【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/Online Internship）No.14361（早稲田大学/女性）（2021/5/6公開）

金融業界を中心に幅広い会社を見ていたので、カード業界についても理解を深めたいと考え応募した。大手企業に行きたいという気持ちが強かったので、とりあえず業界の中で上位の会社にエントリーしようと思った。また、インターンシップに参加することで本選考への優遇があるかもしれないと考えていた。本選考で少しでも有利になるために参加しようと思った。
加えて、選考過程にグループディスカッションがあるので、練習になると思ったことも応募した理由の一つ。

選考過程にグループディスカッションがあることを事前に確認した。鬼門はこのグループディスカッションのため、就活支援団体などが運営する練習会に何度も参加した。エントリーシートは、添削してもらえるよう人に頼んだ。

インターンシップでは積極的に発言する学生ばかりだったので、GDでの立ち振る舞いが重視されていると思う。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

学生時代に力を入れたことを教えてください。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストを心掛け、要点を簡潔にまとめた。

ガクチカを添削してもらい、構成などを何度もブラッシュアップした。自分のアピールしたい強みと一致するエピソードを選出するようにした。

なし

市販の対策本を繰り返し解く。他の企業の選考を受けて練習する。

SPI:言語、非言語、性格

60分程度。問題数は各40問程度だったと思う。

ナツメ社の対策本

GDの説明→GD→発表とフィードバック

会社の離職者を減らすための施策

最初に個人で考える時間があるので、そこで自分の結論だけでなく議論の流れまで考えるようにした。そして、GDが始まったら自分の想定する議論の進め方を示しそのままファシリテートできるようにすることを心掛けた。

議論への貢献度、影響力の大きさなど。様々な要素を総合的に評価されていると思う。

なし

三菱UFJニコスの業績向上に向けた施策を検討する課題解決型グループワーク

1日目：グループのメンバーごとに役割が割り振られる→グループワーク→発表
2日目：社員面談
3,4日目：座談会

三菱UFJニコスの部署ごとの役割、カード会社の事業の概要

三菱UFJニコスの業績向上のために必要な施策の検討

前半にやったこと

1日目：三菱UFJニコスの業績向上のために必要な施策の検討をするグループワーク。部署会議を想定したディスカッションが行われ、それぞれメンバーごとに担当部署が割り振られた。そしてそれぞれ担当部署の資料を読み込み、大まかな内容のまとめを他の部署担当になったメンバーに発表した。その後、会社の業績向上のためには、どの部署のどの施策を打ち出すべきかをグループで議論した。
2日目：社員との個別面談。適性検査と1日目のグループワークのフィードバックがあった。

後半にやったこと

3日目：内定者座談会。内定者に、会社選びの決め手や面接のコツなどの就活に関する質問をすることができた。
4日目：社員座談会。様々な部署の現場社員から業務に関する詳しい話を聞くことができた。

人事

なし

2日目の個別面談で適性検査とグループワークのフィードバックがあった。これにより、自分の強み弱みが明確になった。論理的思考力があり考えをまとめるのがうまいとフィードバックされたことが印象的だった。

グループディスカッションを通過してきた学生しかいないので、頭の回転が速く積極的な人たちの中で気を抜くと置いていかれることが大変だった。自分のグループはガツガツしている人が多く、発言が被ってもお互い譲らないなど、とにかく発言する隙がなかったので大変だった。