【挑戦と信頼の融合】【23卒】東京商工リサーチの調査営業職の本選考体験記 No.27109（非公開/女性）（2023/2/14公開）

SPIの本を解くだけではなく、日頃からニュースに触れる事を意識した。特に、最近のニュースに関しては積極的に情報収集していった。

一般常識テスト

50問20分

就活会議

※筆記試験が最初の選考でした。

自己PR（500字以内）/ガクチカ（500字以内）/あなたはどのような基準で会社を選んでいますか？就職活動の軸を具体的に教えてください。（全角300文字以上750文字以内）/あなたの強み・弱みを具体的なエピソードを交えて、教えてください。（全角300文字以上750文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

就活の軸を書く際に工夫しました。会社への理解を示すために、採用サイトはもちろん、動画や、OB訪問を通して先輩にお話を聞き、より志望度の高いESを書くことができるようにしました。

就活会議に登録して、受けたい企業のESを参考に、いいものは取り入れていった。志望動機を書く際に事前にOB訪問をして、会社の特徴・理解を示すことを意識した。また、熱意溢れる志望動機を書くようにした。

就活会議

SPIの青本を何度も解いた。他社で受験をして慣れた。

SPI:言語、非言語、性格

1時間弱

なし

接続後、すぐ開始。

パーソナルの質問では、自身の人となりが分かるように説明しました。1次面接から志望動機は就活の軸とマッチさせ、一貫性を持たせて話していました。また、キャリアプランについても事前にOB訪問を通して、会社の特徴を理解したうえで話していたので、評価されたと思います。

温厚な方で、柔らかい雰囲気でした。面接官の方が今年から人事の方だったのであまり慣れていなく、基本的な質問をされました。終始優しく学生の話を聞こうとしてくれている姿勢を感じました。

なし

就活会議

説明会動画を見て感じたこと

説明会を見る前後で感じたことが二つあります。説明会を見る以前は企業の信用を扱う貴重な情報を扱っているので、お堅く堅実なイメージを持っていました。説明会を見た直後は、二つのことを感じました。一つ目に、調査営業職の仕事内容の一つであるアポイントを取る際の動画で、相手のことを一番に考え、何度も相手を確認しているところに印象を受けました。二つ目に、一人一人が業務に責任を持ちながらも先輩社員がサポートしてくれる環境があるところに印象を受けました。動画内でも調査営業職の仕事は、基本的には一人でやるものですが、困ったときには先輩社員、上司の方が力を貸してくれる環境があるというのは、仕事のやりやすさにもつながってくると思ったので魅力に感じました。

人間関係を広げた経験の中で、新しい環境ではどのように周囲と接するか（エピソード）

まず、自分から自己開示することを意識しています。自身は高校時代に総勢20名の空手部を創部した経験にあるように、熱量を持って周りを巻き込む事ができます。この創部経験で、最初は非効率ではありますが、一人ずつに声をかけ地道に勧誘活動を行っていました。その最中、2年生のフロアで勧誘を行っている時に、空手経験者の先輩と出会い、意気投合しました。そこからは二人三脚で勧誘活動を行う事ができました。自身の熱量を活かしながらも、先輩が持っている論理性を掛け合わせました。その結果として、勧誘するにあたり、無駄が省けたことはもちろん、論理的な説明と熱量を持たせた勧誘を行うことができ、スピード感をもった勧誘を行うことができるようになりました。

何度も論文を書き直した。その都度、先輩に見てもらい、修正を加えていき、よりよいものを創りあげることを意識した。

論文（700文字）

2次面接の前日が締切期限

なし

到着後、面接官の方の準備ができるまで数分待機。部屋に通された直後に面接が始まる。面接終了後は、社内の見学へ案内された。

自身の強みである熱量を、面接を通しても伝わるように意識した。面接の最後には、入社したい意欲を見せた。一貫して、熱量を持たせたところと、キャリアを明確にしたところが評価されたのではないかと思う。

柔らかい雰囲気でした。面接官の方が若手の方だったのであまり慣れていないようにも見えました。終始優しく学生の話を聞こうとしてくれている姿勢を感じました。

別日に設けて頂いた。

就活会議

調査営業職以外で挑戦したい部署はあるか

二つあります。一つ目に、営業本部です。調査営業職で相手のニーズを汲み取る力を身に着けたあとで、この部署で大企業の営業をしていきたといと考えているためです。大企業の営業は大きな影響力を持つことができると思います。自身がこれまでサークルや空手部の創部など、人々により大きな影響力を及ぼす際にやりがいを感じてきました。なので、より大きな影響力を持つことができると考えるため、営業本部を志望します。二つ目に、経営企画室に携わりたいと考えています。新しいものを創りあげたり、過去に活用されなかったものを活用していくこの部署は自身の方向性とマッチしていると考えています。空手部を創部したように0から1で物事を作りあげることに自身はやりがいを感じます。そのため、経営企画室を志望しています。

頑張りすぎて失敗した事

サークルの代表として取り組んだ新入生の勧誘企画だ。私を含めた幹部4名でこの企画に取り組んだ。そうした中で幹部のメンバーで意見割れをしてしまった。そもそもこの企画をしようと思った経緯として、昨年度がコロナ渦によって新入生を4人しか勧誘できず、組織としての危機感を覚えたことがある。そこで、私は、50人というより多くの新入生を入れたいと考えていた。理由はより大きい影響力を感じたいということと、組織として成立させるために考えた数字だ。他の3人は50人は多すぎで、20人ほどの学生を入れたいという考えだった。そこで、自身は熱量だけが先回りして周りが見えなくなり、自分の意見を押し通してしまった。論理的な説明を用いる事ができなかったので、当時はわだかまりができてしまった。