【デジタル革新の魅力】【22卒】東レの冬インターン体験記（理系/研究職）No.13126（北海道大学大学院/男性）（2021/3/17公開）

化学メーカーに興味があり、まずは名前を知っている企業のインターンシップに参加してみたいと考えていたため。また、私が参加した回よりも先に開催されていた回があり、その時は応募が非常に簡単でかつほぼ通過して参加できたと聞いていたため。

最低限ホームページで企業について調べるようにはした。しかし、実際はほとんどの学生が通過するようで、オープンチャットの投票でも落ちている人はほぼいなかった。

東レの研究・開発について

1日目にやったこと

まずは人事の方から会社の説明を受け、次に研究開発職の社員からその方の仕事と研究開発職に関するお話、その後技術開発職の社員からその方の仕事と技術開発職に関するお話を聞き、最後に二人に対する質疑応答で終了した。

2日目にやったこと

１日目と似た流れで、最初に製造業とデジタル技術発展というテーマで講義を受け、次に技術開発職の社員からその方の仕事と技術開発職についてのお話、その後研究開発職の社員からその方の仕事と研究開発職に関するお話をきき、最後に質疑応答で終わりとなった。

なし

デジタルトランスフォーメーションに関するお話が一番印象に残った。モノや技術は情報・データをもとに動いており、情報・データはデジタル革新で強化できるので、デジタルトランスフォーメーションに価値があるという説明が腑に落ちた。

そもそもアウトプットする機会がチャット欄に書き込む質問しかない。よって、特段大変だったことや苦労したことはない。若干ここで聞かれていることとずれてしまうかもしれないが、強いて言うならば、回線が途切れ途切れで話している内容がかなりわかりにくく、そこで疲れた。

研究開発職と技術開発職それぞれの良さや違いだ。私は元々研究開発職にしか興味がなく、なかなか技術開発職の方にお話を聞く機会がなかったが、今回聞くことができて良かったと感じている。企業においては製品化することが重要で、そこで中心となる技術開発職も魅力的だと思いなおした。

絶対に必要というほどのことはない。強いて言うならば、東レの事業や経営計画を確認しておき、話を聞く際にイメージしやすくすると良いかもしれない。

それぞれの社員から細かい働き方などを教えていただいたものの、社員の方々が仕事をポジティブにとらえているように思えなかったため。研究が楽しそうでない社員の方々のお話を聞くと、今楽しんで研究している自分がそんな環境で働けるとはどうしても思えなかった。

積極的に受けようとは思わなかったが、本選考でも滑り止めとして受けたいと思った。それは、おそらく内定が出るのではないかと感じたためである。社員の方々の熱意があまりなく、自分ならこれを見て東レに入社したいと思う学生の中では特段優れた存在として映るだろうと感じたため、内定が出ると予想した。

志望度は急落した。社員の方々が研究や技術開発を楽しそうに語っていなかったことが最も大きい理由だ。仕事としてやらされている感をすごく感じ、社員の方々の忙しすぎるようなスケジュール（残業など）も前向きにとらえている雰囲気ではないのを感じた。この会社で働きたいとはとても思えなくなった。

東レのインターンシップはとにかく応募すればほぼ全員が参加することができ、人数も多いうえに匿名参加である。よって、インターンシップ中に注目してもらえることもなく、大した内容ではないのでインターンシップのお話を聞いたことが選考で有利に働くこともないだろうと思われた。

化学メーカーを主な志望業界としており、東レはその中でも有名な企業であるので、志望企業の中に入っていた。それまでに出光興産や東ソーやADEKAなど化学品を扱う企業のインターンシップに参加し、既に新たな製品を生み出す化学メーカーに強く惹かれていた。東レは繊維を中心に、あきらめずに粘り強く開発する企業だと調べており、インターンシップ参加を楽しみにしていた。

志望業界の変化は基本的にはなかったが、東レの志望度は大きく下がった。東レの社員が楽しそうではなく、またインターンシップの段取りや雰囲気から印象が悪く、入社したいとは思えなくなった。その後の東レのイベントにも参加を希望せず、念のため選考を受ける程度にしようと決めた。ただし、今年は他の学生からも東レのインターンシップの評価が悪いことが人事に伝わっており、来年以降はよりよいインターンシップに改善される可能性があるので、これを読む後輩の方がインターンシップを受ける際はまた状況がかわるかもしれない。また、そもそもインターンシップの雰囲気が、必ずしも企業の雰囲気を絶対に表すわけでもないのでその点は留意すべきだと思う。