【算出のプロフェッショナル】【23卒】日本マスタートラスト信託銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.30689（非公開/非公開）（2022/11/14公開）

もともと金融機関に興味があったのですが、その中でも営業職や窓口販売のない仕事ができる会社を探していました。また、全国転勤のない会社を探していたところ、この会社が事務専門の仕事で転勤もないと知り、インターンシップに参加しました。

インターンシップに参加するための選考はありませんでした。就職ナビサイトを通じての予約の先着順で参加できるかどうかが決まるため、逐一メールはチェックするようにしていました。

インターンシップに参加するための選考はなかったため、特にありません。

配当金算出をグループで協力して行う

最初に会社についての説明があり、その後、グループワークがありました。最後に座談会がありました。

配当金算出の仕方

配当金の算出

1日目にやったこと

まず最初に会社の概要や大まかな仕事内容についての説明がありました。その後、グループにわかれて配当金の算出を行いました。最後に、座談会として社員の方に学生から自由に質問ができる機会が設けられました。

なし

社員の方は、グループワークの途中に学生の様子を見守って下さっており、困った時には助言をして下さりました。また、座談会では学生からの質問にざっくばらんに答えて下さいました。

配当金の算出方法について、最初の説明でしっかり計算の仕方を聞いていないと、グループワークの時に自分だけ手間取り恥をかいてしまうことになると感じました。そのため、最初の説明の際には社員の方の説明を集中して聞き、メモをとっておくべきであると感じました。

グループワークでは、誰がどの配当金を計算するかの分担がうまく出来ずコミュニケーションがとまってしまう瞬間もあったのですが、そうした際に率先して場をまとめてくださる方もいて、自分も見習いたい姿勢であると感じました。

まず、金融に関する事務を行う会社といっても、具体的にどのような事務を行うのかの想像はついていなかったため、インターンシップに参加してグループワークを行ったことで、実際行っている仕事内容をより鮮明にイメージすることができるようになりました。また、座談会を通じて社員の方の雰囲気なども感じ取ることができました。

インターンシップでは、グループワークの前に社員の方が会社のことや仕事内容について詳しく説明して下さったため、特に参加前に勉強しておけばよかったと思うことはありませんでした。

インターンシップ内のグループワークで行った配当金の算出を通じて、金融の事務とはどのようなものであるかをイメージすることができたため、必然的にそういった仕事をこの会社で行っている自分の姿も想像しやすくなりました。また、実際に社員の方とお話する機会があったことで、会社の雰囲気などを知ることができたことも大きな理由です。

インターンシップに参加している学生も、金融についての知識が必ずしも豊富な人ばかりではないと感じたため、資産管理業務について最低限の知識を頭に入れた上で会社の魅力について自身の言葉で語ることができれば、内定をもらえる希望はあるのではないかと感じました。

インターンシップ内のグループワークで行った配当金の算出は、細かい計算が必要なものでした。人によっては、そうした細かい計算が苦手な方もいるかもしれませんが、私は実際に体験してみてそうした仕事は自分に向いていると適性を感じたため、志望度は上がりました。

実際に本選考において、インターンシップに参加して何を感じた？という質問を受けたため、面接官の方は少なくともこちらがインターンシップに参加したという情報は気にかけていることがわかります。そのため、インターンシップに参加したことが志望度をアピールするきっかけにはなると感じました。

インターンシップに参加する前は、金融業界を中心に見ていました。その中でも、自分は営業の仕事は向いていないと考えていたため、会社自体にそもそも営業の仕事がないか、もしくは総合職の中に営業の仕事が含まれていない(営業は営業で別に採用する)会社に焦点をしぼり始めていました。また、全国転勤がないかどうかというポイントも重視して見ていました。

インターンシップに参加する前は、金融の事務を専門に行っている会社ということで落ち着いた社員の方が多いのかなというイメージがありました。実際に座談会などを通じて社員の方と接してみて、そのイメージは当たっていたなと感じました。ただ、ある社員の方が「うちの会社はお客様も会社だから、フランクに接し合う風土がある」とお話されており、その点についてはイメージとのギャップを感じました。