2023卒の先輩がスタッフサービスITエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社スタッフサービスのレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ITエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になりurlを開き次第すぐに始まった。質問が進んでいき、30分経ったところで終了した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
かなりオーソドックスな質問が多く、もともと面接慣れしていたため特段困ることはなかった。即日合格をもらうことができたためきちんと受け答えできれば大丈夫だと思う。
面接の雰囲気
女性の方だった。かなり面接慣れしていらっしゃる方だったため、かなり温かい雰囲気で面接を行うことができたように感じる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたの性格を一言でお願いします。
私は一言でいうと石橋を叩いて渡る性格です。それゆえに、物事を判断する際、一時的な考えで判断するのではなく、あれこれ思案した上で、物事の大枠を捉えてから行動できるところが自分の強みだと考えています。具体的には、研究を行う際、手当たり次第試行錯誤するのではなく、まず原理を理解した上で、結果を推測してから行動するよう努めています。そして、その推測を教授や先輩に話し、意見を仰ぐようにしています。様々な意見を総合的に判断し検証することで、失敗しても原因究明に時間が掛からず課題を発見できると考えています。今後は、仕事を通して多くの経験を積むことにより、視野を広げ、より論理的な思考を持てるように頑張りたいです。
リーダーとして周りを引っ張ったことはありますか。その際のエピソードを教えてください。
学部時代に、グループでの設計課題に自分がリーダーとして指名されたことがありました。自分から立候補したものでしたが、初めは課題の着地点が見えなかったためなかなか作業に取り掛かることができず、そのせいか他のメンバーもやる気が上向かない状態が続いていました。そこでまずは先生に積極的に話を聞きに行きヒントを得たり、類似例の文献調査をすることにより課題の着地点を明確にし、それをグループ全体で共有しました。また提出締め切り日と作業量から逆算し、メンバーそれぞれに仕事を割り振るようにしました。するとグループ全体の士気が上がり、スムーズに作業を終わらせることができました。この経験から周りの状態が上向かなくとも、自発的に動いて周りを巻き込めば物事はうまく進むことを学びました。
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スタッフサービスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス |
|---|---|
| フリガナ | スタッフサービス |
| 設立日 | 2021年12月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,555人 |
| 売上高 | 3781億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地 |
| URL | https://www.staffservice.co.jp/company/info/group_d.html |
