東京電力ホールディングスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全289件） 9ページ目

組合が強く、有給休暇の取得率が低いと、管理職が組合から怒られるため、管理職が積極的に有休取得を勧めていました。
体育会的な人間関係の職場ですが、よほど...続きを読む(全171文字)

本店はワークライフバランスは取りづらい。基本的に仕事の仕組みが非効率なため、個人の能力に関わらず無駄な残業が多い。残業代は支給されるため給与は増え、年収...続きを読む(全152文字)

女性に対しては大変優しい企業という印象です(震災前。今は分かりません。)産休も、育児休暇もきっちり取れますし、制度が確立しているためそれに対して文句を言...続きを読む(全173文字)

現場職場の高卒に関しては定時退社、有給休暇完全取得などワークライフバランスの点で非常に良いように思う。休みについては、自分のスケジュール管理ができていれ...続きを読む(全153文字)

本店の経営層に近い職種と現場で文化が違う会社と思います。現場はアットホームで昔ながらの縁の下の力持ち的意識のある電力マン集団ですが、本店企画系は電力自由...続きを読む(全337文字)

仕事に一生懸命に取り組みながらも、たとえば、飲み会や地域活動を通じてネットワークを拡げたり、新しいことにチャレンジしたり、話題のスポットに足を運んだり、...続きを読む(全397文字)

業務の許す限り、基本的には、家庭やプライベートを大切にしようという社風が根付いている。コストカットのため残業のできない支社支店だと、若手はお金はないのに...続きを読む(全261文字)

ワークライフバランスは、支社レベルであればとりやすい。
本店になると、終電続きで体調を崩す人もいる。
支社でも忙しい所は忙しいので、バランスは取りに...続きを読む(全154文字)

基本的に、うるさいことは何も言いませんが、今現在の状況を考えると一生頑張ろうという気持ちになれない会社です。
それと、社員には危機意識というものがあり...続きを読む(全216文字)

周囲の目が厳しくて働くのが正直厳しい。また、業務内容としても震災後には負担が大きくなり体力的にも限界である。しかし、日本を支えている誇りと使命感はどこの...続きを読む(全156文字)

有給休暇以外に6月～10月の自由な日にとれる夏休みが3日間与えられているので、2～3日間の有給休暇を継ぎ足し、長期休暇を取得することが可能だが部門によっ...続きを読む(全165文字)

所属している上司による。私の所属する事業所のトップは時間外ゼロにして人件費を削減する方策を打ち出していたため、ほぼ定時上がりであったため、プライベートは...続きを読む(全156文字)

事務職として入社しましたが、大手だけあって給料や福利厚生もしっかりしており、働きやすい会社だと感じました。職場の人間関係には当たり外れがありますが、それ...続きを読む(全155文字)

プライベートとのバランスは調整しやすい部門は多いと思う。本店や長期的にお客さま対応が必要な部門については、時間外が多くなる傾向がある。
出産の休暇は取...続きを読む(全154文字)

震災前を前提とすると世界一のワークライフバランスをほこっているといっても過言ではない。休暇は取り放題であり、残業時間も一般的な業界に比べかなり少ない。残...続きを読む(全154文字)

部署によって全く異なります。震災前は本店は不夜城と呼ばれており、、プライベートはほぼないといっても過言ではないようでした。他方支店や支社は残業ゼロを推奨...続きを読む(全164文字)

人数が少なくなったといっても、休暇を非常に取得しやすい雰囲気がある。これはどこの部署でも当てはまる。配電のみは休日に呼び出されることがしばしばあるが、そ...続きを読む(全191文字)

ワークライフバランスは、震災前は(特に現場職場)は非常に良かったと思う。
組合イベントも多くあり、社員間の交流が盛んだった。しかし、震災後は現場で勤務...続きを読む(全160文字)

あの日は午後から、1号機で定期検査のための足場を組む作業をしていた。1回には私と同僚の2人。4階にもお受けと協力会社の4、5人がいた。最初の揺れはそれほ...続きを読む(全185文字)

有給休暇はどの職場でも比較的取りやすく、ワークライフバランスはとりやすい。
特に産休、育児休暇などの制度が充実していることから、女性にとっては働きやす...続きを読む(全159文字)

出産など非常に理解がある。
出産の有給は3日もいただけ、結婚有給も7日もいただけ、非常に恵まれている。
最近は、年俸制に変わり給与が急激に落ちている...続きを読む(全166文字)

震災以降、特に原子力関係の部門はなかなか休暇等が取れない状況。会社としては休暇を取ってほしいところかもしれないが、取り巻く状況がそれを許さない。
支店...続きを読む(全156文字)

育児や介護のための短時間勤務制度があり、しかもしかりと運用されている。
職場にもよるとは思うが、ほとんどの職場できちんと短時間の時間で帰れるよう配慮す...続きを読む(全162文字)

事務系はワークライフバランスは最高だが、技術系は部門によっては恐ろしく忙しく、採用活動で謳われるようなワークライフバランスのとれた生活はとてもできない。...続きを読む(全154文字)

・育児休暇や時短勤務等の制度が充実しており、出産・育児・介護等と仕事のワークライフバランスが取りやすく、社内的にも理解があるため、出産後も働きやすい社風...続きを読む(全151文字)