2023卒の先輩がオープンハウス・アーキテクト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社オープンハウス・アーキテクトのレポート
公開日:2022年4月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は基本はオンラインでした。最終選考のみ、オンラインか対面かを選択できました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
google meets
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカなどは、1次面接で話した内容を引き継いでもらっていた。深く企業さんを理解したという気持ちで不安なところや疑問が残る部分は質問するようにしたことが評価されたと思う。
面接の雰囲気
元気な感じの男性の面接官が担当でした。アイスブレイクがあり、話やすい雰囲気を作ってくれた印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
インターンに参加した感想を教えてください。
直接本社で参加させてもらえて、対面でこそ感じられる社員さんの雰囲気なども含めて知ることができたので良かったです。参加前は、もっとガツガツしているいる印象を持っていたのですが、実際の社員さんはハキハキしている感じでしたが、好印象でした。また、参加していた同世代の他の学生とも話せたことが良かったです。みんな部活やその他の活動で、頑張った経験のある人が多い印象で、入社後に同期からも色々な刺激が受けられる印象を受けました。一方で、インターンの内容について、建築系のことをやるつもりでいましたが、メインが新規事業の立案ワークがメインだったことが、想像を違うように感じた部分でした。結果的には、成長する会社では社員一人ひとりが会社を良くしていくために考える必要があることを学べたので良かった反面、貴社のものづくりの部分はもう少し知りたかったです。
(逆質問) ビジネス志向ではなく、ものづくりの現場では社員さんはどんな思いで建築を作っていますか。
アーキテクトは戸建ての注文住宅をメインに今後は展開しようとしていて、設計の方では、今後の建築のデザインをどうしていくかを考えたりしている。確かに、これまでは事業拡大の方を力を入れていて、その結果が成長率に繋がっているのは事実。ローコストだから低品質のものを提供しているんじゃなくて、今後はもっとものづくりの質を向上させていきたいと思っている。実際はまだまだの部分が実は多いんだけど、低コストだからこのクオリティじゃなくて、低コストなのにこのクオリティっていうものを目指してやっている。あと、アーキテクトは代表商品を作ってないから、お客様の要望に対してできませんということが少ないことも特徴の一つと思う。
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オープンハウス・アーキテクトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オープンハウス・アーキテクト |
|---|---|
| フリガナ | オープンハウスアーキテクト |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 資本金 | 1億100万円 |
| 従業員数 | 821人 ※2024年4月1日時点 |
| 売上高 | 902億円 ※1,018億円(2023年9月期) |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 長井 光夫 |
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス15F |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 電話番号 | 03-6627-0213 |
| FAX | 03-6627-0183 |
| URL | https://oha.openhouse-group.com/ |
