2022卒の先輩が東レ事務系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東レ株式会社のレポート
公開日:2022年3月28日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手が丁寧にコミュニケーションをとろうとしてくれている姿勢に合わせ、真面目ながらも上手く話が盛り上がるように努力した姿勢が評価されたと感じた。
面接の雰囲気
一次と比べると、質問の回答に対して深堀をしてくるなど、少し圧迫感のある緊張感を感じた。だが、全体としては話しやすい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
DXを身近に感じることはありますか?
はい、あります。一つ目はやはり自身が身をもって体験してきた、授業やミーティングなどの今までリアルで行われていた「人との集まり」というものがZOOMなどのオンラインビデオチャットサービスを利用したオンラインになったということです。私自身海外の大学に通っていますが、コロナになってからは日本に帰ってきて夜に時差と戦いながら授業を受けるという状況に完全に変化しました。DXを感じたもう一つの事例は、電導性のある繊維を使ったカーペットというものが開発されており、その活用によって、人が家にいながら生体センシングを常に行えることによって遠隔で常に医療サービスを受けることができるという事例を、学校の研究で見つけたことです。
自分の考える弱みはなんですか?
私が考える自信の弱みは、あまりしゃべっていないような人or初めて喋る人に対して、その人達の第一印象で判断をして少しバリアを張ってしまうことがあることです。実際に私が海外大学で経験したような、普段のクラスワークや所属した学生団体などで多くのグローバルミックスな学生達と共にチームワークを行なってきましたが、そこでも第一印象で人を判断してしまうことがありました。初めは確かにそのような判断をして、なかなか喋ったり距離を縮めたりすることがままならないこともありましたが、一つのシチュエーションにとどまるのではなく、一度場面変換して飲みながらのコミュニケーションを取るなど工夫することで、多くの人たちとのつながりを作ってきました。
辞退理由
企業の雰囲気が合わないと感じたため。
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東レの 会社情報
| 会社名 | 東レ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トーレ |
| 設立日 | 1926年1月 |
| 資本金 | 1478億7300万円 |
| 従業員数 | 7,107人 |
| 売上高 | 2兆5632億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大矢 光雄 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 820万円 |
| 電話番号 | 03-3245-5111 |
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/ |
