【軸を持ち、コミュ力と意欲で内定GET!】【21卒】三菱マテリアルの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10752（早稲田大学大学院/男性）（2020/10/15公開）

早期選考であったことも関係していると思うが、少し内定を急いでいる印象はあった。
とはいえ今年度はコロナ禍ということもあったため、例年もそうかというとそうではないようにも感じた。

何度も書いていますが、とにかく志望動機だけはしっかりさせてから望んでください。
特に私の場合、面接の前に何度も顔合わせする機会や、人事面談などもあり、面接とは一切関係ない、という状況でもしっかりと志望動機に関する質問をされました。
参加するすべてのイベントにしっかりと意味を持たせることができれば、かなり内定しやすくなると思います。
加えて論理的に考える必要もあるため、自分の中でなにか軸を持っておくと、安心できると思います。

コミュニケーション能力と就活に対する意欲だと思います。
前者はこの企業では特に見られている部分であり、直接リクルーターの方からそういった人を探している、とのお言葉を頂いております。
一方後者に関してですが、これは私が周りの就活生を見て感じたことになります。
インターンに参加してもただ座って話を聞いている人もいれば、きっちりと質問をしたりなど態度の差が大きく出ています。
インターンはまちがいなく、選考の一つと考え、しっかりと自分をアピールすることが重要です。
とはいえやみくもに質問をすることや、がっつきすぎると逆に悪印象を与えます。
相手に｢この人はいい意味でやる気がある｣と思わせられるよう、日頃の身の振る舞いなどから気にしておくといいと思います。

この企業に限らず言えることかもしれませんが、インターンやOB訪問などできることは何でもしたほうがいいです。
特に私の場合、顔なじみになれたことで、先のようにどういった人材を求めているか、という裏の部分を知ることができました。
とにかく相手をよく知ることが重要だと思います。

内定者懇親会に関するメールや、内定者限定の資料配布などありました。
特に前者はお互いを知る機会を作ってくれ、とても安心できるいいフォローだと感じました。
自分の場合内定前もフォローしてくれたため、特に不安は感じていません。