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コニカミノルタ株式会社の内定者による企業研究レポート(全4件)

コニカミノルタ株式会社に内定した先輩による企業研究レポートを4件掲載しています。先輩が応募する際に重視した軸や、選考前に企業研究として実際に調査した具体的な内容(事業、強み、社風、福利厚生、など)、それらをどのように理解し選考に挑んだかを公開しています。ぜひ、先輩のレポートを選考対策に役立ててください。

コニカミノルタの 企業研究レポート一覧

4件中4件表示

企業研究レポート

ビジネス系職種
内定
重視した軸

1番は「グローバルな環境で挑戦できる」という点です。多様な文化や価値観の中で働きたく、なかでもコニカミノルタはヘルスケア、...続きを読む(全128文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

企業理念に関して「新しい価値の創造」と、それを実現するために地道に技術や現場に向き合ってきた歴史があるのだと解釈しました。業績としては確かに厳しい状況が続いている部分もありますが、むしろその中でも挑戦を止めず、医療・産業・オフィスなど複数の分野にわたって価値を提供...続きを読む(全155文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

業績の面では業績はここ数十年ずっと低迷しつつもなんとか耐えてると感じています。それを私はポジティブにとらえていました。また、事業としても多くの分野を手掛けつつも、海外展開もしているためいろんなことに挑戦できる環境があります。
同業他社が事業の効率性や規模の追求に...
続きを読む(全448文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

ホームページなどで、ひとりひとりの個性を大切にする社風や穏やかな社風があると伺っておりました。そのため、選考には、「今ある課題に対してどのように自分の経験を活かして貢献できるか」を意識して臨みました。特に、自ら課題を見つけ、チームを巻き込みながら改善してきた経験(...続きを読む(全184文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

働き方はとても整っていて、社員の生活も大切にしている会社だと思いました。リモートワークがしっかり定着していて...続きを読む(全114文字)

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

採用に関しては、全体的に理系の比率が非常に高く、技術職を中心とした採用がメインとなっています。一方で、文系の新卒採用人数は毎年かなり限られており、倍率も高くなりやすいのが実情です。そのため、どうしてもコニカミノルタグループで働きたいという強い意志がある文系の学生は...続きを読む(全177文字)

企業研究レポート

技術系 材料開発
内定
重視した軸

私は、画像処理技術と材料・構造評価の知見を活かし、人々の健康や生活の質を向上させる製品開発に携わりたいと考え、貴社を志望いたしました。
特にコニカミノルタは、長年培ってきた光学・画像技術を活かして、X線・超音波・蛍光画像診断など医療分野における革新的なソリューシ...
続きを読む(全172文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

「新しい価値の創造」という理念を掲げており、社会の課題を深く理解し、今までにない形で解決することや、単なる「改善」や「効率化」ではなく、「価値を生み出すこと」に重点を置いていることに強く共感をおぼえた。また、特に、画像やセンシング技術を通じて医療・製造分野の課題を...続きを読む(全223文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

材料×画像処理の融合ということで、表面粗さ・分布・厚みなどを可視化し、材料の性能予測...続きを読む(全90文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

コニカミノルタの強みは、光学・画像処理・センシングなどのコア技術を複合的に活用し、「見えないものを見える化」する力にあります。医療や製造業など幅広い分野で、社会課題を技術で解決する姿勢が他社と一線を画しています。特に、X線や病理画像を活用したがん診断支援技術や、分...続きを読む(全294文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

コニカミノルタの社風は、「挑戦」と「対話」を大切にし、職種や年次に関係なく意見を尊重する風通しの良さが特徴です。
現場の声や顧客のニーズを起点に価値を創造しようとする姿勢が根づいており、自ら考え行動する自律型の人材が多く活躍しているように感じます。
また、技術...
続きを読む(全245文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

柔軟かつ効率的な働き方を推進しており、フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されています。
職場では個人の裁量が尊重され、自律的に業務を進める文化が根づいています。また、技術職においては専門性向上のための研修・資格取得支援が充実しており、成長意欲のある社員...
続きを読む(全298文字)

企業研究レポート

技術系
内定
重視した軸

独自の高い技術力を基盤に、複合機事業で培った強みをヘルスケアや産業用材料といった多様な分野へと展開し、世界中の社会課題解決に貢献されている点に強い魅力を感じているからです。特に、画像IoT技術を核とした「課題提起型デジタルカンパニー」への変革を目指すという貴社のビ...続きを読む(全175文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

コニカミノルタは、厳しい業績が続いていたが、2024年3月期は増収となり、2025年3月期は黒字転換と復配を目指している。
強みは、カメラ・フィルム時代から培った独自の「画像・光学技術」を核に、複合機などのオフィス事業に加え、ヘルスケア(医療用画像診断)、インダ...
続きを読む(全484文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

働き方においては、柔軟性を重視しており、早くから導入されたテレワーク制度は、在宅とオフィスを組み合わせたハイブリッドワークを可能にし、多くの部門で採用されているフレックスタイム制度は、社員の自主的な時間管理を促しており、いい意味でも悪い意味でも自主性が求められてい...続きを読む(全540文字)

企業研究レポート

技術系 材料開発
内定
重視した軸

環境負荷や資源の無駄遣いという社会課題をインクジェット技術を通じて、解決したいからです。インターンシップに参加させてもらったときに、アナログ印刷は版を作る必要があり、それで擦られた雑誌はそのほとんどが廃棄されるという話を聞きました。対して、インクジェット印刷は「必...続きを読む(全187文字)

理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

「Imaging to the People」を掲げ、イノベーションで社会とお客様のアイデアを具現化し、高品質な社会づくりに貢献することを使命としています 。選考準備では、この理念を自分の経験と結びつけ、「研究活動における失敗を分析し、新しいアプローチを見出したエ...続きを読む(全146文字)

事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

「画像」「材料」「光学」「微細加工」という4つのコア技術と、独自のFORXAI技術が融合することにより、従来では不可能だった「見えないものをみえる化する力」を実現し、革新的な製品を生み出しています。この融合により、例えば従来の枠組みにとらわれない新たな印刷技術やセ...続きを読む(全194文字)

業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

コロナ禍でオフィス機器事業が打撃を受けたものの、構造改革や新規領域展開で回復基調にあります。従来のオフィス機器依存からの脱却と、ソフト・サービスへのシフトをいかに加速するかが今後の鍵です。売り上げは一兆円を超えているので、大企業ではあります。選考では、これらの強み...続きを読む(全167文字)

社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

インターンシップに参加して、社員の方々の雰囲気や常にお客様の視点に立って製品開発を進める姿勢に深い感銘を受けました。現場では、単に技術の革新を追求するだけでなく、顧客のニーズや課題に向き合い、実用的なソリューションを創り出している様子が印象的でした。インターンシッ...続きを読む(全174文字)

働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

年間休日125日程度で各種休暇制度は充実しています。フレックスタイム制を導入し、ワークライフバランスを重視しています。医療・歯科・視覚保険や社内持株会、各種手当てなどが整っています。材料開発は八王子勤務の可能性が高いです。ITなどは高槻サイトの可能性もあります。残...続きを読む(全182文字)

その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか

選考フローはインターンシップに参加すれば、最終面接からのスタートになります。インターンシップはエントリーシートと面接があります。難易度はそこまで高くないと思います。インターンシップに参加した感じだと、理系大学院生がほとんどだっと思います。大学は地方国公立かMARC...続きを読む(全144文字)

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コニカミノルタの 会社情報

基本データ
会社名 コニカミノルタ株式会社
フリガナ コニカミノルタ
設立日 1936年12月
資本金 375億1900万円
従業員数 5,282人
※単体(連結:48,620名)/2018年3月現在
売上高 1兆312億円
※連結:2017年度
決算月 3月
代表者 山名 昌衛
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号
平均年齢 45.6歳
平均給与 757万円
電話番号 03-6250-2111
URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/index.html
採用URL https://www.konicaminolta.com/jp-ja/recruit/stu/index.html

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