【挑戦と学びの舞台】【22卒】関西電力の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14332（立命館大学/男性）（2021/5/7公開）

もともとインフラ業界に興味があり、その中でも規模の大きな関西電力を志望しました。関西電力のインターンシップに参加することによる本選考への優遇等はわかりませんでしたが、業界理解や企業理解を深めたいと考え志望しました。

選考がウェブテストしかなかったことや、ウェブテストの形式が特殊なもの（GPS）だったため、インターネットサイトから問題形式を調べて勉強しました。

選考がウェブテストのみであったことから、ウェブテストの結果が重視されていたと予想します。

関西電力のミッションとバリューを知るためのグループワーク

関電の説明
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個人ワーク
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グループワーク
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発表
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関電の説明

関西電力の業務内容や大切にしている価値観、考え方

関西電力のミッションやバリューを知る

1日目にやったこと

関西電力のアセットを活用してどのように社会問題を解決できるのかということを考えるグループワークを行い、発表も行いました。その後は、関西電力に関する講義がありました。

人事部

なし

グループワーク中や講義中に社員の方と関わる機会はあまりありませんでしたが、社員の方々が「挑戦」することを非常に大切にしているということはわかりました。講義を通して、社員の大切にしているミッションやバリューを実感することが出来ました。

グループワークの中では、積極的に引っ張っていくリーダーというタイプの学生がおらず、自分自身がその役割を担う必要があったことです。しかし、ワークの内容自体は難しいものではなく、比較的スムーズに議論を進めていくことが出来たと思います。リーダーシップを発揮できた点が評価されたと思います。

グループワーク後に学生と関わる機会があり、SNSを交換して関電に関する情報共有をしました。

インフラ業界＝保守的だというイメージを変えることが出来た点は良かったと思います。関西電力はそのほかの電力会社と比べても挑戦することに対して積極的です。このことを知ることが出来たため、志望度は上がりました。また、インターンに参加することで優遇を得ることが出来たことも大きかったです。

1デイインターンシップでもよいので、インターンシップに積極的に参加し、グループワークの数をこなしておけば自然とコツをつかめるようになるのではないかなと思います。

関西電力のミッションやバリューを知ることが出来た他、社員の方々の雰囲気も講義やワークを通じて分かったため、自分自身がその中に入って働いている様子をイメージすることが出来ました。また、関電が実際に行っていることや仕事内容に関する知識も深めることが出来ました。

インターンシップの学生はそれほど優秀というわけではなかったことや、その後のインターンシップにも招待されたことから、努力を続ければある程度内定をもらえる可能性はあるのではないかと考えたからです。また、関西電力が重要視しているバリューを理解することが出来たため、面接で有利に働くのではないかと思いました。

インフラ業界はまったり高給というイメージがある一方で、若手のうちからの挑戦といったようなものに無縁な業界だと感じていましたが、このインターンシップに参加して、積極的に挑戦を後押しする環境が整って言うとい感じたからです。この点を非常に強調していたインターンでした。

インターンシップの参加者の一部が「INNNOVATIONインターンシップ」という名前の座談会に呼ばれ、その後、社員面談の機会が設けられます。その中の一部がキャリアセッションという名前の早期選考に参加できます。

インターンシップ前はインフラ業界への志望度はあまり高くなく、近くにある関西電力のインターンシップをとりあえず受けてみよう程度の感覚でした。しかし、実際に参加すると、人々の生活をエネルギーを通じて支えていくことにやりがいを感じながら働くことが出来る点や、積極的に挑戦を後押しする環境があることに魅力を感じ、関西電力への志望度が高まりました。

インターン参加前は、あまり挑戦できる環境はないのではないかと思っていましたが、インターンを通じてイノベーションを大切にしているということを強く感じました。しかし、その後の社員面談の時には、やはり大企業であり、若手が簡単に物事を変えることが出来るわけではないというお話を聞き、本当に挑戦したい人であればベンチャーの方が向いていると感じました。