【イノベーションの魅力を体感せよ】【22卒】住友化学の冬インターン体験記（理系/マテリアル&ファインケミカル研究職）No.13123（北海道大学大学院/男性）（2021/3/17公開）

インターンシップ参加前の第一志望企業であったためだ。特に、住友化学はインターンシップ参加者の中から一部の学生にのみ奨学生選考の案内がされるという話を先輩から聞いていたため、それを狙うためにも参加したいと考えた。

とにかくホームページで事業領域から経営計画まで調べて、自分が活躍できる理由につながられるようにした。

イノベーターとして活躍するために必要な資質を考えよ。

1日目にやったこと

はじめに①オープニング・諸説明（人事の方から20分の説明）、②社員紹介、会社説明（会社説明などが40分）、③業務説明１（中堅以上の社員から説明と質疑応答、1時間）、④休憩（１時間）、⑤グループワーク（イノベーターに必要な資質を話し合う、説明も含めて１時間）、⑥業務説明２（中堅以上の社員から説明と質疑応答、1時間）、⑦休憩（10分）、⑧若手社員懇談会（ブレークアウトルームに分かれて若手社員数人が４組に分かれて回る、約2時間）、⑨クロージング（数分の諸連絡）

なし

発表の機会はなかったのでそれについてはないが、座談会で印象に残ったのは、イノベーションに関する話だ。イノベーションを起こすのは科学者も技術者もそうだが、科学者は解決できる課題を解決するのに対して技術者は解決しなければならない課題を解決すると仰っていた。企業の技術者としての姿勢がイメージできた。

あまりにも大量の話を聞くので、本当に疲れた。一人一人の長い研究所の紹介とその社員に関するお話を聞くことになる。また、そのそれぞれについて質問する機会があり、就活で頻発する質問は皆出し尽くしていたように見えた。さらに最後に座談会で学生が少人数に分けられて全員から質問を求められるので、とにかく最後まで笑顔で質問を考え続ける体力と熱意が重要。

インターンシップの主題でもあった「イノベーターとして活躍するための資質」について学ぶことができて良かった。計画力や課題を正しく把握し、期限内に解決する力、実行力、やりぬく信念、協力する力などが重要であることを住友化学のイノベーション例を参考に学ぶことができた。

隅々まで住友化学について知ることができるような機会であるので、質問を事前にできる限り多く考えておくことが大切だと思う。

とにかく大量の社員が参加して下さっていたので、どの技術系職種であっても自分が働く姿を想像しやすかった。大変ではあったが、研究職と生産技術職、知的財産系など職種間の比較ができたことは非常に良かった。また、座談会で若手社員が感じることを正直に答えて下さったのも、イメージの手助けになった。

自分の強みである広く学ぶ力が、企業の求める力に合致していると感じたため。また、イノベーターとして活躍するために必要な資質に挙げられていたような力は今後それを意識して選考を受けるだけでそれが伝わるような内容であったため、インターンシップの内容を振り返れば内定が出るだろうと感じた。

志望度は下がった。まず、インターンシップの雰囲気があまりにも堅い雰囲気であったためである。もう少し柔らかい雰囲気を想定していたが、上司の前で堅くなって若手社員が話している姿が印象的だった。次に、インターンシップの内容があまり面白くなかったためだ。直接企業の評価につながるわけではないとわかっていながらも、志望度は一気に落ちた。

おそらくインターンシップ参加者のみに向けられた座談会の案内があったため。自分は他の企業で内定が出て就活を終了していたので参加しなかったが、恐らくその後も選考で有利になるのではなかろうか。

住友化学が第一志望企業であった。化学メーカーを中心に就職活動をしており、既に他の企業の早期選考を受けていたものの、そちらは内定保持できれば保持するつもりで、住友化学が第一志望だった。企業イメージ的にも勤務地的にも自分には魅力的であり、しかも奨学生選考が例年あるという噂も聞いていたので、このインターンシップに参加して是非そこにつなげたいと思っていた。

志望業界の変化はなかった。しかし、志望企業には変化があった。第一志望としていた住友化学の志望度が急落し、念のため受けようと考える程度になった。その後も志望度が落ちたことから住友化学のイベントには参加せず、それまで第二志望としていた企業が第一志望になった。振り返って、インターンシップに参加することは大事だと思ったのと同時に、自分には古い慣習のある企業は向いていないと実感した。