【未知なる挑戦、半導体の舞台へ】【24卒】東京エレクトロンのセールスエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.52841（非公開/男性）（2023/7/26公開）

年収、海外志向、福利厚生、挑戦的な環境、同期

なし

検討期間を長めに用意してくださった。また、内定後のフォローイベントも多く、この会社に入りたいと感じた。

半導体業界、半導体製造装置業界への理解。また、東京エレクトロンのどのような風土、特徴が今の地位にまで影響しているのかまで理解すべき。また、特殊な業界になぜ興味を持ったのか、また、体力的にきついが、それを乗り越えてでも、この業界に入りたいその想いはどのような原体験に基づいているのか、スムーズに話す必要がある。特に二次面接は例年鬼門であり、細かい質問が素早く飛んでくる。逆にここを乗り越えれば、比較的内定に近い。最終面接前に、会社の歴史、主要装置について調べるべき。

体力的な耐性を示すことができたかできなかったか。チームで困難な状況をどう乗り越えたか。具体的なエピソードを交えつつ、その能力がどう生かされるかスムーズに答えられる状態にしていたから。ここが一番大事だと思う。

インターンへの参加は関係ない。また、OB訪問などは用意されていないので、他職種、会社説明会に何度も出ることで業界理解をまずはするべき。他職種との違いや、なぜ受けなかったのかも聞かれる。推薦応募で出していない理由も聞かれる。

希望者への面談、内定者交流のためのzoom

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい

ソニー株式会社

職種の魅力。ソニー株式会社は営業では内定を頂いていなかった。将来的なキャリアを考えた際に、まずは営業としてスキルをつけたいと考えた。成長環境。ソニーも成長環境が素晴らしいことは重々承知だが、歴史ある企業として、東京エレクトロンと比べて若手の意見が通りづらい雰囲気を感じた。また、海外への興味が最終的に強く、駐在率、駐在先の都市を考えた際、ソニーが若干劣っていると考え東京エレクトロンを選んだ。年収は若手の内からも東京エレクトンは十二分にいただける