日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全193件） 8ページ目

社員向けのキャリアアップ講習などの教育体制はよく整っているように見えた。
外部での研修から社内研修まで、多くの研修に社員さんは行っていた。
事務的作業...続きを読む(全160文字)

プライムSIerとしてのスキルは、同業他社またはユーザ企業で役に立つと思う。
幸か不幸か英語を頻繁に使用する仕事にアサインされた場合、英語でのビジネス実...続きを読む(全184文字)

具体的な学べるスキルは当然部署により異なる。新人は入社後数カ月間みっちりトレーニング。中途もトレーニングは充実しているが、業務が忙しくなかなか受講できない...続きを読む(全156文字)

会議室などでよく、製品案内の勉強会がひらかれる。業績悪化前は、トレーニングはどちらかというと受け放題でプロジェクトとプロジェクトの合間で時間ができたら受講...続きを読む(全170文字)

勉強会やトレーニング、インターネットラーニングがあり、勉強する環境は結構あるとおもいます。
周りの人も勉強熱心な人は多いとおもいます。
他の部署と勉強...続きを読む(全159文字)

昔は色々とトレーニングを受講することができたり、資格補助があったりしたが、
今はほとんどないと言って過言ではない。まず、集団研修はほぼなく、海外のe-l...続きを読む(全188文字)

社外研修も前向きに受講させてもらえる点。
資格取得費用を援助してもらえる点。
無料のセミナーなどは特に上司の許可が無くても参加可能な点。
OJT制度...続きを読む(全173文字)

・以前まではスキルアップ、キャリア開発などの教育体制は整備されていましたが、最近はコスト削減で、めっきりトレーニングが減りました。最近では、PMP、ITI...続きを読む(全156文字)

部署の制度として四半期に一度はテクニカルなトレーニングを受けさせてもらえた。その代り試験には合格することが求められてた。
その他、社内研修も充実していて...続きを読む(全151文字)

社内研修は予算の関係でかなり削られています。
近年はwebベースの教育ツールが充実してきたのですが、
face to faceの講義には当然劣ります。...続きを読む(全162文字)

・トレーニングは頻繁に実施しているため、アンテナを伸ばせば様々なトレーニングを受講可能。(東京では頻繁に開催されるが、他の支社ではほぼ開催されないため、W...続きを読む(全167文字)

研修はほとんどない。
上司にもよるが、部下を育てる意識はほとんどない人が多い。
プロダクト知識ばかり増えていくので同業界他社でそのスキルを活かせるかど...続きを読む(全151文字)

上司が辞めるか上がらない限りプロモーションは無い。
大きな仕事ができる魅力はあるが、あくまでも会社のブランド力があっての話であり、決して顧客が満足してい...続きを読む(全158文字)

3名の営業アシスタントの業務を4年務めた後
30~50名の営業アシスタントのスーパーバイザーとして
・マニュアルの作成
・業務フローの整備
・営業...続きを読む(全159文字)

社員の職種やレベル、スキルに応じてあらゆるテーマのトレーニングが社内に用意され、いつでも受講が可能であった。社員にとってトレーニングを受講することが当然の...続きを読む(全163文字)

社員のスキルアップには積極的。体系的な教育プログラムが用意されており、時間がとれれば自由に受講できた。仕事のキャリアに関しては、配属される部署により、身に...続きを読む(全157文字)

環境はいい。休みも取れる。長期休暇、急な休暇も問題ない。
仕事がない時は15時に帰ったりフレックス制度もつかえる。
ばりばり働くのではなく、そこそこ働...続きを読む(全163文字)

会社としての支援は期待せず、自分でスキルを身につけていくくらいの気持ちがいいのでは。
研修はいろいろ実施しているので、自分から参加の意志を表明し、積極的...続きを読む(全160文字)