【提案力と改革力で未来を創る】【24卒】東京ガスｉネットのシステムエンジニアの本選考体験記 No.50522（非公開/非公開）（2023/7/20公開）

会社説明会

人事部による会社説明会と、複数の現場社員座談会がセットになったもの

事前準備は特にないが、社員座談会において面接で役に立ちそうな質問をした。（当時の志望動機や就活軸など）また社員の方が非常に真摯で、本音で話してくれることが多く、残業時間や転職先、給料なども具体的に聞くことができて企業に対する信頼度が高まった。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できたため、あまり有利になるとは感じなかった。ただ、企業理解を深めることはできたと思う。

当社で活かせるような強みや経験を得たエピソード（400字）
あなたの会社選びの軸を踏まえて、当社を志望する理由と、どんな仕事に携わってみたいか
（400字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

オーソドックスな内容のため、自分が元々用意していたものを1つ目の質問ではそのまま貼り付けた。2つ目の質問においては、企業の求める人物像やIT業界で求められる姿勢からずれないようなESになることを意識した。

ワンキャリアや就活会議を参考にし、自分の書きたい内容をベースにしながら構成を真似た

ONECAREER、就活会議、企業HP

あまり受けることのないテストだったため、対策は特にしなかった

CAB

1時間半

あまり受けることのないテストだったため、対策は特にしなかった。

オンライン

明るくハキハキ、笑顔で話したことが選考通過の理由であると思う。ESとセットで提出するものなので、どちらも力を入れて取り組んだ。熱意を示すことも大事であるが、基本的な業界、企業理解があれば通過できると感じた。

自分で撮影するためリラックスできる。時間のある時にゆっくりと余裕を持って撮影することをお勧めしたい。

なし

就活会議

ご自身のアピールポイントについて、60～90秒でご紹介ください。（※服装自由、形式自由）

強みは、相手の目線に立ち、改革に挑戦する力だ。この強みは、アルバイト先の個別指導塾で業務改善に取り組んだ際に発揮された。当塾は、生徒が固定で無く、講師間のOOの導入を始めていた。しかし、授業への責任意識の相違から、一部講師に上手く活用されない状況にあった。私は講師の負担を減らし、導入の意義を感じてもらうため、OOに改善を加えた。
　例えば各コマ毎に確認の手間がかかるという意見から、大きな用紙を活用し1目で授業15回分の状況が見えるようにした。記述内容が統一されていない問題には、新人講師でも理解できるよう具体例を明記し、全体への周知を行った。
講師からの意見を得て、徹底した講師目線で業務改善に取り組んだ。結果、講師35名全員から共感を得られ、アンケートで授業の質の向上という結果になった。
入社後は、御社でSEとしてITの知見を深めながら、私の相手目線の強みを活かし、顧客に寄り添ったソリューション提案を行いたい。

動画選考では質問は1つでした。

とにかく笑顔でハキハキと回答することを意識した。自分で何度も取り直しができるため、自分の納得するまで撮り直しを行った。基本的なことにはなるが、カメラの方をしっかりと見る、生活感をもった着こなしをする、部屋を明るく、自分の表情が明るくうつることを意識すれば大丈夫であると感じた。また、60ｰ90秒と話す時間が長かったため、あらかじめ話す内容を文字起こしし、それをいえるようにしたうえで臨んだ方が直に取り組むことが出来ると思う。

接続後開始

事前のパワーポイントを分かり易く簡潔に作成したことが掴みに繋がったと思う。実際に自分が面接で話したいポイントや入社後どのように活躍できるかというイメージを持ってもらうことができたのではないかと思っている。

明るい雰囲気で進んだ。初めに５分間のプレゼンの時間があり、その後面接官が気になったところを深堀りしていくような形式だった。

なし

就活会議

キャリアプランを教えてください。

１年目から3年目はシステムの基礎について学ぶため、しっかりとプログラミングに取り組みたいと考えています。そして、4年目から7年目あたりで小規模のプロジェクトリーダーとしてチームを率いて、マネジメント能力を養いたいと思っています。10年後には、プロジェクトマネージャーとして起こり得る課題やチームにおける衝突を察知してチームをまとめ上げていき、大規模な案件を成功に導けるような人材になりたいと思っています。

入社後携わりたいサービスは何ですか？

私はmytokyogasのようなお客様サービス向けの業務に携わりたいです。やはり、電力自由化によってお客様に選んでもらい続けるためには、お客様毎に最適な提案ができるようなシステムが必要だと考えます。そのような意味で、お客様に直接使われるようなシステム構築に携わりたいです。
→説明会などでは部署やサービスの説明はないため、自分で企業研究を行い、どんなサービスに携わりたいかを考えていくことが必要だと感じた。

オンラインで接続後開始

自分自身が用意しておらず、答えにくい深堀質問などもあったが、その場で機転を利かせて明るく答えることを意識した。SEはかなりストレスや人間関係における板挟みが多いと聞くので、そういった際のストレス耐性があるかを見られているのではないかと思った。

1次面接と異なり、鋭い深堀り質問が多く、緊張感の漂う場面があった。正直落ちたと思ったが、通過連絡がすぐにきたため、咄嗟の対応力や、ストレス耐性を見られているのかと感じた。

なし

就活会議

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は３つあります。1つ目は、自らの提案でお客様に価値提供できること。
2つ目は、チームで1つのものや成果を生み出せること。3つ目は、ITで多くの人の日常を豊かにできることです。
深堀（その理由は？）
1つ目については、私自身の塾講師の経験があります。2つ目については、自分の高校時代の部活やサークル活動で1つの目標に向けて取り組みを行った経験があります。3つ目については、私自身の身近でIT技術が導入されたことによって、利便性の向上や豊かさに繋がったと実感した経験があります。

ストレスを感じた時はどうしますか。

２つあります。1つ目は、自分自身で気晴らしをすることです。例えば、自分の好きな銭湯に行ったり、映画を見たりして、ストレスを自分で発散しています。そうすることで、ストレスをため込みすぎないようにできます。2つ目は友人と話をすることです。やはり、時にはストレスを自分自身では発散しきれないこともあります。そういった際に、友人に悩みの要因を聞いてもらったり、解決策を相談したりすることによって、ストレスに向き合い、解消することを意識しています。

他社に内定が決まってしまったから。業務に魅力を感じにくかったから。