【22卒】大同生命保険の夏インターン体験記（文系/”ＢｔｏＢビジネスモデル”３ＤＡＹＳインターンシップ）No.13266（早稲田大学/女性）（2021/3/19公開）

大同生命特有のビジネスモデルについて理解を深めることができ、本選考における志望動機の作成に役立った点が参加して良かったと思うことです。また、3日目の座談会で社内の雰囲気や詳細な業務内容についても理解が深まったため、「自分がこの会社に本当に合っているか」ということを見極める材料にもなりました。

座談会で多めに質問の時間を取ってもらえるので、何を聞くべきかを事前に準備しておけばより充実した時間になったのではないかと思いました。

営業がどのようにお客様となる税理士とコミュニケーションを取り、どのような流れで生命保険の販売が行われるかが明確になったからです。また、営業は普段どのような荷物を持ち歩き、どんな資料をお客様に見せながら仕事をするかまで丁寧に教えて頂いたことも良かったです。

営業の業務や会社の体質が自分には合わないと思ったからです。また、私は転勤をしたくないが総合職として働きたいという思いがあり、全国転勤がある総合職での採用は厳しいと思いました。また、エリア職で選考を受けた場合も、総合職との待遇差で入社後にモチベーションを保てないと感じました。

女性の全国型の総合職があまりおらず、ライフイベントがあった際にも総合職のまま働き続けるフォロー体制がなさそうだと感じたためです。また、営業カバンに資料がたくさん入っていて重い荷物を持ちながら頑張って移動をしていると伺い、営業のデジタル化が進んでいなさそうな様子や体力勝負な印象を受けたことも理由の一つです。

インターンシップ参加者限定で座談会のイベントがあったからです。私は参加しておらず、本選考にも応募していないのでどの程度優遇があるかは分かりませんが、志望動機が話しやすくなるので参加して損はないと思います。

インターンシップ参加者限定で座談会のイベントがありました。私は参加していませんが、そこで選考に役立つ情報が手に入るかもしれないです。

銀行、信託銀行、生命保険、損害保険、カードといった金融業界の中で、大手企業に行くことを志望していました。特に、転勤がない総合職として働ける三井住友カードやソニー生命、りそな銀行の志望度が高かったです。銀行などは地域型の総合職がありますが、全国型と同じ仕事をしているにもかかわらず給与に差が生じる点で志望度は低かったです。

特に大きな影響はありません。分かってはいたものの全国に支社があるような古くからある生命保険会社は地域型と全国型で業務内容や給与が異なっていることを改めて実感し、総合職でも勤務地が限られた会社を優先して受けようと思いました。また、体力勝負の営業やデジタル化が進んでいない会社は自分には向いていないことも感じました。