日本IBMの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全911件） 33ページ目

給与・賞与について満足している点はまったくありません。ただ、リーマンショックの2008年以降の話だとは思いますが。それまでは、昇進・昇給や賞与も妥当だった...続きを読む(全156文字)

入社5年目で2万しか昇給していません。
ただしこれは同期と比較すると多いほうです。
毎年の評価により昇給額は2倍、3倍になるのですが
評価普通の昇給...続きを読む(全180文字)

入社してから、基本給はわずかにしか上がりませんでした。賞与は削減される事なく支給されました。一人一人に年内の仕事について評価がつくのですが、その数値によっ...続きを読む(全191文字)

所属する部署、役職によって違いもあると思うが、給与、賞与は定期的に昇給がある場合もある。外資企業だか、大企業でもあるので福利厚生もしっかりしていて充実して...続きを読む(全156文字)

トレーニングに合格し、一定のスキルを身に付けてキャリアアップする会社です。研修体系は非常に緻密に設計されておりますが、結局のところ昇進は需給バランスによる...続きを読む(全156文字)

PBCというマネジメントオブジェクティブ制度があり。上司との握りで評価が行われるが、所属してる部門などの総合的評価も絡んでくる。インセンティブで給与に変動...続きを読む(全186文字)

コンサルティングの仕事が多いです。技術者なら開発の仕事も少なくはないですが、アウトソーシングをコントロールするため、中国への出張が多い、偶に長期赴任するチ...続きを読む(全170文字)

コンサルティング職で、今は選択できないかもしれない3年有期雇用の正社員です。
給与については、基本的にベースとインセンティブにわかれます。
ベース部分...続きを読む(全181文字)

給与の評価方式が透明で公平だが目標設定が高く達成が難しい。昇進は透明、実績を残した人間が昇進しているが、実績を残せる部署・タイミングに左右されるので運に左...続きを読む(全174文字)

どこのお客様を担当するかによって、給料やキャリアに大きな影響が出る。
大きなお客様にアサインされ、そこで社内外の人間関係を安定させられれば、長期的に高給...続きを読む(全158文字)

インセンティブは結果を出せば出すほど貰える仕組みにはなっているが、そもそも年々Pay outのカーブが改悪されてきており、現状のハイレバレッジモデルのセー...続きを読む(全173文字)

若年層の給与は低く抑えられており、行っている仕事内容・時間に対して、割りに会わないと感じている。(同業他社と比較して、明らかにレートが低い)
にも関わらず...続きを読む(全239文字)

ほかの会社よりは給料は高いと思います。
副主任(30才前後)に上がるまでは給料も上がっていきますが、その後は上に上がる人たち待ち行列ができているため、あ...続きを読む(全197文字)

言われているほどよくはない。個人の評価のほかに、グローバルの中での部門の評価、アジアパシフィックの中での日本の評価、といった具合にスコア付けされて、どんな...続きを読む(全169文字)

博士課程卒業して、ポスドクとして在籍しましたが、給与なかなかいい方だと思います。そもそも「博士」として考慮している会社が非常に少ないと思います。ポスドクに...続きを読む(全158文字)

労働時間に比べると給料は他社に比べてはるかに安いです。
昇給はなかなか無いですが、降給は頻繁に行われているような気がします。
社員がだいぶ疲弊している...続きを読む(全158文字)

給与水準は若手が低く、五十才代が異常に高い。よくアンバランスが話題にはなるが、改善される見込みはあまりない。ので、若手の離職が著しい。恐らく近年の大幅な利...続きを読む(全164文字)

年々昇給は難しくなっている。上司からの評価が成績表のように
数値化され、そこをクリアしないと次のレベルに達することができず
昇給もない。評価はかなり主...続きを読む(全189文字)

・給与は他の企業に比べて若干よい程度ですが、賞与はかなりよいです。
・成果主義で、昇給するのは上位4割の社員だけです。下位の社員は減給もありえます。しか...続きを読む(全179文字)

・福利厚生の一環として借り上げ社宅制度が充実しており、月に8万円の補助があるのと同様の扱いになる(ただし、選択できる物件が限られており、いい条件の家に住め...続きを読む(全151文字)

評価指標はグローバルで共通のフレームワークがあります。ただし、私の所属する事業部では今年からその評価指標に変更になったため、実際のところがまだ良くわかりま...続きを読む(全196文字)

給料に関しては相対的に他社と比較して良いと思われますが、昇給は5年間ほとんどありませんでした。評価制度は年度初めに目標設定して、年度末に達成度を記入して上...続きを読む(全210文字)

ベース7、インセンティブ3くらいの割合で、そこまで悪くなったと思います。
数字の達成については、実際の営業よりも社内で自分に数字を紐付ける作業をしている...続きを読む(全152文字)

毎月支払われる確定分と、個人会社の業績で決まるボーナスの割合は、今定年を迎えるかそれ以前の人たちは前者が多いが、今50歳前半より若い人達は後者が多い.私の...続きを読む(全188文字)

基本、Bandと呼ばれるクラスごとに年収は決まっている。業績による年収額の変動は、職種によって異なるようであり、営業系の報酬は非常に変動幅が大きいようであ...続きを読む(全166文字)