- Q. 志望動機
- A.
株式会社スタッフサービスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社スタッフサービスのレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ITエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
企業研究
システムサービスエンジニアリングという事業柄、基本的に派遣社員を新卒で集める形になるため、面接で難しいことが聞かれたり突飛なことが質問されることはない。そのため普段から面接には慣れておけば、特に対策せずともオーソドックスな質問に対する回答を用意しておけば、特段面接は問題はない。面接難易度は他企業に比べてもかなり易しかった印象がある。しかし、あくまでエンジニアリングに企業になるため、文系で人生のキャリアプランとしてIT未経験から仕事をしたい!という方は、ある程度事前にIT業界やシステムサービスエンジニアリング業がどのようなものなのか、ITの保守、運用、開発とはどのような仕事なのか調べておく必要はあるかと思う。
志望動機
私が御社を志望する理由は、「自分がやりたいことを仕事をしながら見つけることができる」という御社の方針に魅力を感じたからです。現在、自分は就活を行っていているのですが、ありがたいことに何社が内定を頂いている状況です。しかし、その内定をもらった企業内での仕事が本当に自分に向いている仕事なのか、本当に自分がやりたいことなのかと不安になることが多々あります。その中で、御社は自分がやりたいと考えているITエンジニアリングの企業の中でも、システムエンジニアリングサービスというITの運営や保守・管理の委託事業を行っており、自分がやりたいことを自分で選ぶことができるというキャリアプランを自分で選ぶことができる点に惹かれております。
説明会・セミナー
- 時間
- 30分
- 当日の服装
- 服装自由
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の概要及び事業の説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備等は特になし。会社の概要は何となく理解していたので説明もすんなり理解でき
た。ただ事前にシステムサービスエンジニアリング業が何かを理解する必要はあるかと思う。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
この会社を受けるには説明会への参加、もしくはエージェントからの紹介が必要。しかし、秋ごろも説明会は開催されているので焦る必要はないかと思う。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR、研究内容
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
企業指定のESでも学校指定のESでも各個人が用意したESでも大丈夫だった。私は個人で履歴書を用意した。
ES対策で行ったこと
就活を終えた先輩に自分が書いたESを見てもらっていた他、就活が進むにつれて面接での話の材料になるよう改善を進めていった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になりurlを開き次第すぐに始まった。質問が進んでいき、30分経ったところで終了した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなりオーソドックスな質問が多く、もともと面接慣れしていたため特段困ることはなかった。即日合格をもらうことができたためきちんと受け答えできれば大丈夫だと思う。
面接の雰囲気
女性の方だった。かなり面接慣れしていらっしゃる方だったため、かなり温かい雰囲気で面接を行うことができたように感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの性格を一言でお願いします。
私は一言でいうと石橋を叩いて渡る性格です。それゆえに、物事を判断する際、一時的な考えで判断するのではなく、あれこれ思案した上で、物事の大枠を捉えてから行動できるところが自分の強みだと考えています。具体的には、研究を行う際、手当たり次第試行錯誤するのではなく、まず原理を理解した上で、結果を推測してから行動するよう努めています。そして、その推測を教授や先輩に話し、意見を仰ぐようにしています。様々な意見を総合的に判断し検証することで、失敗しても原因究明に時間が掛からず課題を発見できると考えています。今後は、仕事を通して多くの経験を積むことにより、視野を広げ、より論理的な思考を持てるように頑張りたいです。
リーダーとして周りを引っ張ったことはありますか。その際のエピソードを教えてください。
学部時代に、グループでの設計課題に自分がリーダーとして指名されたことがありました。自分から立候補したものでしたが、初めは課題の着地点が見えなかったためなかなか作業に取り掛かることができず、そのせいか他のメンバーもやる気が上向かない状態が続いていました。そこでまずは先生に積極的に話を聞きに行きヒントを得たり、類似例の文献調査をすることにより課題の着地点を明確にし、それをグループ全体で共有しました。また提出締め切り日と作業量から逆算し、メンバーそれぞれに仕事を割り振るようにしました。するとグループ全体の士気が上がり、スムーズに作業を終わらせることができました。この経験から周りの状態が上向かなくとも、自発的に動いて周りを巻き込めば物事はうまく進むことを学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になりurlを開き次第すぐに始まった。一次面接同様に質問が進んでいき、30分経ったところで終了した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ではあったが、一次面接同様オーソドックスな質問が多く、難しい質問が飛んでくることもなかった。これもきちんと面接慣れしていれば問題なく通るのではないかと考える。
面接の雰囲気
かなり若い女性の方が面接官だった。かなりしゃべりやすい方で、趣味がお互い合ったためその話で盛り上がった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
力を入れて頑張っている特技や趣味はありますか。
私はアニメの舞台をめぐる聖地巡礼が好きで、大学では聖地巡礼サークルに所属していました。10人ほどの規模の小さいサークルではありましたが、ひと月に一度ほどのペースで舞台巡りを行っており、かなりアクティブに活動していました。聖地巡礼の魅力は数知れないですが、同じ趣味の仲間とともに舞台を巡ることで、そのシーンの思い出や感動を共有することができる点が一つの大きな魅力だと考えています。私はもともと人見知りでしたが、聖地巡礼という共通の趣味を通して、他の大学のサークル員とも積極的に交流していました。結果として全国に仲間を増やすことができ、現在でも各地のサークル員とはSNSで交流が続いています。また、旅行に行くのと同じぐらい旅行の計画を立てるのが好きで、聖地を効率よく回るためにも、旅行計画はかなり緻密に立てるようにしていました。
アルバイトなどは行っていましたか。行っていたらどのようなものを行っていましたか。
前の質問の通り、旅行に行くための旅費を稼ぐために多くのアルバイトをしていました。様々なアルバイトを経験したましが、特に大学生向けのお部屋紹介のアルバイトに尽力していました。初めての接客のアルバイトだったため、初めは人見知りによるコミュニケーション不足でお客様からの信頼を得られずにいました。しかし、そこで放置するのではなく、どうすれば改善できるかを考えました。その中で、自分が会話への苦手意識から、お客様との会話を無意識に避けていることに気付きました。そこで、お客様の話に相槌を打つことを意識するとともに、自らも積極的に話しかけるように心掛けました。また、雑談の際も、お客様と自分の共通項から話の切り口を探すように努めていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社で第一志望の会社から内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
分かりません。
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
内定承諾後すぐに辞退してしまったため具体的なことはわからいないが、事業の関係上、人がかなり足りておらず、新卒採用は秋ごろまで続いているため、すぐに承諾せずともかなりの時間待ってくれるのではないかと思われる。
内定に必要なことは何だと思うか
システムサービスエンジニアリングという事業柄、基本的に派遣社員を新卒で集める形になるため、面接で難しいことが聞かれたり突飛なことが質問されることはない。そのため普段から面接には慣れておけば、特に対策せずともオーソドックスな質問に対する回答を用意しておけば、特段面接に関しては問題はないように感じた。基本的にしっかりと受け答えすることができれば内定をもらえるため、他社に比べて面接の難易度が低いように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
システムサービスエンジニアリングという事業柄、基本的に派遣社員を新卒で集める形になるため、面接で難しいことが聞かれたり突飛なことが質問されることはない。そのため普段から面接には慣れておけば、特に対策せずともオーソドックスな質問に対する回答を用意しておけば、特段面接は問題はない。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接に関しては基本的にしっかりと受け答えすることができればよいため、他社に比べて面接の難易度は低いが、あくまでエンジニアリングに企業になるため、文系で人生のキャリアプランとしてIT未経験から仕事をしたい!という方は、ある程度事前にIT業界やシステムサービスエンジニアリング業がどのようなものなのか調べておく必要はある。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をもらった直後に辞退したため分かりません。
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スタッフサービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス |
|---|---|
| フリガナ | スタッフサービス |
| 設立日 | 2021年12月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,555人 |
| 売上高 | 3781億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 |
| URL | https://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html |
