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株式会社プロテリアル(旧:日立金属株式会社) 報酬UP

【質にこだわる環境負荷低減】【21卒】 プロテリアル 総合職の通過ES(エントリーシート) No.35585(同志社大学/男性)(2020/7/2公開)

株式会社プロテリアルの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2020年7月2日

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 同志社大学 | 男性

Q.
当社に興味を持った理由について

A.
私は、「多くの人々の生活を支えられる社会貢献度の高い企業」で働きたいと考えています。そのため、幅広い分野へ向けて「質」にこだわった高付加価値素材を提供し、多様化するニーズに応えることで社会を支えている貴社に興味を持ちました。 また大学では環境学を専攻しているため、環境負荷低減を目指すハーキュナイトの製造など、環境配慮に注力している点にも魅力を感じました。 続きを読む

Q.
簡単な自己PR・学生時代に頑張ったことについて

A.
アルバイト先のスーパーで、廃棄物問題を解決したことです。 私はアルバイト先で毎日生じる廃棄物が多いことを問題視し、「1日の廃棄額を2万円以下に抑えること」を目標にした、廃棄物量低減活動を始めました。 この活動での主に行動は2点あります。 1点目は、売上と時間帯のデータ分析を基にした、「廃棄予定商品に行う値引き開始時刻を30分早める」という提案です。値引きを行うも、それらの多くが残っている状況に気づき、値引きを行う時間帯を見直す発想へと至りました。それまでの作業予定を変更するという、業務効率や売上の低下リスクを伴う提案でしたが、確証を持った「定量的データ」を示すことで店長を説得し、実行へ移しました。 2点目は、学生職員に対する、お客様への声掛けや陳列方法の指導です。しかしこの指導は、学生職員との間にあるモチベーションギャップが原因となり、想定通りの効果を得られませんでした。ここで、口頭での指導だけでは不十分と考えた私はまず、営業セミナーへと参加しました。そして学び得た内容を資料にまとめ配布し、それを基に指導を行いました。また指導だけでなく、自分が懸命に働く姿を見せることで私の熱意を伝え、職員の活動意欲向上を図りました。すると次第に職員は、自発的に商品販売活動を行うようになりました。 これらの活動に取り組んだ結果、開始から1カ月後には、月の9割以上の営業日で目標を達成することができました。 続きを読む
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25卒 | 大阪公立大学 | 男性
通過

Q.
当社を知ったきっかけをすべて教えてください。(マイナビ、リクナビ、就職四季報、駅・バス広告、知人・先輩・教授からの紹介など)

A.
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公開日:2024年8月22日

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18卒 | 大分大学 | 男性
通過

Q.
志望動機

A.
貴社の高度なIH技術によって加工・製造されたものが自動車や線路、ビルなど身近な場所にあり、認知度が低いのにも関わらず人々の生活を支えているという点に魅力を感じました。貴社は日本で初めてIH技術を事業化・工業化した歴史があるので他社に負けない技術力を持っています。貴社の一員となり、その高い技術力を駆使してこれからの日本の人々を支えていきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日

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プロテリアルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社プロテリアル
フリガナ プロテリアル
設立日 1956年4月
資本金 3億1000万円
従業員数 5,754人
売上高 5199億100万円
決算月 3月
代表者 ショーン・スタック
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号
平均年齢 44.4歳
平均給与 729万1000円
電話番号 0120-603-303
URL https://www.proterial.com/
NOKIZAL ID: 1131011

プロテリアルの 選考対策

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