2022卒の東京工業大学大学院の先輩がオモビオ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒オモビオ株式会社のレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 技術者2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらteamsひらく、終わったらきる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究についても話したのですが、その時面接官が違う意見を出してきました。それに対して前向きに捉え、私はこういう風に考えてますが、そういう考えもあるんですね、と話しました。そこがすごく技術者に必要な姿勢だと言われました。
面接の雰囲気
夏のインターンシップで顔見知りの方が一人いらしてたので、雑談で始まり、凄くラフに話す事ができました。
面接後のフィードバック
はい、研究を分かりやすく話したこと、自分の考えをもち、人の考えを受け止める姿勢が評価されました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
10年後、あなたはどの様な人になりたいですか?
私は10年後に、安全安心を軸に持ち、特定の分野に限らず様々な知識を吸収したゼネラリストのようなスペシャリストでありたいと思っています。貴社のセミナーを通して、車には多くの部品が搭載されていて、センシングとAEBの様に関連して動作する部品もあると学びました。そこで私は部品間の連携からアイデアの発想を得ることができると思い、他分野を知る重要さを改めて感じることができました。
そして他分野は部品間だけではなく、異なる開発プロセスの方やダイバーシティも同様だと考えています。異なる分野の方々と交流を深めるには、幅広い知識の習得が必要と感じています。そのためには、貴社のJ.DRIVEプログラムや外資系企業のバックグランドを活用して、多分野融合の考え方を持ち、アイデアを積極的に発信していくゼネラリストのようなスペシャリストになりたいです。
今までの人生で,「失敗したこと」はありますか
はい、あります、日本に来て最初に失敗したことは、コミュニケーションです。言葉の壁を感じました。小学校5年生に初めて中国から日本の学校に転入した時、座学で学んだものを会話にすることができず、コミュニケーションすることを避けていた時期がありました。そこでアウトプットをしないと上達できないことはわかっていたので、考え方を変えて、(目標を立てて)、友達を作ることを最優先にしました。
単語と単語の会話から始まり、ジェスチャーを混じりながらの会話で皆さんが1分で伝わるお話を5分かけて喋る様なレベルから、会話に慣れていき、約4ヶ月でクラスの友達が増えました。そこで達成感を感じて、何事でも目標を立て行動する様になりました。
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オモビオの 会社情報
| 会社名 | オモビオ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オモビオ |
| 設立日 | 2000年12月 |
| 資本金 | 53億円 |
| 従業員数 | 1,600人 |
| 売上高 | 842億1800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 難波祐一郎 |
| 本社所在地 | 〒221-0031 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1番地32 |
| 電話番号 | 045-444-3601 |
| URL | https://www.continental.com/ja-jp/ |
