【21卒】４７ＣＬＵＢの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11361 （2021/1/22公開）

マイナビのマイキャリアボックスの提出。自己ＰＲや学生時代の取り組みに加え、志望理由など。

マイナビのマイキャリアボックスでの提出だったため、志望動機のみ考えた。しかし、字数が２００文字と少なく、いかに少ない文量で熱意が伝わるかを意識した。

説明会でただ会社の情報を得るだけでなく、そこからどのように感じたかを述べられたことが評価されたと思う。

時間が短いこともあって、淡泊だった。ウェブでの面接だったので、人のあたたかみを感じにくかった。また、アイスブレイクのような時間もなかった。

説明会でどんな会社だと感じましたか？

地域のためなら何でもする、地域に寄り添った会社だと感じました。そう感じた理由には、説明会の際にお話を伺った、○○さんにあります。○○さんの新規事業では、商品を広めるために今まで挑戦しなかった実店舗での販売を始めています。新たなことに挑戦することは不安だらけで、成功するかも不確かだと思いますが、地域を元気にしたいという想いがそうさせていると感じました。地域のために自分が行動を起こすという姿勢に、地域に寄り添った会社だと感じました。また、社長自身も就活生のために、就活生からの質問にすべて答えてくださりました。お仕事に加えて労力のかかることをしてくださったことで、より「寄り添う」会社だと感じました。

社会人と学生の違いは何だと思いますか？

社会人は社会の一部であるという自覚を持ったうえで、社会を動かしていくため、失敗ができないと思います。学生の私はアルバイトの経験で、社会に出たと思い込み、社会の一部として働いていると思っていました。しかし、アルバイトは社員さんほど責任が重くなく、失敗をしても社員のかたがカバーしてくださるため、正直のところ甘えがありました。しかしこれからは、社会を動かすその一部になるため、責任と自覚をもって、失敗のないよう行動する必要があると思います。もちろん、今のアルバイトで責任を持って行動していないわけではないですが、社会人になれば、今以上に責任感が必要とされると感じました。ですので、私は今後、社会の一部であるという自覚をもって責任のある行動をとります。

ＳＰＩの対策本を三周以上解いた。間違えた問題は付箋を付け、二度解けるまで付箋を外さなかった。

キュービックという形式。性格診断３０分・言語２０分・非言語８分・論理（？）２５分・モチベについての質問。

志望動機を聞かれなかったので、話し方や姿勢で判断されていると思いました。なので、ハキハキとした話し方が評価されたと思います。

社長はほとんど笑わず、厳かな雰囲気ではあった。しかし、厳しいものいいと言うよりは、ただ真面目な話をしているという話し方だった。

就職活動が終わったら何をするか？

就職活動が終わった後は、大学の卒業論文とアルバイトに時間を割こうと考えております。卒業論文ではまだテーマが決まっていないため、少しでも就職先に絡めた内容にしようと考えております。アルバイトは現在飲食店で働いております。将来のために、今はアルバイトで稼いでおこうと思っております。（「真面目ですね」と言われました。）もちろん、卒業旅行などにも行きたいと思っています。このご時世ですので、可能な限り、近場で旅行もしたいと考えております。これからを楽しむためにも、今精一杯就職活動に力を注ぎ、終わってから満足するような、自分の納得する就職活動にしたいと思います。（沈黙になったので、）このような心意気で就職活動をしております。

食べることは好きか？

食べることは大好きです。特に、甘いものが好きです。食べることが好きという思いがあるので、御社で働く際にはこの特性を活かすことができると思います。説明会でもお聞きしましたが、社員のみなさんと事業者様の商品を試食する試食会が開かれているとお聞きしました。それも楽しみです。（「どの料理が一番好きですか？」と質問されました。）私は、母の作るカレーが一番好きです。理由は、母の作るカレーは独特だからです。野菜をミキサーにかけた、ルーがサラサラとしているカレーです。唯一無二のカレーなのでとても好きです。御社が取り扱う商品も、唯一無二の商品がたくさんあると思います。私の手で、唯一無二の商品を事業者様と一緒に作っていきたいです。

現在の就職活動状況について聞かれましたが、就活をやめるよう指示されることは無かったです。内定後には、希望者のみの社長への質問会の案内があった。

社長面接がすべてなので、社長について詳しく調べることが必要だと思います。面接では、基本的な質問（自己紹介や志望動機）などは聞かれますが、他ではされない意外性のある質問が多いです。対策のしようもないので、自然体で臨むことが大事だと思います。面接時間と同じく、ＥＳの質問項目・字数も少ないため、回りくどい言い方をせず、結論ファーストで伝えることをいつもより意識すべきだと思います。ＥＳや一次面接の通過率はわかりませんが、最終面接でも４分の３ほど落とされていると思います。

端的に会話ができるかや、明るさが内定の理由だと思います。事業者様は心を開いてくださらない場合もあるので、人当たりの良さは仕事の上で重要視されてるはずです。その点が人より秀でてる方は通過するのではないでしょうか。

圧迫面接ではないですが、あたたかみの少ない面接なので、それにより志望度が下がる可能性があります。しかし、短期間で選考を行っていることから、そのような態度になっているのだと思います。簡単に志望度を下げない方がよいと思いました。