【成長ストーリーが魅力】【23卒】オープンハウス・アーキテクトの総合職の最終面接詳細 体験記No.22505（非公開/男性）（2022/4/27公開）

会議室に通され、10分後くらいに社長さんと面談が始まった。

ガクチカの、学生の頃に頑張った経験は高く評価されたと感じる。また、会社の成長と自分の成長のストーリーを重ねて話すことで説得力が高まると感じる。

対面の1対１で緊張感がある。社長さんの雰囲気は表裏の無いはっきり言う人なので、若干雰囲気に飲まれそうになる。

過去の経験がGood。将来は組織を良くする立場で活躍して欲しい。

なし

純粋な建築をやるわけではなく、泥臭く成果を上げる仕事だけど、どう思っていますか。

建築のスキルとして一つの専門性を極めることは確かに大事だと思いますが、変化が早く、もので溢れた今の時代は、ジェネラルな側面も大事だと思っていることと、良いものづくりだけでなく人に届く工夫ができることが必要だと思っています。専門性については、例えば設計士になった場合は、常に下請けのような立場で仕事をする場合が多くあると思い、変化に対応した自分の市場価値を高めるには、経営に繋がるスキルが必要と思いました。特に、貴社では、建築の学がある人が人事や組織戦略に配属していることから、専門性だけでなく幅広い経験を通して成長できる環境にあると思いました。また、顧客に本当に届くものづくりに関しては、いくら良いものを作れても実際に届かないものは価値が発見されないと思っています。

入社後のキャリアのイメージはありますか。

入り口は木造の施工管理職で経験を積みたいです。その後は組織の戦略と現場を行き来する中で色々な経験を積んで貢献できる人材になりたいと思っています。大学では、木造を専攻していたので、RCよりも木造の方が知識を活かせると思いました。施工管理では、幅広く建築の知識を経験ベースで体得できると思うので、じっくり期間を設けて取り組みたいです。施工管理職以降は、組織戦略として、現場で仕事をする中で感じたことを元に体制づくりに努めたいと思っております。一方で、管理職の立場に長く勤めると、現場の声を拾えなくなると思っているので、現場と管理職の立場を行き来することが、結果的に一番組織の中を見渡せて貢献が大きい人材になれるキャリアと思いました。