2022卒の津田塾大学の先輩が東京センチュリー全域型総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2021年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 全域型総合職
投稿者
- 大学
-
- 津田塾大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前にマイページ上で、詳細が提示されるので、指示に従ってオンライン上で入室する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接では、自身の学生時代の取り組みについて深堀されたので、経験について端的にハキハキ述べたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
説明会動画に出ている人事の方で、緊張した雰囲気ではなく、比較的リラックスした雰囲気で面接が進んでいった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし。
1次面接で聞かれた質問と回答
エントリーシートに国際事業分野への配属を志望しているけど、具体的にどういうことがしたいのか。
説明会を拝見させていただいた際に、御社の強みの一つとして、豊富な顧客基盤を活かしたグローバルでのパートナーシップ戦略が印象的でした。私自身、○○への留学経験があり、海外進出している日系企業が、日本人だけでなく、現地の方々の生活や社会基盤の形成に大きく貢献している様子を目にしてきました。そこで、現在多くの日系企業が、経済成長や人口増加の見込まれるアジア地域諸国や新興国に進出しているので、そういった企業の成長や挑戦を支えるような事業に興味があります。また海外での滞在経験を通して、それぞれの国のビジネス環境に違いが見られることを知り、自身の語学力やコミュニケーション能力を活かして、日本と海外を結ぶような役割を御社で果たしていきたいと考えています。
自身の強みと弱みについて教えてください。
私の強みは、目標の達成に向けて自身に足りない部分を把握して、それを補いながら課題を解決していくところです。大学二年次に、家庭教師のアルバイトを経験しました。指導する内容には精通していたものの、それを生徒に指導することははじめてだったので、経験不足で生徒を不安にさせてはいけないと思い、大学で教授法の授業を聴講し指導の質の向上に励みました。生徒は資格取得を目指していたので、生徒と密なコミュニケーションを行い、学習面、精神面両面でのサポートに注力したことで、無事資格取得に導くことができました。私の弱みは、自身に完璧を求めてしまい、細部にこだわりすぎてしまうところです。課題や作業の際に、こだわってしまうので、最終的に時間に余裕がなくなってしまうことが在ります。そこで、現在は作業時には物事の優先順位や全体像を見直すことで、弱みの改善に努めています。
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東京センチュリーの 会社情報
会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキョウセンチュリー |
設立日 | 1969年7月 |
資本金 | 342億3100万円 |
従業員数 | 8,073人 |
売上高 | 1兆3461億1300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 馬場高一 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 877万円 |
電話番号 | 0570-084-390 |
URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |