【21卒】三菱地所の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11312 （2021/1/20公開）

学生時代にした最大のチャレンジ/あなたが大切にしてきた信念はなんですか。それを培ってきた経験を踏まえて教えてください。/あなたは三菱地所でどのような仕事をし、何を成し遂げたいですか。そのように考える理由も合わせて教えてください。

過去の先輩方の書いたESを参考程度に読んだ後、自分なりの経験などをたくさん盛り込めるように経験の洗い出しを行いました。

先輩からもらった参考書（青い本）をひたすら繰り返しました。

言語、非言語、性格

自分らしく面接を受けたことだと思います。
相手がやわらかい雰囲気だったので、こちらも構えすぎずに正直に答えました。

柔らかく、優しい雰囲気でした。アイスブレイクとして、留学が中断したことなどについて少し雑談がありました。

留学した理由について

理由は三つあります。
一つ目が、様々なバックグラウンドの人との出会いや、自分がマイノリティーになるという経験を通じて、枠にとらわれない柔軟な物の見方や対応力を身につけたいと考えたからです。
そのため、海外の中でも多様なバックグラウンドの人が集まるような多国籍の大学を選びました。
二つ目が、チャンスを無駄にしたくないと考えたからです。せっかく大学生のうちにアメリカで一年間勉強する機会があるのならばそのチャンスを最大限に生かしたいと考えました。
三つめが、英語を忘れないため、英語での表現力を磨き、自分のアイデンティティーを見つめ直すためです。幼い頃から英語で考え表現することが多かったのですが、日本で生活するにつれそのアイデンティティが崩れてきていると感じ、もう一度英語圏に身を置きたいと考えました。

三井不動産と三菱地所の違いについてどう思うか

三菱地所は、ビジネスにおいても重要な拠点となり、新たな価値を創出することができるまちづくりをしていると考えています。これが私のやりたいまちづくりの基本であり、ここに魅力を感じています。
それに対して三井不動産は、複合開発を通じた親しみやすいまちづくりを行っていると考えています。
両社について、海外投資が今後のポイントだと思います。自宅がオフィス化するとなると、複合開発に強い三井不動産が優位になると考えています。そのため、三菱地所は、丸の内だからこその価値を発揮していく必要があると思うし、その挑戦は難しいけれども非常に面白く、やりがいのあることだと考えています。

両社の比較を企業研究に基づいて述べながら志望度も示しました。

志望度の高さを示したことです。
他社の選考状況や、その中でもなぜ三菱地所なのか、将来三菱地所で何をやりたいかなど聞かれたため、一つ一つにきちんと根拠をつけて話すことを心がけました。

前回の面接に比べて緊張感のある雰囲気でした。
質問が数多く次々と飛んでくるほか、試されているような雰囲気を感じました。

入社したらどのようなことをしたいか

ビル営業部で街の内部からのまちづくりを感じてから、再開発事業部に行ってさらに大きなくくり街を作る仕事に挑戦したいと考えています。これにより、私が実現したい「オフィスを根本においたまちづくり」を、より人々に寄り添った形で提供することが可能になると考えています。
さらに国内で経験を積み、年次を重ねた将来には、留学や学生団体の活動を通じて身につけた異文化理解力、順応力を生かし海外事業にも挑戦したいと考えています。日本に止まらず、海外でも丸の内のような経済と人にとって重要な拠点を築いて行きたいです。
・質問に対して、どうしてそう考えているのかという理由を添えながら端的に答えるように心がけました。ホームページなどに載っている職種紹介などで研究するといいと思います。

最後に何か言いたいことがあれば

初めてここだ、と思う企業に出会いました。御社でならば、毎日自分のアンテナと力を生かして、素敵な社員の方達とともに切磋琢磨しながら大きなことにも挑戦し続けられる自信があります。今日は貴重なお時間を本当にありがとうございました。どうぞよろしくお願いいたします。

正直、このような時間が設けられていることは想像していなかったため、うまく自己アピールはできませんでした。面接官の方は、「最後に何か言いたいことはありますか」、との質問に私が固まってしまったため、「逆質問でもいいですよ」とおっしゃってくださいましたが、ここは逆質問ではなく何かしら自分に案してメッセージ性のあることを言えるといいと思います。ここまできたらもう少しだと思うので頑張ってください！

志望度については何度も確認されたものの、他社を受け切りたいと言ったところ、入社することを前提とするならば、と承諾してくださいました。

デベロッパー業界は採用人数が少なく、他者に逃げられるとリスクが大きいため志望度を示すことが大切だと思います。また、チームの司令塔としての役割を果たさなければならないため、学生時代頑張ったことなどについてはチームのリーダーとして皆を率いた経験などを言えると良いと思います。特に奇抜さなどは求められていないため、真面目で信頼できそうな雰囲気をであるとともに、話しやすく穏やかながら仕事に対して熱い想いを持っている人が求められていると思います。

チームで何かを成し遂げたことがあるかどうか、粘り強く一つの目標に向けて努力・挑戦した経験があるかどうかだと思います。選考を通じて自分がどのような役割をチーム内で果たすのか、リーダーシップの秘訣はなんだと思うかなど、チームと自分という軸で質問を多くされました。

最終面接まで気を抜けないと感じました。
今回は国内選考ではなかったため、通常と比べるとOBOG訪問の数などは重視されていなかったと思いますが、それでもOBOG訪問をしたのかどうかなど確認されたため、実際に足を運んで理解を深めるという熱意も評価されると思います。