【21卒】野村不動産の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8763（慶應義塾大学/女性）（2020/7/9公開）

・自分なりにチャレンジングな目標を立て何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景(500字)
・周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意思で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響(500字)
・社会人として大切にしたい軸(500字)

デベロッパー全体の志望理由はすでに練り上げていたので、それに加えて「なぜその会社なのか？」の部分を主に社員訪問のメモや説明会のメモを参考にひたすら書き出し、ブラッシュアップしていった。また、デベロッパー業界で働かれている方に添削をお願いした。

SPIテストセンターの対策本を一周した。特に言語の語彙問題が苦手だったので、そこは繰り返し確認した。

言語、非言語、性格診断

自分に関する話と、会社に関する話に重なりをもたせて話したことで、会社で働いているイメージを持ってもらえたのではないかと思う。

こちらの話にしっかり反応してくださる方で話しやすかった。会話ベースで自然と面接を受けることができ、ありがたかった。

何か当社でやりたいことはあるか。

住宅営業がやりたいです。生意気な言い方になりますが、お客様が御社に何を求めているのかを現場で学び、根拠を持ってこれからの住宅に何が必要かを考えたいからです。また、お客様に家を買うという人生レベルの決断をしていただく際に、私の強みであると自負している人と誠実に向き合い信頼を得る力を発揮できると思います。
また、住宅営業の中でも、プラウドタワー亀戸クロスやプラウドシティ吉祥寺のような、より街や暮らしを魅力的にできるポテンシャルのある複合開発に携わりたいという夢や、いずれはチーフとしてひとつのプラウドに対する責任を負って街や人を研究し尽くして販売できる人材になりたいという目標もあります。
もちろん他の事業部も私が共感する「期待以上の未来をつくる」という思いがつまっていると色んな事業部の方にお会いして確信したため、どの仕事も本気で、そしてやりがいと目標をもって頑張ります。

当社の社員とは会ったか。

様々な部署の社員さんにお会いしました。その中で強く感じたことがありまして、「お客様の期待以上のものを提供する」という思い、そしてそれを実現させる熱意と誠実さというのを本当にどの方からも感じました。特に住宅営業をされているある社員さんには2回もお時間をいただき本当にお世話になりまして「プラウドはお客様も売る側も誇りを持てるマンションだ」といきいきとおっしゃっていたのが心に刺さりましたし、「なぜ私がこれほどまでに御社に惹かれるのか」というのを想いが溢れて中々ちゃんと伝えらえない中で、私の原体験や価値観にすごく耳を傾けて親身になって下さり、私もこんな風に人に真剣に向き合いたい、仕事に誇りを持ちたいと思いました。また、御社への志望度がより高まりました。

インターンで一定評価されていたので、最後は人柄の再確認だったと思う。緊張したが笑顔を崩さなかったこと、難しい質問には無理にうまく答えようとせず、少し時間をもらい、本音を丁寧に自分の言葉で話したことが評価されたのではないか。

開始時は緊張感に満ちた雰囲気だったが、徐々に面接官が笑顔を浮かべてくれ、こちらもリラックスして話せた。人柄を見る質問が多かった。

デベロッパーという仕事を意識したはじめのきっかけ。

祖父が田舎で小さな建設会社をやっており、空き地に家が建ちそこで人生を送る人がいるのを見てきた。そのため建物を建てるというのは暮らしを作ることだという感覚があり、尊敬の念を抱いていた。また、折り込みチラシのマンション見取り図を見てもし自分が住むならこの部屋がいい、この街に住むならこの学校に通うのか、など想像を膨らませるのも大好きだった。そんな中で総合デベロッパーという住宅・オフィス・商業など様々な空間を作り出し人の暮らしを豊かにしていける仕事があると聞き、祖父への憧れなどから関心を抱いた。そこからチームプレーが重要である点や多様な関係者との利害調整がある点が、自身の経験や強みに一致し、より関心を抱いた。

周りからどんな人だと言われるか。

周りを明るくする、前向きな空気をつくる存在だと言ってもらえる。一緒にやる相手との相性やチームの空気感といったマインド的な部分が成功のカギを握ることは多いし、そこは努力で変えていける部分だと思っているので、ポジティブでいることは常に意識している。
一方、頑張りすぎ、一人で抱え込みすぎ、という指摘を受けたこともある。一人でできることには限界があるし、頼られないことで不安や心配を仲間が感じることもあると思う。もっと周りに自分をさらけだして、頼っていけるようになりたい。そのために現在は周りに仕事をはじめから割り振ること、できそうか聞かれたときはできないなら素直に厳しいと口にすることといった基本的なことから心掛けている。

内定後にやんわりとではあるが、就職活動をやめるよう伝えられた。強い口調で何か言われたり、確認の電話が来たり、拘束があったり、という所謂オワハラは一切なく、常に優しく対応してくださった。

他の会社でなく野村不動産がいい、という点をしっかり伝えることが大事だと思う。強みのある住宅事業はもちろん、オフィス事業も商業事業も他社デベロッパーとは異なる切り口から取り組んでいてとても面白い会社だと思っており、社員訪問も物件見学もしっかり行ったため、会社への理解度や志望度をそこから汲み取ってもらえたのだと感じている。
人柄を重視する選考だとよく言われるしそれは間違いないのだが、他社との比較や会社の理解を怠っては厳しい結果になると思う。

自分の考えを臆せず口にできる自信や、何かをやりぬくバイタリティがある人が受かると思う。特に、自分の思いをしっかりと持って何かを続ける姿勢を後々のフィードバックで評価していただけたため、そういった力がある学生を求めているのではないか。

厳しい問いに対してもひるまず丁寧に切り返せることが大事だと思う。答えの内容より応える姿勢を見られているので、萎縮したり強く反論したりせず、相手の意見をしっかり受け入れたうえで、自分なりの考えで切り返すべき。そういったところから対応力や精神的なタフさを見ていると思う。