【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/シスキャリセミナーinWinter）No.13942（早稲田大学/女性）（2021/4/16公開）

SIerを志望業界にしていたので、他社との違いを明確にし、志望動機の作成に繋げたいと思い応募した。SIerの中でもホワイト企業で有名な会社で、プライムベンダーとしてやりがいを持って働ける点でも魅力的だと思った。
また、SCSKはインターンシップに参加することで本選考の推薦を受けられると聞いていた。本選考への優遇が欲しかったというのも応募した理由の一つ。

エントリーシートはキャリアセンターで添削してもらった。
面接対策のために自己分析を徹底した。ワンキャリアなどで過去の質問を把握した。

ESとウェブテストでかなり絞っていると思われる。ウェブテストは性格が見られていると思う。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

・自己PRをご記入ください。
・ＳＣＳＫおよびＳＣＳＫのインターンシップに興味を持った理由をご記入ください。
・学生時代にご自身が最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストを心掛けた。文字数が多いので冗長にならないようにした。

志望理由を書くために、採用サイトを見て他の企業との違いを明確にした。また、人に添削してもらうことでガクチカの構成をブラッシュアップした。

なし

他の企業の選考を受けて問題の形式に慣れる。性格検査を受ける前に求める人物像を確認する。

TG-WEB：言語、非言語、性格

20問程度、60分程度

なし

自己紹介→グループ面接→逆質問

聞くことがあらかじめ決まっている様子で、共通の質問に対して一人ずつ答える形式だった。一人一人異なる質問がされる場合もあり、ユニークな変化球の質問も含まれていた。雰囲気は穏やかながら緊張感もあった。

一人当たりの時間が限られたグループ面接なので、長く話しすぎないことが大切だと思った。また、個別に聞かれる質問で運悪く自分に変化球のものが来ても、落ち着いて回答することが大事だと思う。

大学での学業に対する取り組みを100点満点で点数つけるとしたら何点ですか。

80点です。行政学のゼミに特に力を入れていて、2週間に1度ほどフィールドワークをすることで行政の課題を把握し、学びを深めてこられたからです。
一方で、今年初めてオンライン授業が主流となり、始めは要領が掴めず成績が落ちてしまいました。そのため満点とはいかず、GPAと換算しても80点が妥当だと考えました。

SEに必要なことを教えてください。

必要なことは３つあると考えています。一つ目はコミュニケーション力です。これは、社内外の様々なステークホルダーと接する上で欠かせないと考えます。二つ目は論理的思考力です。お客様の要望を論理的に組み直し、システムに落とし込むというSEの業務において不可欠であると考えます。三つ目は専門知識です。システムの知識とお客様の業界の知識の双方が求められると思います。

なし

ワンキャリア

システム開発体験グループワーク

1グループ6人程度に分かれてグループワークに取り組む。要件定義からテストまでの一連を最初の二日間で行い、三日目でセミナーと座談会がある。

システム開発の一連の業務内容

システム開発体験・キャリア形成セミナー

1日目にやったこと

最初にIT業界や社員の仕事に関する講義がある。その後はグループに分かれ、システム開発体験ワークに取り組む。架空の顧客のニーズに応えるため、顧客役の社員にヒアリングを行い、情報を整理して要件定義と設計を行った。

2日目にやったこと

作成した設計書を基に、scratchという子供向けのプログラミングツールを使ってシステム開発に取り組む。グループで作成した工程表に沿って、それぞれ役割分担して作業を進めた。最後に成果物の発表とフィードバックがある。

3日目にやったこと

最初に企業説明がある。その後は内定者とのパネルディスカッションと、グループに分かれて社員との座談会があった。最後に今後の選考に関する案内と、人事社員との質問会があった。

人事

なし

グループワークでは何度か社員レビューを受ける場面があり、そこで進捗状況の確認やアドバイスを頂いた。成果物の発表の際は実務に即したフィードバックがあった。システムの使い手に配慮したユーザビリティを褒めてもらったことが印象的だった。

scratchに慣れていないメンバーがほとんどの中、短いスケジュールで成果物を完成させなければならない点は大変だった。常に時間に追われており、思った通りに開発が進まず予定が遅れている時はかなり焦った。またオンラインで作業を進めるため、役割分担した後に他のメンバーの状況がすぐ確認できない点でも苦労した。