【新たな発想を支援】【22卒】富国生命保険相互会社の夏インターン体験記（文系/総合職）No.14142（早稲田大学/女性）（2021/5/6公開）

幅広い業界を志望しており、マイナビで検索して出てきたところで応募した。選考がなく参加のハードルが低いということもあった。また、大手企業を志望していたが、業界トップの企業よりも中堅クラスの大手企業の方が受かりやすそうという思いもあった。

抽選なので選考に受かるための準備はしていない。参加前はホームページを確認し、事業の概要を把握するようにしていた。

選考はなく、抽選だった。先着順かもしれないので、早い段階から就活を始めて企業に興味を持っておくことが大事だと思う。

マーケット開拓グループワーク・相互扶助の企画考案グループワーク

全体説明→グループワーク→発表・公表
各グループに1人内定者がメンターとしてつく。1グループ5人程度。

富国生命の大切にしている価値観、企画立案で必要な考え方

企業理解を深める企画立案グループワーク

1日目にやったこと

企業説明ののちにグループワークに取り組んだ。テーマは保険営業の新たなアプローチ方法の企画立案。インターンシップ開催前に事前配布資料を読み込み、個人で課題に取り組んだものを共有した。最後にプレゼンがあり、優勝チームが発表された。

2日目にやったこと

経営理念などの企業説明ののちに、次代の相互扶助のあり方を考える新規事業立案型グループワークに取り組んだ。1日目と同様、プレゼンと講評があった。最後にグループに一人ついていた内定者メンターとの座談会があった。

人事

なし

社員との関わりはあまりなかった。強いて言えば、プレゼンの後に各グループに対するフィードバックの時間があった。各グループのメンターは内定者で、議論が行き詰った際にはアドバイスを頂いた。

ターゲットの選定などある程度の手順は踏むものの、新しいことの企画立案がテーマになっているので、既存のものにとらわれず新しい発想をすることが大変だった。自分では既存のサービスと似たようなアイデアばかり思い浮かんでしまうため、柔軟な発想ができる他の学生に助けられた。

2日間とも同じメンバーでグループワークに取り組むので、団結力はあった。他のグループの学生との関わりはない。

生命保険のインターンシップにはほとんど参加していなかったので、業界の基本から学べたことは良かった。 特に内定者と話す機会はそれまでほとんどなかったので、年が近く気兼ねなく質問しやすい雰囲気の中で就活について色々と聞くことができたのは良かったと思う。

事前配布資料によく目を通し、事前課題にしっかり取り組むことさえできれば問題ないと思った。内定者メンターのサポートがかなり手厚いので、インターンシップ初心者でも安心できると思う。

企業説明の時間で業界や事業の概要は理解できたが、細かい業務内容までは把握できなかったので、働くイメージがつくまでには至らなかった。現場社員から業務について直接話を聞く機会が欲しかったと思う。総合職で入社した場合多様なキャリアが考えられると思うので、様々な部署の話を聞きたかった。

インターンシップの参加者が非常に多いので、他の学生との差別化は難しそうだと思うから。また、あまり会社に対して関心を持てなかったので、志望度の低さが見抜かれると思った。関心を持てなかった理由は転勤があるからであり、転勤のない総合職がある会社の方が魅力に感じた。

楽しそうな雰囲気には魅力に感じたが、転勤の可能性がある点がネックとなった。また、生命保険業界自体が人口減少の影響を大きく受ける斜陽産業のイメージがあるので、そこで一生働くことには少し不安を感じた。社風自体は好印象で、穏やかで明るい社員の方々には魅力を感じた。

インターンシップの参加者が非常に多く、全員に優遇がつくとは考えにくいから。インターンシップに参加していない学生でも、採用サイトやOB訪問でキャッチアップが可能な内容だったと思う。

インターンシップに参加する前は幅広い業界を見つつも金融業界を中心に見ており、銀行、信託銀行、生命保険、損害保険、証券、クレジットカードなど幅広く選考を受けていた。転勤したくないという思いがあったので、エリア職にも関心があった。ソニー生命やりそな銀行など、転勤の可能性が低い総合職がある会社の志望度が高かった。

富国生命は「古い体質のお堅い金融機関」というイメージが強かったが、意外とフランクな社風で、新しいことにも積極的に取り組んでいると分かり、印象が変わった。しかし生命保険業界は転勤がある企業が多いので志望度が上がらず、このインターンシップに参加してからは、そもそも転勤が少ない業界（ITやエンタメなど）も受けようと思った。