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兼松株式会社

【多様な信頼、新たな価値】【24卒】兼松の総合職の本選考体験記 No.56596(非公開/非公開)(2023/8/9公開)

兼松株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒兼松株式会社のレポート

公開日:2023年8月9日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 国立研究開発法人産業技術総合研究所
  • 兼松
  • 飯野海運
  • ニッスイ
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターンはマスク必須だったが、本選考は外してもよかった。

企業研究

某就活支援サイトのスカウトにより参加。一般的な会社説明であり、優遇などはなかったが、事業内容や会社の概要について知れたため、その後のインターン選考などにおいて役に立ったと考える。
また、その後2days/5daysインターンに参加したが、実際の社員の方々からお話を多く伺うチャンスであり、事業内容についてかなり詳細に知ることができた。この情報があったために、本選考の志望動機において具体的に携わりたい事業を説得力を持って話すことができた。

志望動機

業務の多様さと信頼関係構築が業務に活かせることだ。前者に関して、私は幼いころより興味の幅が広く、就職活動でも多様な業務に携われることを軸としている。4つの事業部を持ち、多様な事業を展開する貴社に魅力を感じた。後者に関して、私は○○代表や○○副代表として活動する中で、周囲を巻き込み物事を達成する際に最も重要なのは信頼関係だと学び、その構築方法を練磨した。貴社は事業創造集団であることを自負し、お客様と共に事業を作り上げる姿勢を有している。インターンを通しその姿勢には信頼関係が重要であると知り、自身の価値観とマッチしていると感じ、また自身が活躍できると確信した。以上2点から貴社を志望する。

インターン

実施時期
2022年10月 中旬

インターン

実施時期
2023年02月 下旬

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

あなたが責任を持って最後まで行動したことは何ですか?
※無い場合は途中でやめてしまった理由等含めご記入ください。200文字以上300文字以下

学生時代あなたが最も熱意を持って挑戦したことは何ですか?200文字以上300文字以下

当社を志望する理由を、「ご自身の人生経験の中で何がどう影響を与え、現在そう思うに至っているのか?」が明確にわかるようにご記入ください。200文字以上300文字以下

あなたは周囲の人からどのように評価されていますか?今までの経験を踏まえてご記入ください。200文字以上300文字以下

志望業界をご記入ください。(例)商社業界・海運業界
2文字以上30文字以下

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

一貫して自身の長所やキャラクター(リーダーシップ)をアピール/証明できるような、具体的なエピソードを書くように心がけた。

ES対策で行ったこと

一般的な内容(「ガクチカ」「性格について」など)が多かったため、これまでにどれだけ準備してきたかが問われるものだった。
志望動機に関しては、インターンで知った情報や社風などを盛り込んで、社員の方から読んでも違和感がないものとなるよう心がけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
営業の方(5-10年程度?)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方と待機→選考→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

はっきりと、わかりやすく論履的に回答できること、また明るく、雰囲気に合ったふるまいができるコミュニケーション能力が重要なのではないか。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気であった。
営業の社員の方々で、就活生の素を引き出そうと意識したうえで創り出されていた雰囲気だったのだと思う。

面接後のフィードバック

結果連絡の電話の際、「回答が端的にまとまっておりわかりやすかった」等と褒めていただけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ商社業界は受けていないのに兼松を受けているのか

私が就職活動において重視しているのは、「自身のアイデアを活かし、世の中に新たな価値を生み出すこと」「その際に、自身の強みである信頼関係構築を活かせること」ができる事業に携われるか否かとなっております。「事業創造集団」であり、自分のアイデアを他の企業も巻き込みながら実現し、ビジネスを行う御社であれば、前者をかなえられると考えました。また、少数精鋭であり、ビジネスに終始一貫して携われることの多い御社の業務においてであれば、取引先企業やお客様と時間をかけて信頼関係を構築し、それを活かして働くことができると確信しております。

他に見ている業界や企業はあるか

先ほどの質問でお話したように、「自身のアイデアを活かし、世の中に新たな価値を生み出すこと」「その際に、自身の強みである信頼関係構築を活かせること」ができる事業に携われるか否かを重視しているため、業界に縛られずに様々な企業を見ております。
具体的な企業名を挙げると、○○となっております。こちらの企業は自身の研究成果を、他社の製品開発に活用したり、他社と共に共同開発を行ったりすることで世の中に新たな価値が発信できる事業を行っております。自身もそこに携わりたいと考え、○○を御社の次に志望しております。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
営業部長の方々(50代以上?)
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→人事の方と待機→選考→終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターン・一次選考で能力面は評価されており、この面接では人柄や興味の方向性が会社やその業務に合っているかを問われているように感じた。

面接の雰囲気

鋭い質問と雑談のような質問が交互に出た。厳かな雰囲気と緩やかな雰囲気を行ったり来たりするような感じだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就職会議

最終面接で聞かれた質問と回答

○○(ガクチカ)で、外国の方々によく関わっていたけど、今後海外駐在などには興味はある?

これまで、海外に関することや外国人の方と接することに強い興味を持ち、それらに力を入れて学んできたため、かなり興味があります。
トレーディング事業に力を入れている御社であれば、国籍を問わずに様々な方々と関係を築き、新たなビジネスを作っていけると確信しております。
高校時代には友人から、大学時代は○○(ガクチカ)で培った異文化の方々とも積極的に関係を構築できる姿勢を、御社の業務においても活かしたいと考えております。

もともと海外に興味をもったのはなぜ?

私は幼いころより動物が好きで、世界中の動物を知っていく中でその生息地である国や地域にも興味を持つようになりました。
また、その後小学生時代に英語教室に通うようになり、英語に興味を持つ中で、英語教育に力を入れる高校に進学いたしました。
高校では周囲の友人や先生に多様なバックグラウンドを持っている方々が多く、彼らと交流する中で、新たな視点を得ることができたり、また異文化の方々だからこそ持つ悩みを知ったりする中で、異文化の方とのコミュニケーションに興味をもつようになりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い他企業に内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

懇親会が一度

内定者について

内定者の人数

20名

内定者の所属大学

旧帝大・早慶が7割
マーチ関関同立が3割ほど

内定者の属性

明るく、積極的な方が多い印象

内定後の企業のスタンス

もう一社悩んでいる企業があることを素直に伝えた結果、2ヵ月ほど期間が空くにもかかわらずそちらの結果が分かるまで待っていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

冬インターンシップへの参加はかなり有利となるため参加した方が無難であると感じる。
一方で、冬インターンシップ参加人数の内内定が出るのは約4割程度といったところなので、冬インターンシップでのパフォーマンスやその後の選考においてしっかりと社風とマッチした人材であるとアピールすることは必須であると思う。
また、早期選考の場合は志望度を強く問われることはなかったが、内定を得たらやりたい事業などは聞かれるため、企業や事業についての理解は必須である。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力・論理的に話せるか否かが前提にあったうえで、性格や興味の方向性が企業や事業と一致しているかが問われていると思う。
自分を含め、内定者には距離を詰めるものがうまい者や、人懐っこい印象を持たれる人が多いと感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

冬インターン参加者は基本早期選考に参加でき、うち4割ほどは内定を得られるため、参加するに越したことはない。
一方で、この4割という数字は大きく見えるが半分以上は落ちてしまうということでもあるため、インターン・選考共に力を入れて臨んだ方がいい。

内定後、社員や人事からのフォロー

特になかったが、内定者懇親会があり、そこで社員の方々とお話する機会をいただける。

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兼松の 会社情報

基本データ
会社名 兼松株式会社
フリガナ カネマツ
設立日 1918年3月
資本金 277億8100万円
従業員数 8,519人
売上高 1兆509億3600万円
決算月 3月
代表者 宮部 佳也
本社所在地 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地
平均年齢 38.2歳
平均給与 1143万円
電話番号 03-6747-5000
URL https://www.kanematsu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130703

兼松の 選考対策

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