【技術レジェンドと熱い語り】【20卒】コンチネンタル・オートモーティブの技術職の最終面接詳細 体験記No.6973（東京大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

ベテランエンジニアの方は，社内でもレジェンドといわれるくらいすごいらしい．その人と技術について熱く語り合えたことが高評価だった．

面接を通して和やかな雰囲気だった．自動車業界全般に詳しいベテランのエンジニアの方がいらっしゃった．その人と話すことが楽しかった．

学生時代に最も打ち込んだこと

　私が学生時代に最も打ち込んだことは，所属するテニスサークルの活動です．発展途上のサークルの代表として，「このサークルを良くしたい！」と考え，主体的に行動したことは，当時は大変でしたが，今となってはいい思い出です．執行を引退してからも，当時の経験を活かして，後輩の相談に乗る等のサポートをしています．サークル活動を通して，普段の大学生活では出会えないような大切な仲間ができました．学科や学年の垣根を超えた交流は，人間として私を成長させてくれました．テニス面では，大学からテニスを始めたのですが，コツコツと練習を重ね，学内オープン大会でベスト16に入ることができました．テニスが上達するためには，ただ練習するだけでなく，自分の頭を使って考えて効率的に練習することが大切だと感じました．私は，明確な目的を持ち，目的を達成するための具体的な課題を抽出し，それを克服しようと練習に取り組むことで上達しました．これはテニスに限らず，学業や研究にも共通することだと感じました．

周囲を巻き込み、問題解決した経験

　私が所属するテニスサークルは，小規模で人数が少なく，運営の危機にありました．2年前の春に，私はサークルの代表として，新入生の勧誘を指揮しました．まずは同期を集めて会議を行い，皆危機感は抱いているが，具体的に何をすべきか分かっていないということが分かりました．私がサークルの課題だと感じたことは，①サークルの知名度が低い，②見学に来てくれた新入生が入会してくれない，の2点でした．これらの課題への対策を同期で話し合い，方針を決め，仕事を分担して行うことにしました．前者に関してはSNS等で情報発信を行い，新入生に認知してもらうようにしました．後者に関しては，新入生のことを第一に考え，新入生に話しかけたり，連絡先を交換してお誘いをしたりしました．以上のような努力の積み重ねにより，同期のほぼ倍の数となる新入生が入会してくれました．これらのことは決して自分一人で成し遂げることはできませんでした．同期と話し合い意見交換を行い，最終的に全員で方針が共有できたからこそできたのだと思います．