の強みは熱量を用いて周りを巻き込むことが出来るところです。これは、高校時代に総勢20名の空手部を創部した際の経験に基づいています。自身が学んだ礼節と努力の重要性を他人にも広めたいという意思が強くあり、空手部の新設を自ら先頭に立って実施しました。当時の課題として、一つ目に、空手の認知度が低く部員が集まらないこと、二つ目に、既に他部活を請け負っている教師が多く顧問が見つからないという問題がありました。そこで一つ目に対しては、体育の授業内で空手に触れてもらい認知度を上げました。さらに、全学年への勧誘と、一人一人に適したアプローチをすることで着実に自らの気持ちを伝えることを心掛けました。二つ目に対しては、まず、他部活の練習頻度を調査し、可能性がある先生方を見極めました。次に、その先生に対しアポイントをしました。最後に、自らの熱量を持たせながら、空手部創設での学校に対するメリットを伝えるプレゼンテーションを行いました。結果として、同級生のみならず、先輩も勧誘することに成功して、総勢20名の部員と顧問の教師を獲得することが出来ました。本日はよろしくお願いいたします。

アルバイトの経験を活かして成長できたと思うところ

小学校の放課後講師の経験です。このバイトでは、小学校の放課後講習の授業担当をしており、生徒6人を一気に見ていました。生徒によって、問題を解くスピードも違ければ、集中力が1時間続かない子もいたり、寝てしまう生徒もいました。しかしながら、生徒6人しか見ていないため、1人1人に寄り添ったサポートをすることができました。例えば、生徒によって解く問題を変えさせたり、タイマーを使って問題を解かせたり、プリントで問題を解かせたり、生徒の特性を考慮した上で一人一人に対応を変えました。この経験から、周囲を観察し、相手に寄り添った対応ができるようになったと思います。ここで身に着けた力を銀行員になった際にも活用していきたいです。

受付を済ましてから控室に呼ばれ5分程待機した後に、面接室に通された。面接後は部屋を出て、エレベーターまで社員さんが見送って下さった。

自分を表現できたことが評価されたと思います。かなり人となりを見ている面接で、パーソナル系の質問が多かったので、自分自身についてのエピソードを具体的にかつ、簡潔に話し、理解してもらえるようにしました。また、支店訪問とob.og訪問をしたことを話すことで、高い志望度を表したことも評価に繋がったと思います。

面接官の第一印象は年次が少し高いこともあり、厳かそうな印象を受けました。しかしながら、面接が始まってからは終始穏やかな表情で、時に笑いも交えながら話を伺って下さりました。話しやすい雰囲気を作ってくださりました。最終面接でしたが、緊張感が特段とあるものではなく、楽しく落ち着いた面接でした。

なし

就活会議、ワンキャリア

周りと協力して取り組んだエピソード

サークルの代表として取り組んだ人員増加です。目標は50人の新入生の加入でしたが、課題としてコロナ禍により、サークル等の選び方がわからないとの声が多く寄せられました。そこで、アンケートによる分析を行って、二つの原因を特定しました。一つ目に、団体の選定基準が不明瞭なことです。これに対して、実体験を基に活動頻度及び場所・会費・規模の4つから我々の団体への適性を判断するチェックリストを作成と公開し、選定基準の明確化と双方のミスマッチを防ぎました。二つ目に、対面行事の中止による各団体への情報不足であると特定しました。これに対しては、我々のサークル参加希望者30名をズームでの座談会に招待しました。クローズドな環境下での情報発信は新入生の情報不足の解消に繋り、結果として新入生50人の加入の目標を達成できました。

周りからどういう人だと言われるか？また、自分ではどういう人だと思うか？

明るく、前向きだか、行動が読めない時があると言われることがあります。自分でも思い当たる節があり、そう思います。例えば、大学2年生の時に誰にも何も言わずに、前日の夜に思い立って仙台に行ったことがありました。仙台に帰ってきてから、その話をすると、友達には何も言っていなかったので、かなり驚かれました。何も言わずに行動して、後からみんなが知ることが多いので、行動が読めないと言われることが多いのかなと思います。また、明るく前向きといったところでは、常に笑顔で周りの人と接しているからかなと思います。どん底に落ちている時でも、笑顔は忘れず、ポジティブでいることを心掛けているので、このように言われるのかなと思います。