日本ヒューレット・パッカード合同会社のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全186件） 6ページ目

サービスエンジニアのスキルアップのため入社時に新人研修があり、その後はOJTを通じてスキルを身につけることが出来ます。OJT終了後もeラーニングでの研修や...続きを読む(全185文字)

自社製品研修は頻繁にある。
さらにはセールススキルや基本的な戦略ツールの習得などのスキルアップ研修もあり、高い意識を持っていれば色々と吸収できる機会や環...続きを読む(全161文字)

業務に必要な知識や新しい技術・製品に関する知識は社内の研修所にて短いものでは数日、長くて1週間程度受講できる。取得した知識はそのまま業務と直結するので、受...続きを読む(全161文字)

スキルを身に着けるための方法はそれなりにありますが、教育を受ける機会は全体的に減ってきていると思います。
技術的な教育はWebベースのオンライントレーニ...続きを読む(全250文字)

カスタマーサポートにを担当していたため、扱い商品のトレーニングや勉強会が定期的に行われていました。また、パフォーマンスがアベレージに達していない場合はフィ...続きを読む(全184文字)

会社としては教育の重要性は理解はしてもらえるが、業績が落ち込むとどうしても教育へのコスト配分が絞られてしまう。
サービスデリバリの部署では、若い人たちに...続きを読む(全177文字)

社内外のトレーンングは受講しやすい。
ただし、日程の調整などは基本的に自分で管理する必要がある。
年功序列はほぼ無い。
部下よりも若い(時には10歳前...続きを読む(全253文字)

基本的に、自ら何か機会をとりに行くような外資系としては典型的な社風だったと思います。日系のように助け合う文化もありますが、最終的に成果主義で給与に跳ね返る...続きを読む(全195文字)

基本的にキャリア開発や教育体制のようなものはないと言っていいくらいです。
オンラインの教育のようなものはありますが、決して会社の教育体制ということではな...続きを読む(全172文字)

人材開発に関しては、専門的なスキルはもちろんのこと、マネジメントに就くまでの人格形成にまで踏み込んだようなプログラムが用意されており、上司との話し合いを経...続きを読む(全173文字)

ビジネスマナーなど、わざわざ専門業者へ依頼をし、セミナーを組んだり、
個人情報保護法やシステムなどの変更があった場合は、メールなどで講習を
受ける指示...続きを読む(全274文字)

キャリアカウンセラーがいるので、自分の方向性を変えたいときには相談することができます。ただ、相談した情報は上司に筒抜けになりますので、それなりに注意は必要...続きを読む(全217文字)

すべてにおいて上流工程の経験が積める。IT業界では圧倒的なキャリアになるのでその後、外資系のIT企業への転職には困らないと思う。(実際に多くの人があちこち...続きを読む(全153文字)

社外にトレーニングを提供している会社なので研修メニューは非常に充実しています。
ただし、会社に特化したスキルは同業他社同一職種以外では、キャリアに結びつ...続きを読む(全180文字)

日中の業務時間を使ったトレーニングコースはあまり受けられないと考えたほうが良いと思います。
ただし、部内で展開される新製品のトレーニングなどは、部署によ...続きを読む(全180文字)

この10年ほど、社員教育は軽視される一方だったのですが、最近はその方針が転換されつつあるように思われます。全社的に教育を重視するというメッセージがトップか...続きを読む(全177文字)

20011年現在では売上高が世界最大のIT機器メーカーであることを十分に生かした研修が無料で受けられます。仕事との兼ね合いとなりますが、多種多様な機器につ...続きを読む(全164文字)

事務部門ということもあり、あまりキャリア開発、教育体制に関して、積極的に会社に詳細を確認、応募をした経験がありません。
おそらく何らかの教育制度補助等の体...続きを読む(全176文字)

研修は部署により受講できるできないがはっきりしているように感じます。また、キャリア形成は自分自身で決め、自分自身で形成するものという考えのもと、自分が何も...続きを読む(全233文字)

担当となる部署、製品・ソリューション、あるいは、プロジェクトにより、
身につけられるスキルがだいぶ異なると思われる。
ただし、いずれにしても、スキルを...続きを読む(全167文字)

教育に関しては、ポジションによってさまざまですが基礎的なことからスキルアップできます。 現場で覚えることもありますが身につけたスキルはその後も役立ちます。...続きを読む(全153文字)

製品トレーニングはあるものの、提案力等についてのトレーニングは無い。提案に関しては実際のしごとを通して学ぶしかない。 直販営業を担当できたが、非常に提案力...続きを読む(全212文字)

研修についてですが、当時は社内研修はとても充実していました。エントリーレベル
からシニアレベルまで幅広く受講できるしくみでした。
また、私の当時いた部...続きを読む(全174文字)

スキルアップ、キャリア開発についての研修等は仕事に依って異なるとは思うが日常の業務の範囲ではOJTがメインであった。ただ、OJTであってもそれが身に付かな...続きを読む(全170文字)

上司との面談を通じて、年度の業務目標設定の中にスキルアップ計画を盛り込む。会社が用意する様々なトレーニングメニューから業務遂行に必要なカリキュラムを選んで...続きを読む(全164文字)