東京電力ホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全289件） 11ページ目

他社で働いたことはないため他との比較は難しいが、ワークライフバランスは良い企業であると思う。もちろん部署により異なるものの、スケジュール調整さえつけば理...続きを読む(全177文字)

・支社の営業部門にいますが、とにかく休暇が取りやすいです。残業時間は震災以降増えましたが、それでも「帰るな」的な雰囲気はほとんどないのでは、と感じます。...続きを読む(全178文字)

休暇は職場による。時間外労働が突出している部署や部門は存在しているが、そういうところを除けば全体的にはとりやすい雰囲気。とはいえ、有給をすべて消化する人...続きを読む(全184文字)

完全週休2日制度。土日祝日に出勤する場合、代休がとれる。
本店や末端でも一部部署は忙しいが、ほとんどの部署で定時で退社。
プライベートを大切にしよう...続きを読む(全158文字)

最近は忙しい職場が多いので、休暇は取れるときに取ることが勧められています。
昔に比べて、周りでフォローしようという雰囲気が出てきています。
また、子...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスについては、積極的に取り組んでいる。まず、残業時間の制限がかなり厳しい。ある程度超えると上位職との面接があり、体調や仕事の進捗度合い...続きを読む(全157文字)

有給休暇は取りやすい。会社側も有給休暇の全消化を推奨している。むしろ、有給休暇をとらないと上司から注意されてしまう。アフターファイブも個人のプライベート...続きを読む(全150文字)

休暇やフレックスを非常にとりやすい環境であり、仕事とプライベートを両立できる社員には優しい会社だと思います。男性社員も育児休暇をとりやすいようです。
...続きを読む(全152文字)

・現在は職場によっては非常に業務量が多くワークライフバランスを崩している社員が多いですが、本来は各人の気持ち次第でワークライフバランスはとりやすい環境で...続きを読む(全177文字)

現場業務では、私を含め周囲も皆ワークライフバランスには優れていたと思います。業務の性質上、夜勤等による交替勤務制はありましたが、過度な残業等はなく、公私...続きを読む(全157文字)

原発事故のときは大変でした。
プライベートは充実しています。出産、育児、介護をするうえで困ることはありません。会社も様々なサポートをしてくれて大変満足...続きを読む(全151文字)

部署によってまちまちだと思います。私のいた部署は技術系ですが残業代の制限がありましたし、勤務時間としてはかなり長かったと思います。事務系のほうが比較的ゆ...続きを読む(全188文字)

ワークライフバランスはとりやすい。出産・育児休業も手厚いので、女性にとっても働きやすい環境が整っていると思う。震災前は会社としても積極的に取り組んでいた...続きを読む(全160文字)

以前はワークライフバランスを向上させるべく、全社一斉定時退社日の設定など様々な取り組みがなされていました。
しかし、地震後はワークライフバランスという...続きを読む(全154文字)

今後は不透明だが。。。
震災前は有休、ボーナスなどの各種手当は相当に厚かった。
有休は40日、その他にも傷病休暇なども20日ほどある。仕事の調整させ...続きを読む(全159文字)

定時きっかりに必ず終わるし給料は良いし、楽だった。原発後、給料が下がったのでもう辞めたいです。とにかく仕事とプライベートの区別をつけるには最高の会社。
...続きを読む(全171文字)

ダイバーシティ・ステーションと称して、ワークライフバランスの推進、女性社員の活躍推進、職場の意識風土改革をおこなっている。
ダイバーシティとは「多様...続きを読む(全225文字)

赤字がないからといって社員が健康とはかぎらない。うつの人も多くいた。打たれ度よい人は大丈夫だとは思うが。規則も昭和初期のもので現代にそぐわない。ため勝手...続きを読む(全162文字)

ワークライフバランスを非常に重視しており、周囲が休暇取得について非常に理解がある
。休暇取得の調整が非常にやりやすい。プライベートを重視できる事は非常...続きを読む(全164文字)

相変わらず社員に優しい。ちゃんと仕事をこなせば普通に定時で帰れる。
特に最近は残業代を出すのもアレな空気になってきているので、なるべく早く帰れとさえ言...続きを読む(全165文字)

・基本的に、週休2日は守られる。
・アフターファイブに趣味や飲みの時間は、努力次第で可能。
・夏期休暇、年末年始の休暇等はグループ内にて順番で取得可...続きを読む(全169文字)

・職場にもよるが,残業はそれほど多くないところが多いので,プライベートとの調整がしやすい
・育児休暇等も取得しやすい風土であるため,女性にも働きやすい...続きを読む(全158文字)

ダイバーシティ推進室により女性が働きやすい企業となっている。しかしながら、女性の管理職はまだまだ少ないのが現状である。産休、育休は3年取ることができる。...続きを読む(全153文字)

休日出勤は月に数回程度ある。
だが、しっかり代休を取ることができ、取りづらい空気等も特に感じない。
また、休日手当もつくので、そこまで悪く感じてはい...続きを読む(全176文字)

電力会社というと、男社会というイメージが強く、実際に技術系社員が多いことからも男女比率には偏りがあります。しかし、社長直下に「ダイバーシティ推進室」を設...続きを読む(全165文字)