【21卒】三菱マテリアルの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10752（早稲田大学大学院/男性）（2020/10/15公開）

工場見学会

工場見学を行い、その中で質問や懇親会をするなど社員との交流を深めるイベント。形式は通常の工場見学や懇親会と同じ。

物おじせずに自信をもって答えられた点。
またきちんと聞かれたことに対して答えるだけの、コミュニケーション能力。

リクルーターは見知った人であったため、特に緊張せずに望めた。
また面接官もオンラインだったためか緊張しており、精神的にはかなり有利に望むことができた。
特に圧迫などはなく、動機などを中心に訊かれた。

今までの人生で難しかったことや、苦労したことなど、そこからなにを学んだのか。

地道に一つのことを続け、大きな成果を得る点です。私は大学二年の夏休みに英語学習のためオーストラリアへ六週間の留学をしました。元々語学力には自信があり、物怖じせず会話に望めました。しかし現地民との会話にうまくついていけず、悔しい思いをしました。帰国後に自分の弱点を見つめなおしたところ、リスニング力の弱さにあると考えました。そこで苦手を克服するために一時間半のリスニングと三十分の英会話を毎日行いました。毎週のレポート提出やテスト勉強など続けるのが困難に感じたこともありましたが、当時の悔しさをばねに続けることができました。その結果半年後にはネイティブの方との会話もできるようになり、TOEICの点数も625点から875点に上がりました。この経験のように地道に続けることで、大きな成果を出してきました。

学業以外で力を入れて取り組んだこと、取り組みにおいて工夫したこと

高校の学院祭で金賞を受賞するため各部門を見渡せる実行委員に立候補し、開催に向け各担当と打ち合わせを行い、問題を解決したことです。実行委員の仕事として全体の聞き取り調査があり、遅れている部門やトラブルをすぐに把握できました。そこで関係部門に相談し、積極的に打ち合わせを行うことで協力する場を設けました。このように全体を把握し、話し合いの場を設けることでいち早く問題を解決しました。しかし作業終盤で背景の作業が間に合わないといったトラブルがありました。そこで関係部門と一緒に残りの作業時間と本番のクオリティとのバランスを調整しながら、お互いが納得できる完成度に仕上げることができました。その結果三年連続で金賞を受賞し、協力には全体を見渡しチェックや報告が重要であると学びました。

この体験談にも書いたように、カンパニーと中央研究所の志望の差をきちんと答えられたことが大きいと感じております。
この質問は面接官からではなく、部門長の方から出てきた質問であったため、特別視しているように感じました。

前回よりも少し厳しいイメージがあったが、きっとうまく行く、と言い聞かせ、前回と同じ心持で臨んだ。かなりしっかり動機を聞いている印象があり、厳しくとは言わずとも和やかとは言いづらい状況だった。

あなたが大学（大学院）時代に経験した最も大きな失敗（トラブル）を教えて下さい。また、その失敗（トラブル）から何を学び、それを現在どのように活かしているかも教えて下さい

大学時代のゼミ活動において発表内容がうまく伝わらず、質疑に答えられなかったことです。私の所属する研究室では週一度の論文紹介を開催しており、その内年に4回は発表を行っております。発表後に学生や先生から質疑を受ける時間がありますが、質疑に答えられず注意を受けることがありました。そこで自分に足りなかった部分を模索したところ、論文中の結果に対する理解が十分でなかったと思い至り、これまで以上に関連する論文を読むことを心掛けました。また重要な言葉のみを発表資料中に説明として加えることで、伝わりづらい部分をなくすよう努めました。その結果質疑にも答えられるようになり、分かりやすい発表だと褒められるようになりました。この経験から得られたデータに対して深く考察し、それを効果的に他者に伝える術を学びました。このスキルは研究や発表に重要であり、貴社の発展に大きく貢献できると考えています。

素材の研究をしたいと発言しておりましたが、より基礎解析を行っている中央研究所を選ばなかった理由を教えてください。

確かに基礎研究をメインにということで中央研究所を検討したこともありましたが、私は将来的には世界に誇れる日本独自の技術を提供したいと考えております。そのためには様々なこと(製品に限らず、部品やその改良など)に着手するよりも、一つの銅という材料の研究を行うことで、その道のプロフェッショナルになる必要があると感じたため、高機能カンパニーを志望させていただきました。またただ一言にプロフェッショナルといっても、ずっと一つのことを研究するというよりは、その分野の中でいろいろなことに挑戦し、様々な知識を身に着ける必要があると感じております。そのためずっと研究職、というわけではなく、材料の歩留まり改善や知財に関する部門、人事や技術営業など様々なことに挑戦したいと考えています。

早期選考であったことも関係していると思うが、少し内定を急いでいる印象はあった。
とはいえ今年度はコロナ禍ということもあったため、例年もそうかというとそうではないようにも感じた。

何度も書いていますが、とにかく志望動機だけはしっかりさせてから望んでください。
特に私の場合、面接の前に何度も顔合わせする機会や、人事面談などもあり、面接とは一切関係ない、という状況でもしっかりと志望動機に関する質問をされました。
参加するすべてのイベントにしっかりと意味を持たせることができれば、かなり内定しやすくなると思います。
加えて論理的に考える必要もあるため、自分の中でなにか軸を持っておくと、安心できると思います。

コミュニケーション能力と就活に対する意欲だと思います。
前者はこの企業では特に見られている部分であり、直接リクルーターの方からそういった人を探している、とのお言葉を頂いております。
一方後者に関してですが、これは私が周りの就活生を見て感じたことになります。
インターンに参加してもただ座って話を聞いている人もいれば、きっちりと質問をしたりなど態度の差が大きく出ています。
インターンはまちがいなく、選考の一つと考え、しっかりと自分をアピールすることが重要です。
とはいえやみくもに質問をすることや、がっつきすぎると逆に悪印象を与えます。
相手に｢この人はいい意味でやる気がある｣と思わせられるよう、日頃の身の振る舞いなどから気にしておくといいと思います。

この企業に限らず言えることかもしれませんが、インターンやOB訪問などできることは何でもしたほうがいいです。
特に私の場合、顔なじみになれたことで、先のようにどういった人材を求めているか、という裏の部分を知ることができました。
とにかく相手をよく知ることが重要だと思います。