【未来を切り拓くリースの挑戦】【22卒】東京センチュリーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13830（立命館大学/男性）（2021/4/22公開）

志望業界であるリース業界のインターンシップには一通り応募しました。
東京センチュリーは二日間のインターンシップであり、優遇があるのではないかと期待して参加しました。また、業界理解や企業理解を深めたいと考え志望しました。

面接では、徹底的に企業研究をして臨みました。実際に、逆質問を通して「よく研究しているね」と褒められました。

複数日のインターンということで面接が用意されていたため、そこである程度評価されていたのではないかなともいます。

エントリーシート → 最終面接

社会人になったらどのような仕事がしてみたいですか。　（200文字以内）/当社インターンシップに応募した理由（学びたいこと）は何ですか。（200文字以内）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストで論理的に回答することを心掛けました。

就活会議やワンキャリア等で先輩たちが書いたエントリーシートを参考にしながら、自分の強みや経験談もしっかりとアピールしました。

なし

オンライン

非常にフランクで雰囲気でした。ここでは、しっかりと選考されているという感じではなく、学生の人柄を見ているという印象を受けました。

上記の通り、インターンシップの選考でしたが本選考のようにしっかりと企業研究をしたことが評価されたと感じました。

なぜ東京センチュリーを志望したのですか。

「相手の悩みに寄り添い、それを解決する」というサークル活動で培った自らの強みを生かしながら、企業の挑戦をサポートできるリース業界に興味があるからです。リース業界の中でも、御社では、従来のリースにとどまらず、幅広い事業領域に挑戦しており、顧客により付加価値の高いサービスを展開できる点や、SDGｓ達成に貢献している点に魅力を感じています。インターンでは、御社がどのようなプロセスで、新規授業を生み出しているのかを学びたいと考えています。

リースを知ったきっかけと興味を持った理由は何ですか

合同会社説明会でリース会社の話を聞いたことがきっかけです。
銀行では金融面でのサポートに限られる一方で、金融の枠を超えて幅広い選択肢の中から、ソリューションを提案できるということに興味を持ちました。また、業界全体として、日本でのリース事業だけではなく海外事業にも積極的に取り組んでいるため、自らの強みである「英語を使った調整力」を生かせるのではないかと考えました。

ありました。企業研究している点や笑顔で面接をできている点が評価されました。

企業HP

「リースを通じた社会インフラ整備への貢献」というテーマでの新規事業立案型グループワーク

講義
↓
新規事業立案ワーク（グループワーク）
↓
発表
↓
座談会

リースを通じてどのようなことが出来るのかということを学ぶことが出来ました。

「リースを通じた社会インフラ整備への貢献」というテーマでの新規事業立案

1日目にやったこと

リース業界についての基本的な知識や東京センチュリーの強み等を学ぶことのできる講義の後は、「社会インフラ整備への貢献」というテーマで新規事業を考案するというワークを行いました。

2日目にやったこと

上記のワークの続きを行い、最終的には各グループごとに発表を行いました。社員の方からアドバイスをもらう機会もありました。その後は、社員の方との座談会も用意されていました。

人事部

なし

二日間のワークといったこともあり、社員の方々からアドバイスをいただくなど、しっかりとかかわることが出来ました。また、ワーク以外でも、座談会等でかかわる機会がありました。

ビジネススキームを作り上げる中で、社員の方からより具体的なスキームを作ってほしいといわれ、個人的にグループであつまって夜までワークを行ったことは大変でした。また、非常に積極的な学生が多い中で自分自身をアピールするということが難しかったです。

1日目のインターン終了後も個人的にグループであつまりワークを行うなど、厳しくはありましたが中を深めることが出来ました。

リースによって社会にプラスの影響を与えることが出来るということが分かったのは良かったことだと思います。リースの力によって社会課題の解決を行うことが出来るということは知っていましたが、このワークをしなければ具体的なイメージをつかむことはできなかったと思います。

リース業界の知識を持っておくに越したことはないと思います。
また、1デイインターンシップでもよいので、インターンシップに積極的に参加し、グループワークの数をこなしておけば自然とコツをつかめるようになるのではないかなと思います。

今回のグループワークはあくまでも、「課題解決型のグループワークを通じてリースの可能性を知る」ということであり、リース業界での具体的な業務内容に触れる機会はあまりなかったと感じているからです。その中でも、社員の方との座談会を通じて多少は理解を深めることが出来たのではないかなと思います。

インターンシップに参加している学生は、非常にレベルの高い人が多く、このような学生たちと戦わなくてはならないと思うと、簡単に内定がでるということはないのではないかと思ったからです。しかし、企業理解やリースの知識を深めることが出来るため、その点では有利に働くのではないかなと思います。

自分自身、社員や会社の雰囲気を非常に重視する一方で、かなり真面目かつ厳しな社員が多いのではないかなという印象を受けたため、志望度は下がってしまいました。社員同士の会話の中でも上下関係はしっかりとあるというイメージでした。このような雰囲気が苦手でない方なら良いと思います。

インターン参加者には早期選考の案内があり、ある程度の優遇はあるのではないかなと思います。しかし、選考フロー自体はあまり変わらず、大きな優遇はないとい印象でした。

私自身は、インターンシップ後に人事部の方から個人的に連絡が来るといったことはなかったため、インターン参加後の社員とのかかわりはわかりません。懇親会はありませんでした。

参加前は、リース業界を含めた金融業界やインフラ業界、IT業界を志望していました。その中でもリース業界は、志望動機の書きやすさや給与の高さから高い志望度でした。このインターンシップに参加して、リースに携わることで社会貢献が出来るという点に魅力を感じた一方で、金融業界ならではの堅さがあるという印象を持ちました。

リース業界を含めた金融業界は堅いイメージを持っていましたが、その想像以上に想像以上に固い印象を持ちました。また、社員の方々のお話を聞いていると、上下関係もしっかりとしていそうという印象を持ちました。そのため、金融業界に対して全体的にマイナスの印象をもってしましました。そこで、IT業界に対する志望度が相対的に上がりました。