【挑戦と共感の幸せ創造】【24卒】 ハーゲンダッツジャパン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.132720（非公開/非公開）（2023/10/20公開）

私には食を通じて人々に幸せを届けたいという思いがあります。中でも貴社の「ブランドを磨き続ける」という考え方を魅力に感じたため、志望します。競合他社はブランドを維持する姿勢がある中、貴社は従来の発想にとらわれない新たな価値創造に積極的に挑戦している社風に共感しました。私は10年間○○を続け、常に○○へのこだわりと向上心を持って取り組んできため、貴社の商品への強いこだわりと挑戦できる環境で自分らしさを発揮できると考えました。入社後はR&Dを通じて、企画部との密な連携を通じてお客様の期待を上回るような商品作りに貢献したいです。貴社がハーゲンダッツを通じてお客様に喜びを与え続けられているのは、社員の方々が一丸となって究極のアイス作りを目指しているからだと考えています。私はそのチームの一員として、お客様が求めている味や質を徹底的に追求する人材でありたいです。 続きを読む

私は主体性があり、目的達成のために積極的に意見交換をすることを大切にしています。大学の部活動では主将を務め、この強みを活かし○○に尽力しました。新チーム発足直後はコロナ禍の影響で数回に渡って活動が制限され、部員全体の士気が下がっていました。部員全員が○○を楽しためには、一人一人の意見を聞くことが必須だと考え、毎日の練習後には部員に練習メニュー案について意見を募り、次の練習に反映しました。その結果、部員の練習への姿勢が向上し、自主練習への参加者は約○○人から○○人に増えました。引退前は公式試合に出場できなかった代わりに、部員と協力して部内大会の企画を一から行いました。写真は部内大会後の集合写真で、○○が私です。大会後には同期や後輩から楽しく部活を続けられたと言ってもらえました。このように今後も意見交換を通じて社員の方々と協力する姿勢を大切にしたいです。 続きを読む

大学の研究で○○○○に挑戦したことです。学士時代の研究を○○で継続する選択肢もありましたが、経験のない環境で新たな研究に挑戦したいと考え、○○調査を選択しました。調査にあたって、現地生活に順応しながらも、自らで調査方法を確立させると言う2つの課題がありました。自身の研究テーマについて先行研究が少なく、調査期間の3分の2を経過してもデータが全く取れませんでした。研究が難航する要因として、自分の研究に責任を持ちすぎて人に進んで相談しなかったことを考えました。そこで毎日調査が終わったら、先輩と調査結果について議論し、調査方法の変更案や研究に対する疑問点を投げかけ、翌日以降の調査方法を修正しました。また日常生活に関する疑問が浮かんだら、逐一相談することを心がけました。時として○○からも協力を仰ぐことで、日常のトラブルにも対応することが出来ました。結果として目標としていたサンプル数を収集して調査を終えることが出来ました。このように主体的にコミュニケーションを取ることでチーム一丸となって調査を乗り越えることができました。 続きを読む