【革新的アイデアを生み出せ！】【22卒】住信ＳＢＩネット銀行の夏インターン体験記（文系/総合職）No.13793（早稲田大学/女性）（2021/4/16公開）

きっかけは就活サイトで住信SBIネット銀行からスカウトが届いたこと。
当時は金融業界とIT業界のインターンシップを中心に受けており、特に、金融にもITにも関わることができるフィンテックの領域に関心があったため参加しようと思った。

就活サイトの中でスカウトがあり、そのまま日程調整という形だったので選考はなかった。参加する前には、会社のホームページを見てネット銀行のビジネスモデルを理解するようにした。

金融業界に興味がある学生や、一定以上の学歴がある学生にスカウトを送っているのではないか。

新規のビジネスモデルを企画するグループワーク

会社説明→グループワーク→各グループでプレゼン

イノベーションを起こすための考え方

ビジネスモデル企画型グループワーク

1日目にやったこと

新規のビジネスモデルを企画するグループワーク。1グループ4人程度。
最初にフィンテック関連の事業について説明を受けた上で、フィンテックをはじめとしたビジネスアイデアの創出に取り組む。フェーズが区切られており、一旦グループワークをした後に全体に戻り、またブレイクアウトルームに分かれて議論をする、という流れだった。

人事

なし

社員は全体の進行・説明がメインなので、個別で社員との関わりがあることは全くなかった。ワークも全て学生主体で進めるため、社員との接点はなかった。グループワーク後のプレゼンに対してはフィードバックを頂いた。

イノベーションの創出がテーマになっているので、既存のものにとらわれず柔軟な発想をすることが大事だと思った。収益性以上に斬新さが求められているような印象があり、新しいアイデアを出すことに苦労した。自分では既存のサービスと似たようなアイデアばかり思い浮かんでしまうため、柔軟な発想ができる他の学生に助けられた。

4人のグループで、全員で積極的に議論をした。アイデアの引き出しが多い学生は活躍しており、日頃から情報収集することの重要性を感じた。

まず、ネット銀行のビジネスをそもそもよく理解していなかったので、業界の基本から学べたことは良かった。
グループワークは自由度が高く難しいテーマなので、頭を働かせる必要がある点で成長できた。イノベーションを起こすための考え方を学ぶことができた。

柔軟な発想をすることが求められるので、日頃からニュースなどを見て様々な世の中のサービスに関心を持ち、アイデアの引き出しを増やすことが必要だったと思う。

企業説明の時間で業界や事業の概要は理解できたが、細かい業務内容までは把握できなかったので、働くイメージがつくまでには至らなかった。また、少数精鋭でベンチャー的な雰囲気があり、規模が大きい会社で働きたいと思っている自分にはそこにフィットして働く想像がつかなかった。

少数精鋭でベンチャー的な雰囲気が肌感覚で自分に合わないと思い、面接でもそのように見抜かれるだろうと思った。また、採用人数が非常に少ないぶん倍率が高くなることが予想される。志望度があまり上がっていない状態で、数少ない内定が出る自信はなかった。

社員数が少なく、同じメンバーとずっと顔を合わせることが予想されるので、もし社員の中に馬が合わない人がいたら上手くやっていくのに苦労しそうだと思ったから。また、ITと金融の両方に興味を持っていたが、フィンテックのビジネスを動かしていくよりも、システム開発などでテクノロジーの側面から支える方が自分のやりたいことに合っていると思った。

インターンシップ参加者限定でグループ面談やセミナーの案内があった。私はセミナーの方には参加しなかったのでその後の案内は何もなかったが、参加すれば優遇があるかもしれない。

インターンシップに参加する前は、金融業界とSIerを志望しており、特に三菱UFJインフォメーションテクノロジーや日本総合研究所などの金融系SIerを志望していた。また、フィンテックに取り組むキャッシュレス業界（三井住友カード、三菱UFJニコス、JCBなど）にも関心があった。その他、金融機関のIT部門にも関心があった。

フィンテックに関心はあるが、事業会社でビジネスを動かしていくよりも、SIerのシステム開発などでテクノロジーの側面からビジネスを支える方が自分のやりたいことに合っていると思った。IT企業ではない会社だと、ITビジネスに関わることはできてもテクノロジーの面から専門性を身につけることはできないと思った。