【体力と課題への力】【24卒】東京エレクトロンのセールスエンジニアの1次面接詳細 体験記No.52841（非公開/男性）（2023/7/26公開）

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体育会系の学生ではないが、体力への自信、一つの課題に向き合う力をしっかりと示すことができたからだと考える。

人事を長くされている方であり、非常に話しやすく学生側に立った面接であった。口が止まった際にも時間をくださった。

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部活動など、スポーツで努力したこと

高校の部活動のラグビーにおいて、超強豪校に対して諦めない姿勢を定着させた経験だ。私の所属する中高一貫校のラグビー部では、高校生になると推薦で選手をスカウトしている超強豪校に対して全く歯が立たず、監督に怒られ練習意欲が低下し退部者も多くいた。そこで、私はキャプテンとして意識の改革、目標変更、それによる退部者の減少を目指した。具体的には、今までなんとなく設定した「勝利」という目標を目指さず、より実現性の高い目標を設定し、その目標を達成した場合負けたとしても監督は怒らないという約束を監督と交わした。この理由としては、勝利という高すぎる目標を前に、選手は試合前から諦めており、全力でプレーしていない選手もいたからだ。実現性が高い目標を設定することで、試合に負けても目標達成した喜びを感じられるようにした。この結果、少しずつ中学時代に感じていた試合の面白さや喜びをチーム全員が感じ、チームの雰囲気は良好になり、高校での退部者を1人に抑えた。

他人と信頼関係を築く際に心掛けていること

「自分の思いを常に口に出すこと」を心掛けている。部活動のラグビーにおいて、諦めない姿勢を定着させた。私の所属していた中高一貫校のラグビー部では、高校になると推薦で選手を補強する強豪校に歯が立たず、監督に怒られ練習意欲が低下し退部者がいた。そこで、私はキャプテンとして意識の改革、目標変更、退部者の減少を目指した。例えば、勝利を目指さず、実現性の高い目標を設定し、目標達成時負けても監督は怒らないという約束を監督と交わした。これにより、もし負けた場合も目標達成した際は達成感ややりがいを感じられ、ラグビーを楽しむという本来の目的が達成された。この中で、私はキャプテンとして、勝手にルールや目標を作るのではなく、その構想段階から、自分はどのような思いを持っていて、それはどういった理由からなのかを口に出し続けた。結果、メンバーはルール作成や目標設定の段階から関与し、自分を頼ってくれたという信頼関係が生まれた。