この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・以前まではスキルアップ、キャリア開発などの教育体制は整備されていましたが、最近はコスト削減で、めっきりトレーニングが減りました。最近では、PMP、ITI...続きを読む(全156文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全186件） 8ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ヒューレット・パッカード合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本ヒューレット・パッカード合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 4.0
- やりがい
-
4.1
- 年収・評価
-
3.7
- スキルアップ
-
3.8
- 福利厚生
-
4.3
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
4.3
- ワークライフ
-
4.6
- 女性の働きやすさ
-
4.7
- 入社後のギャップ
-
3.7
- 退職理由
-
3.4
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.9
- おすすめ度
-
3.7
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
186
件
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部署の制度として四半期に一度はテクニカルなトレーニングを受けさせてもらえた。その代り試験には合格することが求められてた。
その他、社内研修も充実していて...続きを読む(全151文字)
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社内研修は予算の関係でかなり削られています。
近年はwebベースの教育ツールが充実してきたのですが、
face to faceの講義には当然劣ります。...続きを読む(全162文字)
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・トレーニングは頻繁に実施しているため、アンテナを伸ばせば様々なトレーニングを受講可能。(東京では頻繁に開催されるが、他の支社ではほぼ開催されないため、W...続きを読む(全167文字)
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研修はほとんどない。
上司にもよるが、部下を育てる意識はほとんどない人が多い。
プロダクト知識ばかり増えていくので同業界他社でそのスキルを活かせるかど...続きを読む(全151文字)
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上司が辞めるか上がらない限りプロモーションは無い。
大きな仕事ができる魅力はあるが、あくまでも会社のブランド力があっての話であり、決して顧客が満足してい...続きを読む(全158文字)
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3名の営業アシスタントの業務を4年務めた後
30~50名の営業アシスタントのスーパーバイザーとして
・マニュアルの作成
・業務フローの整備
・営業...続きを読む(全159文字)
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社員の職種やレベル、スキルに応じてあらゆるテーマのトレーニングが社内に用意され、いつでも受講が可能であった。社員にとってトレーニングを受講することが当然の...続きを読む(全163文字)
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社員のスキルアップには積極的。体系的な教育プログラムが用意されており、時間がとれれば自由に受講できた。仕事のキャリアに関しては、配属される部署により、身に...続きを読む(全157文字)
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環境はいい。休みも取れる。長期休暇、急な休暇も問題ない。
仕事がない時は15時に帰ったりフレックス制度もつかえる。
ばりばり働くのではなく、そこそこ働...続きを読む(全163文字)
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会社としての支援は期待せず、自分でスキルを身につけていくくらいの気持ちがいいのでは。
研修はいろいろ実施しているので、自分から参加の意志を表明し、積極的...続きを読む(全160文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本ヒューレット・パッカード合同会社の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
オフィスが居心地よく、またフリーアドレスなのでストレスなく働くことができました。社食もブュッフェ形式で美味しく、自社オフィスとしては申し分ない...続きを読む(全183文字)
世界最先端のIT技術を駆使し、社会課題の解決や企業の変革に貢献できる。グローバルな環境で活躍できる機会も多く、国際的な視野を養うことも可能だ。続きを読む(全71文字)
デジタル化やクラウドビジネスの成長など、事業拡大のポテンシャルが高い。一方で、人材獲得競争や事業ポートフォリオの最適化が課題となっているようだ。続きを読む(全72文字)
メーカー(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
経験でしかスキルや知識がつかない。
社外研修が新人期間以外は年一回しかなく、継続性がない。やっている意味がない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
会社として非常に力を入れている。
積極的に取り組む社員には、お金をかけて応援してくれる社風と認識している。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
教育制度は充実している。様々な教育を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が上がり業務が忙しくなると教育を受ける余...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
社内研修は充実しており、自己学習する環境も整っている。そのため、成長したい人はこのような制度を積極的に活用し、技術力等を高めていくことが可能。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
社内公募制度あり。決まった資格なら費用補助あり。TOEICも会社負担で受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向会社は活用できない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員はあるかもしれないが、非正規からの社員登用は見込まれない為、特にスキルアップという事は何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全80文字)
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【良い点】
とてもスムーズでした。スムーズにご対応いただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に改善した方がいい点などは思いつきませんでし...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修センターがあり、自分で能動的に勉強できる環境は整っている。
英会話が社内制度として受けれるのは嬉しい点。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価制度が3点ほどあり、マネージャーが定めるもの、自身で定めるもの、軽微なものの３つでそれを満たしていれば昇進できるという非常にわかりやすいも...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
研修の機会は多い。特に新入社員や若手社員への研修は多く、ためになる考え方が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の日時の変更が...続きを読む(全151文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
日本ヒューレット・パッカード合同会社の 会社情報
| 会社名 | 日本ヒューレット・パッカード合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒューレットパッカード |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 3,000人 |
| 売上高 | 2189億2500万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 望月弘一 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5628-1101 |
| URL | https://www.hpe.com/jp/ja/home.html |
NOKIZAL ID: 1130248
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